Hotline: 
Thị trường lao động Khánh Hòa được dự báo tiếp tục khởi sắc trong quý III/2026 khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng ở nhiều nhóm ngành. Diễn biến này đang mở thêm cơ hội việc làm cho người lao động, đồng thời đặt ra yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của doanh nghiệp.
Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng
Sau những tín hiệu tích cực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và dịch vụ, thị trường lao động Khánh Hòa được dự báo tiếp tục có xu hướng tăng nhu cầu tuyển dụng trong quý III/2026.
Theo đó, nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp trong thời gian tới tập trung vào một số nhóm ngành, phản ánh sự phục hồi và mở rộng của hoạt động kinh tế trên địa bàn.
Việc nhu cầu tuyển dụng tăng là tín hiệu tích cực đối với người lao động, nhất là những người đang tìm kiếm việc làm mới hoặc có nhu cầu chuyển đổi công việc. Đây cũng là cơ hội để lực lượng lao động trẻ tiếp cận nhiều vị trí phù hợp hơn, trong khi lao động đã có kinh nghiệm có thêm lựa chọn để tìm kiếm công việc ổn định.
Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng tăng không đồng nghĩa mọi vị trí đều dễ tuyển. Doanh nghiệp ngày càng quan tâm nhiều hơn đến tay nghề, kinh nghiệm, khả năng thích ứng và kỹ năng làm việc của ứng viên.
Cơ hội việc làm mở rộng nhưng yêu cầu cũng cao hơn
Thị trường lao động đang thay đổi theo hướng doanh nghiệp không chỉ cần thêm người mà còn cần những lao động có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu công việc.
Ở nhiều ngành, người lao động nếu chỉ có sức khỏe và kinh nghiệm phổ thông có thể gặp khó khăn khi doanh nghiệp đưa vào sử dụng máy móc, công nghệ hoặc các quy trình sản xuất mới.
Điều này khiến đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng trở thành một trong những yếu tố quan trọng để người lao động duy trì khả năng cạnh tranh.
Đối với lao động chưa có nghề, việc tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, học thêm kỹ năng chuyên môn hoặc tích lũy kinh nghiệm thực tế có thể giúp mở rộng cơ hội tìm việc.
Trong khi đó, với những người đã đi làm, việc chủ động cập nhật kiến thức và kỹ năng mới cũng ngày càng cần thiết. Một công việc từng phù hợp trong quá khứ chưa chắc vẫn đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp trong vài năm tới.
Doanh nghiệp cũng phải thay đổi cách tuyển người
Nhu cầu tuyển dụng tăng đặt doanh nghiệp trước một bài toán không đơn giản: làm thế nào để vừa tuyển đủ người, vừa giữ được lao động có năng lực.
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng rõ, chỉ đưa ra thông tin tuyển dụng có thể không đủ để thu hút ứng viên.
Người lao động ngày nay quan tâm nhiều hơn đến mức thu nhập, thời gian làm việc, môi trường lao động, chế độ phúc lợi và khả năng phát triển nghề nghiệp.
Vì vậy, doanh nghiệp muốn tuyển được người phù hợp cần xây dựng chính sách việc làm có sức cạnh tranh, đồng thời minh bạch về thu nhập, yêu cầu công việc và cơ hội phát triển.
Đặc biệt, với những vị trí cần lao động có kỹ năng, việc doanh nghiệp phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để đào tạo theo nhu cầu thực tế có thể giúp rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng lao động.
Đào tạo phải đi cùng nhu cầu thị trường
Một thị trường lao động phát triển bền vững không chỉ phụ thuộc vào số lượng việc làm được tạo ra mà còn phụ thuộc vào khả năng kết nối giữa người tìm việc và doanh nghiệp.
Nếu doanh nghiệp cần lao động có kỹ năng nhưng người tìm việc chủ yếu chỉ có trình độ phổ thông, tình trạng thiếu nhân lực vẫn có thể xảy ra ngay cả khi số người tìm việc khá lớn.
Vì vậy, việc dự báo nhu cầu nhân lực theo từng ngành, từng địa phương và từng giai đoạn có ý nghĩa quan trọng.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng cần cập nhật chương trình đào tạo theo hướng thực hành, tăng thời lượng tiếp xúc với môi trường doanh nghiệp và chú trọng những kỹ năng mà thị trường thực sự cần.
Đây không chỉ là giải pháp giúp doanh nghiệp tuyển được người mà còn giúp người học tránh rơi vào tình trạng học xong nhưng khó tìm được việc làm phù hợp.
Người lao động cần chủ động trước những thay đổi
Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tại Khánh Hòa tiếp tục tăng, người lao động có thêm cơ hội nhưng cũng cần chủ động hơn trong việc lựa chọn và chuẩn bị nghề nghiệp.
Thay vì chỉ tìm một công việc để có thu nhập trước mắt, người lao động có thể cân nhắc những vị trí có khả năng tạo cơ hội học nghề, nâng cao tay nghề và phát triển lâu dài.
Đối với lao động trẻ, đây là thời điểm thuận lợi để tích lũy kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thực tế. Với lao động đã có kinh nghiệm, việc bổ sung kỹ năng công nghệ, ngoại ngữ hoặc các kỹ năng phù hợp với yêu cầu mới có thể giúp tăng khả năng giữ việc và tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
Đặc biệt, trong bối cảnh công nghệ đang tác động ngày càng mạnh đến thị trường lao động, khả năng học hỏi và thích nghi có thể trở thành lợi thế quan trọng không kém kinh nghiệm.
Tín hiệu tích cực cho thị trường lao động
Nhu cầu tuyển dụng tăng trong quý III/2026 cho thấy thị trường lao động Khánh Hòa đang có thêm những tín hiệu tích cực.
Tuy nhiên, phía sau con số tuyển dụng vẫn là bài toán về chất lượng nguồn nhân lực. Doanh nghiệp cần người có kỹ năng, người lao động cần việc làm ổn định, còn cơ sở đào tạo cần bám sát hơn nhu cầu thực tế.
Nếu ba bên này được kết nối hiệu quả, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng sẽ không chỉ tạo thêm việc làm trong ngắn hạn mà còn góp phần hình thành một thị trường lao động cân bằng và bền vững hơn.
Với người lao động, cơ hội đang mở ra nhưng để nắm bắt được cơ hội, việc chủ động học nghề, nâng cao kỹ năng và thích ứng với yêu cầu mới của doanh nghiệp sẽ ngày càng trở nên quan trọng.
Minh Long
Bài liên quan
