Hotline: 
Thị trường lao động tại An Giang đang cho thấy những tín hiệu khá tích cực khi nhiều doanh nghiệp tiếp tục duy trì đơn hàng và chủ động mở rộng tuyển dụng. Điều đáng chú ý là bài toán của thị trường hiện nay không hẳn nằm ở việc thiếu việc làm, mà ở chỗ doanh nghiệp đang thiếu người, đặc biệt là lao động có tay nghề và có thể đáp ứng ngay yêu cầu sản xuất.
Theo tổng hợp của Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, tính đến ngày 30/8/2026, có 91 công đoàn cơ sở doanh nghiệp cung cấp thông tin, với tổng số 38.774 người lao động. Tại 73 đơn vị có số liệu về thu nhập, mức bình quân đạt khoảng 7,6 triệu đồng/người/tháng. Thu nhập cao nhất được ghi nhận khoảng 24,5 triệu đồng/người/tháng, trong khi mức thấp nhất khoảng 4,5 triệu đồng.
Đáng chú ý, 27 doanh nghiệp đã đăng ký tuyển thêm tổng cộng 6.126 lao động. Trong số này, Công ty TNHH An Giang Samho có nhu cầu khoảng 2.000 người, Công ty TNHH Universal Apparel cần khoảng 1.200 người. Công ty Cổ phần TBS An Giang và Chi nhánh 4 cũng đang cần khoảng 1.000 lao động cho mỗi đơn vị.
Những con số này cho thấy nhu cầu tuyển dụng tại An Giang đang khá lớn, nhất là ở các doanh nghiệp có đơn hàng ổn định. Tuy nhiên, tuyển đủ người lại không phải chuyện dễ dàng, bởi doanh nghiệp đang cần nhiều hơn số lượng lao động đơn thuần: họ cần những người có kỹ năng, kinh nghiệm và có khả năng nhanh chóng thích nghi với dây chuyền sản xuất.
Tại TBS An Giang, các đơn hàng giày và túi xách cho hai thị trường lớn là châu Âu và Bắc Mỹ được duy trì đến cuối năm. Doanh nghiệp tiếp tục có nhu cầu tuyển khoảng 1.000 lao động.
Trong khi đó, Công ty TNHH Universal Apparel hiện vận hành khoảng 85% công suất. Một phần đơn hàng cho giai đoạn tiếp theo đã được xác nhận và doanh nghiệp kỳ vọng tiếp tục có thêm đơn hàng. Với nhu cầu tuyển 1.200 người, khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp hiện nay là chưa tìm đủ nhân lực.
Tình trạng tương tự cũng xuất hiện tại Công ty TNHH Công nghệ May mặc Spectre An Giang Việt Nam. Đơn hàng được đánh giá là ổn định đến cuối năm, nhưng yêu cầu giao hàng gấp khiến doanh nghiệp gặp khó trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề phù hợp.
Nhìn từ thực tế này, cơ hội việc làm tại An Giang đang mở ra khá rõ đối với người lao động, nhất là những người đã qua đào tạo nghề hoặc có kinh nghiệm trong các lĩnh vực sản xuất, may mặc, da giày và những công việc đòi hỏi kỹ năng thực tế. Khi doanh nghiệp có đơn hàng nhưng chưa tuyển đủ người, lợi thế trên thị trường lao động sẽ dần nghiêng về phía những người có năng lực đáp ứng công việc ngay.
Một điểm tích cực khác là quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn cơ bản ổn định. Việc làm và thu nhập của phần lớn người lao động được duy trì, nhiều doanh nghiệp thực hiện trả lương đúng hạn và bảo đảm các chế độ, chính sách theo quy định.
Trong dịp Quốc khánh vừa qua, phần lớn doanh nghiệp bố trí người lao động nghỉ từ 2 đến 5 ngày tùy đặc thù sản xuất, kinh doanh. Những đơn vị phải duy trì hoạt động liên tục tổ chức làm việc theo ca, sau đó bố trí nghỉ bù và thực hiện chế độ tiền lương theo quy định.
Có 38 doanh nghiệp thực hiện thưởng tiền cho người lao động trong dịp này. Mức thưởng cao nhất tương đương một tháng lương thực nhận, trong khi mức thấp nhất là 100.000 đồng/người. Bên cạnh đó, 13 công đoàn cơ sở hỗ trợ đoàn viên với mức từ 50.000 đến 500.000 đồng/người.
Theo ông Đỗ Trần Thịnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, quan hệ lao động trên địa bàn hiện cơ bản ổn định; việc làm và thu nhập của phần lớn người lao động được duy trì, trong khi doanh nghiệp cũng quan tâm hơn đến việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Trong bối cảnh thị trường còn nhiều biến động, vai trò của công đoàn vì thế không chỉ dừng ở việc tham gia giải quyết tranh chấp khi phát sinh. Việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động từ sớm, phối hợp với doanh nghiệp giải quyết những vấn đề tại cơ sở và cùng doanh nghiệp duy trì việc làm ngày càng trở nên quan trọng.
Câu chuyện của An Giang cũng phản ánh một xu hướng rộng hơn trên thị trường lao động: khi đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp có thể nhanh chóng phát sinh nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng nguồn nhân lực đáp ứng đúng yêu cầu lại không tăng tương ứng.
Vì vậy, từ nay đến cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp đã có đơn hàng và tiếp tục tuyển người, cơ hội việc làm sẽ mở rộng hơn. Tuy nhiên, để tận dụng được cơ hội đó, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng nghề, khả năng thích ứng với công nghệ và tác phong làm việc trong môi trường sản xuất hiện đại.
Với doanh nghiệp, bài toán tuyển dụng cũng không chỉ là tìm đủ số lượng lao động. Giữ chân người lao động bằng thu nhập phù hợp, môi trường làm việc ổn định, chính sách chăm lo và đối thoại thực chất sẽ là yếu tố quan trọng để bảo đảm nguồn nhân lực trong thời gian tới.
Thực tế tại An Giang cho thấy, một thị trường lao động khỏe mạnh không chỉ được nhìn qua số lượng việc làm được tạo ra, mà còn nằm ở khả năng kết nối đúng người với đúng công việc, giúp doanh nghiệp có nhân lực để sản xuất và người lao động có một công việc ổn định để gắn bó.
Bài liên quan
