Hotline: 
Không ít doanh nghiệp tại Cần Thơ và các địa phương lân cận đang có nhu cầu tuyển lao động từ 35 tuổi trở lên cho nhiều vị trí khác nhau. Đây là tín hiệu tích cực đối với nhóm lao động trung niên – những người thường gặp nhiều khó khăn hơn khi tìm kiếm một công việc mới.
Nhiều vị trí không đặt nặng giới hạn tuổi
Thị trường lao động tại Cần Thơ và khu vực lân cận đang xuất hiện nhiều cơ hội việc làm dành cho người lao động từ 35 tuổi trở lên. Các vị trí tuyển dụng khá đa dạng, từ công việc sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đến những vị trí yêu cầu kinh nghiệm chuyên môn.
Việc doanh nghiệp chủ động tuyển lao động ở nhóm tuổi này cho thấy quan niệm về độ tuổi tuyển dụng đang có những thay đổi nhất định.
Trước đây, không ít tin tuyển dụng thường đặt giới hạn tuổi khá thấp, đặc biệt đối với các vị trí công nhân, nhân viên bán hàng hoặc dịch vụ. Người lao động bước qua tuổi 35 vì thế dễ rơi vào tình trạng có kinh nghiệm nhưng lại khó tiếp cận cơ hội việc làm mới.
Trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng trở thành yếu tố quan trọng đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp đang có xu hướng quan tâm nhiều hơn tới năng lực thực tế thay vì chỉ nhìn vào tuổi tác.
Kinh nghiệm trở thành lợi thế
Đối với lao động từ 35 tuổi trở lên, lợi thế lớn nhất thường nằm ở kinh nghiệm.
Sau nhiều năm làm việc, người lao động đã tích lũy được kiến thức nghề nghiệp, kỹ năng xử lý tình huống và khả năng thích nghi với môi trường làm việc. Đây là những yếu tố không dễ có được đối với một lao động mới bước vào thị trường.
Ở nhiều vị trí, doanh nghiệp không chỉ cần một người có thể bắt đầu công việc ngay mà còn cần người có khả năng làm việc ổn định, hiểu quy trình và ít phải đào tạo lại.
Đó cũng là lý do một số công việc hiện nay sẵn sàng mở rộng độ tuổi tuyển dụng lên 35, 40 hoặc cao hơn.
Đối với doanh nghiệp, tuyển lao động có kinh nghiệm có thể giúp rút ngắn thời gian đào tạo và hạn chế những sai sót trong quá trình làm việc. Đối với người lao động, đây là cơ hội để biến kinh nghiệm nhiều năm thành lợi thế cạnh tranh trên thị trường việc làm.
Lao động trung niên vẫn cần cập nhật kỹ năng
Tuy nhiên, tuổi tác và kinh nghiệm không phải là bảo đảm tuyệt đối cho một công việc ổn định.
Thị trường lao động đang thay đổi nhanh cùng với chuyển đổi số, tự động hóa và yêu cầu ngày càng cao về năng suất. Một người có nhiều năm kinh nghiệm nhưng không cập nhật kỹ năng mới vẫn có thể gặp khó khăn khi tìm việc.
Đặc biệt, nhiều công việc hiện nay yêu cầu người lao động sử dụng phần mềm quản lý, thiết bị công nghệ, nền tảng bán hàng trực tuyến hoặc các công cụ hỗ trợ bằng AI.
Vì vậy, với lao động từ 35 tuổi trở lên, việc học thêm không nên được xem là lựa chọn phụ mà ngày càng trở thành một phần của quá trình duy trì việc làm.
Không nhất thiết phải học những kỹ năng quá phức tạp. Việc thành thạo các công cụ phục vụ trực tiếp cho công việc, nâng cao kỹ năng giao tiếp, bán hàng, sử dụng công nghệ hoặc cập nhật kiến thức chuyên môn cũng có thể tạo ra khác biệt đáng kể.
Cần nhìn lao động 35+ như một nguồn nhân lực quan trọng
Việc nhiều doanh nghiệp tại Cần Thơ và khu vực lân cận mở rộng tuyển dụng đối với lao động từ 35 tuổi trở lên cũng phản ánh một thực tế của thị trường lao động: nguồn nhân lực không còn là câu chuyện chỉ cần tuyển đủ số lượng.
Doanh nghiệp cần người phù hợp với công việc, có khả năng làm việc ổn định và đáp ứng được yêu cầu thực tế.
Trong một số ngành nghề, lao động trung niên thậm chí có những lợi thế mà người trẻ chưa thể có ngay. Đó là kinh nghiệm nghề nghiệp, khả năng chịu áp lực, hiểu biết về khách hàng và sự trưởng thành trong cách xử lý công việc.
Nếu được đào tạo bổ sung về công nghệ và kỹ năng mới, nhóm lao động này hoàn toàn có thể tiếp tục đóng góp hiệu quả cho doanh nghiệp.
Đây cũng là hướng đi cần được quan tâm trong bối cảnh thị trường lao động đang dịch chuyển theo hướng sử dụng nhân lực hiệu quả hơn thay vì chỉ ưu tiên một nhóm tuổi nhất định.
Cơ hội mới cho người từng nghĩ mình “quá tuổi”
Với nhiều người lao động, bước qua tuổi 35 có thể tạo ra tâm lý lo ngại khi tìm việc. Một số người cho rằng doanh nghiệp chỉ ưu tiên lao động trẻ, trong khi những người đã có gia đình hoặc từng nghỉ việc một thời gian sẽ khó cạnh tranh.
Nhưng thực tế tuyển dụng đang cho thấy bức tranh không hoàn toàn như vậy.
Cơ hội vẫn tồn tại, đặc biệt ở những vị trí cần kinh nghiệm và sự ổn định. Điều quan trọng là người tìm việc cần xác định rõ thế mạnh của mình, lựa chọn công việc phù hợp và chủ động cập nhật kỹ năng.
Thay vì cố cạnh tranh với lao động trẻ ở những công việc đòi hỏi tốc độ hoặc sức trẻ, lao động 35+ có thể tập trung vào những vị trí cần kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp, khả năng xử lý tình huống và sự hiểu biết về lĩnh vực đã từng làm việc.
Một bộ hồ sơ xin việc cũng cần thể hiện rõ những gì người lao động đã làm được, thay vì chỉ liệt kê số năm công tác.
Doanh nghiệp cũng cần thay đổi cách tuyển người
Ở chiều ngược lại, việc mở rộng độ tuổi tuyển dụng cũng đặt ra yêu cầu đối với doanh nghiệp.
Nếu doanh nghiệp chỉ nhìn tuổi tác như một tiêu chí loại trừ, họ có thể bỏ qua một nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm. Thay vào đó, việc đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế, sức khỏe, kỹ năng và mức độ phù hợp với công việc sẽ giúp mở rộng nguồn tuyển dụng.
Doanh nghiệp cũng có thể thiết kế các chương trình đào tạo ngắn hạn để giúp lao động trung niên cập nhật kỹ năng còn thiếu.
Một môi trường làm việc phù hợp, chế độ lương thưởng rõ ràng và cơ hội phát triển cũng là những yếu tố quan trọng để nhóm lao động này có thể gắn bó lâu dài.
Không chỉ là câu chuyện tìm việc
Cơ hội tuyển dụng lao động từ 35 tuổi trở lên tại Cần Thơ và các khu vực lân cận vì thế mang ý nghĩa rộng hơn một đợt tuyển người.
Đó là tín hiệu cho thấy thị trường lao động đang dần nhìn nhận lại giá trị của kinh nghiệm. Khi doanh nghiệp cần người có khả năng làm việc thực tế và nguồn nhân lực trẻ không phải lúc nào cũng đáp ứng đủ nhu cầu, lao động trung niên có thêm cơ hội để quay trở lại hoặc tiếp tục tham gia thị trường.
Tuy nhiên, cơ hội sẽ thuộc về những người biết kết hợp kinh nghiệm với khả năng học hỏi.
Ở tuổi 35, 40 hay thậm chí cao hơn, người lao động chưa bước ra khỏi thị trường việc làm. Ngược lại, đây có thể là giai đoạn họ có đủ kinh nghiệm để tạo ra giá trị và đủ thời gian để tiếp tục học những kỹ năng mới.
Trong thị trường lao động đang thay đổi, tuổi tác có thể là một yếu tố, nhưng năng lực thích ứng mới là yếu tố quyết định khả năng đi đường dài với nghề.
Phan Minh
Bài liên quan
