Hotline: 
Theo Hướng dẫn lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam, triển vọng lương tại hầu hết các ngành nghề đều rất tích cực, với mức lương tối thiểu ổn định trong phần lớn các lĩnh vực. Tuy nhiên, một số ngành có sự thay đổi nhỏ về mức lương, đặc biệt là ở các vị trí yêu cầu kinh nghiệm lâu năm, với dự báo mức lương tối đa sẽ tăng khoảng 500 USD mỗi tháng vào năm 2025 so với năm 2024.
Thị trường lao động Việt Nam: Triển vọng tích cực và cạnh tranh gay gắt
Simon Matthews, Giám đốc Khu vực Đông Nam Á của ManpowerGroup, nhận định rằng thị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến những tín hiệu lạc quan, đặc biệt là trong bối cảnh các doanh nghiệp toàn cầu tiếp tục đổ vốn vào Việt Nam. Năm 2024, nhiều tập đoàn lớn đã đầu tư hàng tỷ USD vào các dự án tại Việt Nam, biến quốc gia này thành “ngôi nhà thứ hai” của nhiều công ty nhờ chi phí lao động cạnh tranh và nguồn nhân lực dồi dào. Chính sách hỗ trợ từ Chính phủ và vị trí chiến lược cũng góp phần quan trọng trong việc thu hút dòng vốn này.
Tuy nhiên, sự tăng trưởng này cũng đi kèm với một số thách thức. Tình trạng thiếu hụt nhân tài, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ cao, tài chính và sản xuất, đang ngày càng trở nên nghiêm trọng. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh về lao động có tay nghề cao càng gay gắt hơn khi các công ty không ngừng cải thiện đãi ngộ và chế độ phúc lợi để thu hút nhân viên. Điều này yêu cầu các doanh nghiệp phải có chiến lược giữ chân nhân tài hiệu quả hơn bao giờ hết.
Mức lương và xu hướng tăng trưởng
Theo Hướng dẫn lương 2025, mức lương tại Việt Nam trong năm tới sẽ có sự phân hóa rõ rệt. Mức lương tối thiểu ở đa số các ngành nghề được giữ ổn định, đặc biệt là trong các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao như công nghệ, tài chính và logistics. Tuy nhiên, một số ngành, đặc biệt là trong lĩnh vực hàng tiêu dùng và bán lẻ, dự kiến có sự giảm nhẹ về lương.
Đáng chú ý, mức lương tối đa cho các vị trí có hơn 5 năm kinh nghiệm dự báo sẽ tăng mạnh. Cụ thể, những ngành như tài chính, công nghệ và logistics sẽ chứng kiến mức lương tối đa có thể tăng thêm khoảng 500 USD mỗi tháng, phản ánh nhu cầu cao đối với các chuyên gia có trình độ cao và kinh nghiệm làm việc.
Những ngành nghề dẫn đầu về mức lương
Lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng tiếp tục dẫn đầu về mức lương tại Việt Nam, với các vị trí C-suite (giám đốc điều hành, giám đốc tài chính) có thể nhận lương lên tới 8.000 USD đến 15.000 USD/tháng. Đây là mức lương cực kỳ hấp dẫn, duy trì vị thế của ngành này trong suốt những năm qua.
Số hóa và Công nghệ cũng là một ngành có triển vọng lương mạnh mẽ, với các vị trí như chuyên gia dữ liệu, an ninh mạng và phát triển phần mềm được dự báo có mức tăng trưởng lương cao trong năm 2025. Nhu cầu về nhân lực trong các lĩnh vực này không ngừng tăng do xu hướng chuyển đổi số và tự động hóa ngày càng mạnh mẽ.
Bên cạnh đó, ngành Logistics & Chuỗi cung ứng sẽ có mức tăng lương hàng năm cao nhất, dao động từ 10% đến 20%. Những thay đổi trong phương thức vận hành và yêu cầu cải tiến chuỗi cung ứng toàn cầu là nguyên nhân chính dẫn đến sự phát triển này.
Phúc lợi và chính sách và hỗ trợ người lao động
Các doanh nghiệp hiện nay đang chú trọng hơn đến phúc lợi và sự hài lòng của người lao động. Một trong những xu hướng nổi bật là việc cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm sức khỏe tư nhân cao cấp cho nhân viên và người thân. Điều này phản ánh sự thay đổi trong cách các công ty nhìn nhận giá trị của người lao động, không chỉ qua mức lương mà còn qua các phúc lợi và chế độ đãi ngộ toàn diện.
Chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động ngày càng được các công ty chú trọng. Các doanh nghiệp cũng đang triển khai nhiều chương trình hỗ trợ tinh thần cho nhân viên, như tư vấn nghề nghiệp và các hoạt động giảm stress, để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động. Đây là một phần trong chiến lược xây dựng môi trường làm việc tốt hơn, hướng tới sự hạnh phúc toàn diện của nhân viên.
Thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp
Mặc dù triển vọng lương 2025 khá tích cực, nhưng các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với những thách thức lớn, nhất là trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài. Cạnh tranh giữa các công ty ngày càng gay gắt trong việc thu hút và giữ chân nhân viên có tay nghề cao. Điều này yêu cầu các nhà tuyển dụng phải sáng tạo hơn trong việc thiết kế các chiến lược giữ chân nhân tài, từ việc cải thiện đãi ngộ, phúc lợi đến xây dựng môi trường làm việc thân thiện và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Trong bối cảnh này, các công ty cũng cần quan tâm đến chiến lược phát triển bền vững và xây dựng các chính sách môi trường – xã hội – quản trị (ESG). Những tiêu chí này không chỉ giúp nâng cao uy tín của doanh nghiệp mà còn thu hút những ứng viên quan tâm đến các yếu tố này trong công việc.
Nhìn chung, thị trường lao động Việt Nam năm 2025 sẽ tiếp tục chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là tài chính, công nghệ, logistics và sản xuất. Các xu hướng lương tích cực cùng với nhu cầu về nhân lực có tay nghề cao đang tạo ra cơ hội lớn cho người lao động, nhưng cũng là thách thức lớn cho các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Chính vì vậy, việc cải thiện chế độ đãi ngộ, phát triển phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc tốt là yếu tố quyết định giúp các doanh nghiệp thành công trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh này.
Bảo Minh