Hotline: 
Bộ Nội vụ đang đề xuất hàng loạt cơ chế đãi ngộ vượt khung nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Điểm đáng chú ý nhất là mức phụ cấp có thể lên tới 300% lương hiện hưởng đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành và nhân sự trình độ cao.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội.
Theo dự thảo, nhiều nhóm nhân lực chất lượng cao sẽ được mở rộng phạm vi hưởng chính sách ưu đãi, gồm: sinh viên tốt nghiệp xuất sắc; nhà khoa học trẻ; chuyên gia đầu ngành; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp; luật sư, luật gia giỏi; người có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực trọng điểm.
Đáng chú ý, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý hoặc người có chuyên môn cao nếu được tiếp nhận vào khu vực công có thể được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng.
Trong khi đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng vào công chức, viên chức sẽ hưởng phụ cấp tăng thêm 150% mức lương hiện hưởng trong vòng 5 năm. Dự thảo cũng bỏ quy định tập sự với nhóm đối tượng này để đồng bộ với Luật Cán bộ, công chức mới.
“Chính sách thu hút nhân tài không thể dừng ở tinh thần khuyến khích, mà phải đủ sức cạnh tranh với khu vực tư.”
Không chỉ tăng lương, còn mở đường thăng tiến cho người tài
Một điểm mới khác của dự thảo là bổ sung cơ chế phát triển nghề nghiệp nhanh đối với nhân tài trong khu vực công.
Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm liên tiếp có thể được xem xét giao tập sự vị trí lãnh đạo cấp phòng hoặc cấp vụ mà không cần đáp ứng điều kiện về thời gian công tác hay quy hoạch như thông thường.
Đối với chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành hoặc người có trình độ chuyên môn cao, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét bổ nhiệm vào các vị trí quản lý hoặc bố trí ở ngạch chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp và tương đương.
Dự thảo cũng chuyển nguyên tắc đánh giá nhân tài từ hình thức “đánh giá hàng năm” sang “đánh giá thường xuyên, liên tục”, nhằm tăng tính thực chất trong sử dụng và đãi ngộ người có năng lực.
- 300% lương: mức phụ cấp đề xuất cho chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhân lực trình độ cao làm việc lâu dài trong khu vực công.
- 150% lương: mức phụ cấp dành cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng vào công chức, viên chức.
- 5 năm: thời gian hưởng phụ cấp thu hút sau tuyển dụng.
- 10% quỹ lương cơ bản: mức kinh phí ngân sách dự kiến bố trí để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.
Dự thảo được xây dựng trong bối cảnh Chính phủ thúc đẩy các chính sách đột phá nhằm cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ở các lĩnh vực chiến lược như khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Phan Long
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.