Hotline: 
Nguyên nhân chính dẫn đến những thách thức trong tìm việc đối với lao động tuổi trung niên ở Việt Nam thường xuất phát từ định kiến về tuổi tác và sự e ngại của doanh nghiệp khi phải chi trả mức lương cao cho những nhân sự có thâm niên.
Mặc dù nhóm lao động này sở hữu kinh nghiệm dày dặn, họ vẫn phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ các ứng viên trẻ tuổi vốn linh hoạt và ít đòi hỏi hơn về mặt tài chính. Tuy nhiên, ở một số lĩnh vực chuyên môn đặc thù, nhóm lao động ngoài 40 vẫn được coi là nguồn lực chất lượng cao nhờ sự ổn định và kỹ năng chuyên sâu. Để thích nghi, nhiều người được khuyên nên chủ động cập nhật công nghệ mới hoặc chuyển sang hướng tự kinh doanh để làm chủ sự nghiệp.
Phan Long
Bài liên quan
