Hotline: 
Thị trường lao động Hà Nội được dự báo tiếp tục khởi sắc trong tháng 9/2026, với hàng chục nghìn vị trí việc làm mới. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng đang tập trung vào thương mại – dịch vụ, xây dựng – hạ tầng – kỹ thuật và công nghệ thông tin – logistics – chuyển đổi số. Doanh nghiệp cũng ngày càng chú trọng tìm người có tay nghề và khả năng làm việc thực tế thay vì chỉ tuyển lao động theo số lượng.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động Thủ đô trong tháng 9 tiếp tục duy trì đà phục hồi. Nhu cầu tuyển dụng mới được dự báo lên tới hàng chục nghìn vị trí, tập trung chủ yếu ở những lĩnh vực đang có tốc độ tăng trưởng và bước vào giai đoạn cao điểm sản xuất, kinh doanh.
Trong đó, ba nhóm ngành được dự báo có nhu cầu tuyển dụng nổi bật là thương mại, bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng; xây dựng, hạ tầng và kỹ thuật; công nghệ thông tin, logistics và chuyển đổi số.
Thương mại, bán lẻ tiếp tục cần nhiều lao động
Thương mại, bán lẻ và các dịch vụ tiêu dùng được dự báo tiếp tục chiếm tỷ trọng lớn nhất trong nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội trong tháng 9.
Đây là thời điểm các doanh nghiệp bắt đầu chuẩn bị nhân sự cho mùa kinh doanh cuối năm, khi nhu cầu mua sắm, tiêu dùng và dịch vụ thường tăng lên. Các doanh nghiệp bán lẻ, chuỗi cửa hàng, siêu thị, nhà hàng và các đơn vị cung cấp dịch vụ vì vậy có xu hướng tăng tuyển nhân viên kinh doanh, bán hàng, chăm sóc khách hàng và các vị trí hỗ trợ hoạt động vận hành.
Nhóm việc làm này có lợi thế là nhu cầu tuyển dụng tương đối rộng, phù hợp với nhiều đối tượng lao động. Tuy nhiên, người tìm việc cũng phải đối mặt với yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng giao tiếp, chăm sóc khách hàng, sử dụng công nghệ và khả năng thích ứng với môi trường làm việc có tốc độ cao.
Xây dựng, hạ tầng và kỹ thuật tiếp tục “khát” nhân lực
Cùng với thương mại – dịch vụ, xây dựng, hạ tầng và kỹ thuật được dự báo tiếp tục duy trì nhu cầu tuyển dụng cao.
Động lực chính đến từ tiến độ giải ngân đầu tư công và việc nhiều dự án trọng điểm bước vào giai đoạn thi công cao điểm. Khi các dự án đồng loạt được triển khai, nhu cầu về kỹ sư, công nhân kỹ thuật và lao động có tay nghề cũng tăng theo.
Đáng chú ý, đây là nhóm ngành mà người lao động có chuyên môn và kỹ năng nghề có nhiều cơ hội cải thiện thu nhập. Theo dự báo, những lao động cơ khí có tay nghề có thể đạt mức thu nhập trên 30 triệu đồng/tháng.
Xu hướng này cũng nối tiếp diễn biến của những tháng trước. Trong tháng 8, xây dựng – hạ tầng là một trong những lĩnh vực được dự báo tuyển dụng mạnh, trong đó thu nhập của kỹ sư có thể đạt 30-55 triệu đồng/tháng, công nhân kỹ thuật khoảng 22-29 triệu đồng/tháng và một số vị trí thợ cơ khí có mức thu nhập cao hơn tùy chuyên môn, kinh nghiệm.
Điều này cho thấy một thực tế ngày càng rõ trên thị trường lao động: có nghề, có kỹ năng thực tế đang trở thành lợi thế lớn khi tìm việc.
Công nghệ, logistics và chuyển đổi số mở rộng cơ hội
Nhóm công nghệ thông tin, logistics và chuyển đổi số cũng được dự báo duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định trong tháng 9.
Nếu như thương mại và xây dựng cần số lượng lớn lao động phục vụ hoạt động trực tiếp thì nhóm công nghệ lại tập trung nhiều hơn vào nhân sự có chuyên môn.
Nhu cầu được dự báo hướng tới những vị trí như nhân sự công nghệ thông tin, chuyên gia có chuyên môn sâu, kỹ sư dữ liệu và nhân sự vận hành chuỗi cung ứng.
Đây cũng là nhóm nghề chịu ảnh hưởng rõ nét từ quá trình doanh nghiệp ứng dụng công nghệ vào sản xuất, kinh doanh. Khi dữ liệu, nền tảng số và tự động hóa ngày càng được sử dụng rộng rãi, nhu cầu về những người vừa hiểu chuyên môn vừa có năng lực sử dụng công nghệ sẽ tiếp tục tăng.
Doanh nghiệp không còn chỉ cần “người làm được việc”
Điểm đáng chú ý trong dự báo thị trường lao động tháng 9 là sự thay đổi trong tiêu chí tuyển dụng.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, doanh nghiệp đang có xu hướng chú trọng chất lượng hơn số lượng, ưu tiên lao động đã qua đào tạo, có kỹ năng thực hành và chuyên môn nghề nghiệp, từ trình độ trung cấp, cao đẳng đến đại học, thay vì chỉ tìm kiếm lao động phổ thông chưa qua đào tạo.
Đây là xu hướng đã thể hiện khá rõ trong những tháng gần đây.
Trong tháng 7, nhu cầu tuyển lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm 47,7% tổng nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội. Doanh nghiệp tập trung nhiều vào nhóm chuyên môn bậc trung và bậc cao, trong khi nguồn cung lao động lại có sự phân hóa mạnh, với tỷ lệ người có trình độ đại học trở lên và lao động chưa qua đào tạo cùng ở mức đáng kể.
Sự lệch pha này đặt ra bài toán không nhỏ cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Doanh nghiệp cần người có kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm, trong khi một bộ phận người tìm việc vẫn đang sở hữu trình độ hoặc kỹ năng chưa thật sự khớp với nhu cầu thực tế.
Người tìm việc nên chuẩn bị gì?
Với những người đang tìm việc tại Hà Nội, dự báo tuyển dụng tháng 9 mở ra khá nhiều lựa chọn, nhưng cơ hội sẽ không chia đều cho tất cả.
Lao động muốn tìm việc trong lĩnh vực thương mại, bán lẻ và dịch vụ nên chú trọng kỹ năng giao tiếp, bán hàng, chăm sóc khách hàng và sử dụng các nền tảng công nghệ phục vụ công việc.
Trong lĩnh vực xây dựng, hạ tầng và kỹ thuật, tay nghề và kinh nghiệm thực tế tiếp tục là yếu tố quan trọng. Một chứng chỉ nghề hoặc quá trình đào tạo bài bản có thể tạo ra khác biệt đáng kể khi cạnh tranh vị trí việc làm.
Trong khi đó, nhóm công nghệ thông tin, logistics và chuyển đổi số đòi hỏi người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức. Không chỉ có bằng cấp, khả năng sử dụng công cụ số, xử lý dữ liệu, vận hành hệ thống và giải quyết vấn đề thực tế ngày càng có ý nghĩa trong tuyển dụng.
Nói cách khác, thị trường lao động Hà Nội đang cho thấy một thông điệp khá rõ: cơ hội việc làm vẫn tăng, nhưng doanh nghiệp ngày càng khó tính hơn trong việc lựa chọn nhân sự.
Cơ hội nhiều hơn, yêu cầu cũng cao hơn
Tháng 9 được dự báo tiếp tục là một giai đoạn sôi động của thị trường lao động Hà Nội. Hàng chục nghìn vị trí mới có thể tạo thêm cơ hội cho người đang tìm việc, người muốn chuyển nghề hoặc lao động đang tìm kiếm một công việc phù hợp hơn.
Tuy nhiên, việc doanh nghiệp chuyển trọng tâm từ tuyển đủ người sang tuyển đúng người cũng đồng nghĩa với việc người lao động phải chủ động nâng cấp năng lực của mình.
Trong bối cảnh đó, bằng cấp vẫn quan trọng nhưng chưa phải yếu tố duy nhất. Kỹ năng nghề, kinh nghiệm thực tế, khả năng sử dụng công nghệ và năng lực thích ứng với môi trường làm việc mới sẽ ngày càng quyết định khả năng tìm được việc và giữ được việc.
Thị trường lao động đang mở thêm nhiều cánh cửa, nhưng để bước qua những cánh cửa ấy, người lao động cần chuẩn bị đúng thứ mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
Minh Long
Bài liên quan
