Hotline: 
Ngày càng có nhiều công ty tại Việt Nam đẩy mạnh việc áp dụng công nghệ số, AI, tự động hóa và các thực hành bền vững (ESG) trong chiến lược phát triển. Sự chuyển đổi mạnh mẽ này không chỉ giúp nâng cao năng suất và hiệu quả công việc, mà còn tạo ra những cơ hội tuyển dụng lớn trong các ngành như kỹ thuật số, quản lý rủi ro, tuân thủ, và đặc biệt là các ngành liên quan đến môi trường và xã hội.
Theo Hướng dẫn Lương 2025 mới nhất từ ManpowerGroup Việt Nam, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh (green transition) sẽ là những yếu tố chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam trong năm 2025. Với sự gia tăng của các yêu cầu về công nghệ và những tiêu chuẩn ESG, các công ty trong tất cả các ngành đang tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng phù hợp, đặc biệt là trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, môi trường, năng lượng và sản xuất.
Công nghệ số và ESG: Thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng
Một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến xu hướng tuyển dụng trong thời gian tới là sự gia tăng của công nghệ số và chuyển đổi xanh. Các công ty hiện đang tập trung mạnh vào việc áp dụng các giải pháp công nghệ tiên tiến như trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa quy trình và chuyển đổi số để tối ưu hóa hoạt động sản xuất, cải thiện chất lượng dịch vụ và nâng cao hiệu quả công việc.
Đặc biệt, trong bối cảnh toàn cầu hóa và tăng trưởng bền vững, các công ty cũng đang ngày càng chú trọng đến việc tuân thủ các tiêu chuẩn môi trường – xã hội – quản trị (ESG). Những tiêu chuẩn này yêu cầu các doanh nghiệp không chỉ quan tâm đến lợi nhuận mà còn phải đảm bảo các hoạt động của mình có tác động tích cực đến môi trường và xã hội. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực có kiến thức về ESG, các giải pháp năng lượng tái tạo, và quản lý tài nguyên bền vững đang ngày càng tăng cao.
Ngành bán dẫn: Cơ hội tuyển dụng mạnh mẽ
Một trong những ngành nổi bật nhất tại Việt Nam trong thời gian tới là công nghiệp bán dẫn. Đây là ngành đang nhận được sự đầu tư mạnh mẽ từ các công ty toàn cầu nhờ vào chi phí lao động cạnh tranh, chính sách hỗ trợ của Chính phủ và sự gia tăng đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. ManpowerGroup dự báo rằng vào năm 2025, ngành bán dẫn sẽ có một làn sóng tuyển dụng lớn, tập trung vào ba lĩnh vực chính:
Tăng cường nhu cầu về kỹ sư có tay nghề cao: Ngành bán dẫn yêu cầu một đội ngũ kỹ sư chuyên môn sâu về công nghệ, thiết kế và sản xuất các sản phẩm bán dẫn. Đây là những vị trí có yêu cầu cao về kỹ năng kỹ thuật, đặc biệt là trong việc thiết kế và chế tạo các vi mạch bán dẫn.
Vai trò nghiên cứu và phát triển (R&D): Với mục tiêu thúc đẩy đổi mới sáng tạo, các công ty bán dẫn sẽ tiếp tục đầu tư vào nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới. Điều này sẽ tạo ra nhu cầu lớn về các chuyên gia R&D trong lĩnh vực công nghệ bán dẫn.
Phát triển nhân tài trong nước: Các công ty sẽ chú trọng phát triển nguồn nhân lực nội địa, đào tạo và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ lao động Việt Nam để đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành.
Ngoài ra, công nghiệp bán dẫn cũng là một trong những ngành dự đoán sẽ chi trả mức thưởng cao nhất cho nhân viên trong năm 2025, có thể lên tới 33% mức lương cả năm, tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn cho các ứng viên tiềm năng.
Yêu cầu về ngoại ngữ và các kỹ năng mới
Một xu hướng khác cũng đang ngày càng nổi bật là yêu cầu về kỹ năng ngoại ngữ trong tuyển dụng. Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với nền kinh tế toàn cầu, nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu yêu cầu ứng viên thành thạo ít nhất một ngoại ngữ ngoài tiếng Việt, đặc biệt là tiếng Anh. Ngoài tiếng Anh, các ngôn ngữ như tiếng Trung, tiếng Nhật và tiếng Hàn cũng đang trở nên rất quan trọng trong các ngành như sản xuất, bất động sản, và thương mại công nghiệp.
Kỹ năng ngôn ngữ sẽ giúp người lao động dễ dàng giao tiếp và làm việc với đối tác quốc tế, cũng như mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong các công ty đa quốc gia.
Xu hướng việc làm xanh và các ngành liên quan
Bên cạnh các yêu cầu về kỹ thuật, các xu hướng việc làm xanh cũng đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là trong các lĩnh vực liên quan đến ESG. ManpowerGroup Việt Nam nhận định rằng, trong năm 2025, nhu cầu về nhân tài xanh sẽ tiếp tục tăng, đặc biệt là trong các ngành như sản xuất, công nghệ, năng lượng tái tạo, vận tải và nông nghiệp.
Các chuyên gia ESG sẽ trở thành một phần không thể thiếu trong các chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn về bảo vệ môi trường và phát triển cộng đồng.
Thách thức thu hút nhân tài
Một trong những thách thức lớn nhất mà các nhà tuyển dụng đang đối mặt là thiếu hụt nhân tài. Các công ty không chỉ phải cạnh tranh để tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng chuyên môn phù hợp, mà còn phải đáp ứng được các yêu cầu về chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc hấp dẫn. Để thu hút nhân tài, nhiều doanh nghiệp hiện nay đang cung cấp các phúc lợi phong phú như bảo hiểm sức khỏe cao cấp, tư vấn nghề nghiệp, và các chương trình đào tạo phát triển kỹ năng chuyên môn.
Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu của ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ rằng, các nhà tuyển dụng cần phải sáng tạo hơn trong việc tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, đáp ứng nhu cầu của nhân viên về sự ổn định công việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và khả năng đóng góp cho sự phát triển bền vững của tổ chức.
Với xu hướng phát triển mạnh mẽ trong các lĩnh vực công nghệ, ESG, và công nghiệp bán dẫn, thị trường lao động Việt Nam dự báo sẽ rất sôi động trong năm 2025. Làn sóng đầu tư từ các công ty toàn cầu sẽ tạo ra vô vàn cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là trong các ngành công nghệ cao và bền vững.
Tuy nhiên, để tận dụng những cơ hội này, người lao động cần liên tục cập nhật và nâng cao kỹ năng, đặc biệt là trong các lĩnh vực số hóa và phát triển bền vững, để đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe của thị trường lao động Việt Nam trong tương lai.
PV