Hotline: 
Gần 12.000 vị trí việc làm đang được doanh nghiệp tại TP.HCM đăng ký tuyển dụng trong tháng 8, trong đó một số công việc có mức thu nhập lên tới 50 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, phía sau những con số hấp dẫn về việc làm và thu nhập vẫn là bài toán không dễ giải: doanh nghiệp cần người nhưng không phải vị trí nào cũng dễ tuyển, đặc biệt với những công việc đòi hỏi tay nghề và kinh nghiệm.
Hàng nghìn cơ hội việc làm đang chờ người lao động
Thị trường việc làm TP.HCM đang có thêm nhiều tín hiệu tích cực khi hàng chục doanh nghiệp đồng loạt tìm kiếm nhân sự.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, 91 doanh nghiệp đăng ký tuyển gần 12.000 lao động tại Ngày hội việc làm tháng 8. Nhu cầu tuyển dụng trải rộng ở nhiều lĩnh vực, trong đó có những vị trí dành cho lao động có kỹ năng với mức thu nhập cao. Một số công việc trong lĩnh vực bảo hiểm và các vị trí yêu cầu chuyên môn có thể đạt mức lương lên tới 50 triệu đồng/tháng.
Đối với người đang tìm việc, đây là cơ hội đáng chú ý, nhất là trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tại các đô thị lớn tiếp tục tăng.
Tuy nhiên, con số gần 12.000 vị trí tuyển dụng không có nghĩa người lao động chỉ cần nộp hồ sơ là có thể dễ dàng tìm được một công việc với mức thu nhập cao.
Giữa số lượng việc làm và khả năng đáp ứng của người tìm việc vẫn tồn tại một khoảng cách nhất định.
Lương cao nhưng không phải công việc nào cũng dễ tuyển
Mức lương 50 triệu đồng/tháng chắc chắn là con số hấp dẫn. Nhưng những vị trí có thu nhập cao thường đi kèm yêu cầu tương ứng về chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng hoặc khả năng chịu trách nhiệm.
Đây cũng là thực tế đang xuất hiện tại thị trường lao động TP.HCM: doanh nghiệp có thể sẵn sàng trả mức thu nhập rất cao nhưng vẫn khó tìm đủ người phù hợp.
Trước đó, một số doanh nghiệp cho biết đã phải tăng mạnh mức lương để thu hút lao động nhưng nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu vẫn hạn chế. Có trường hợp mức lương cho tài xế xe container được nâng lên khoảng 45-50 triệu đồng/tháng nhưng doanh nghiệp vẫn gặp khó trong tuyển dụng.
Điều này cho thấy vấn đề của thị trường lao động không đơn thuần nằm ở mức lương.
Khi doanh nghiệp cần một người có tay nghề, chứng chỉ, kinh nghiệm hoặc khả năng đảm nhận công việc ngay, việc tăng lương chỉ giải quyết được một phần bài toán.
Thị trường đang cần người có kỹ năng
Nếu nhìn vào những vị trí có mức thu nhập cao, có thể thấy một xu hướng ngày càng rõ: kỹ năng đang trở thành một trong những yếu tố quyết định giá trị của người lao động trên thị trường việc làm.
Doanh nghiệp có thể tuyển số lượng lớn lao động phổ thông cho một số công việc, nhưng với những vị trí cần kỹ thuật, kinh nghiệm hoặc khả năng xử lý công việc độc lập, nguồn ứng viên phù hợp thường hạn chế hơn.
Đây là khoảng cách mà người lao động cần nhìn nhận rõ khi lựa chọn nghề nghiệp.
Một công việc có thể bắt đầu với mức lương vừa phải nhưng nếu người lao động có cơ hội học nghề, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao tay nghề, thu nhập về lâu dài có thể tăng lên đáng kể.
Ngược lại, nếu chỉ tìm kiếm những công việc có mức lương cao ngay từ đầu nhưng chưa chuẩn bị đủ năng lực, người lao động rất khó cạnh tranh.
Không phải cứ có bằng cấp là có mức lương cao
Một điểm khác đáng lưu ý là thị trường lao động hiện nay ngày càng quan tâm đến khả năng thực hiện công việc thực tế.
Bằng cấp vẫn có giá trị, đặc biệt với những ngành nghề yêu cầu trình độ chuyên môn cụ thể. Nhưng trong nhiều lĩnh vực, doanh nghiệp còn muốn nhìn thấy kinh nghiệm, kỹ năng nghề, khả năng sử dụng công nghệ và năng lực giải quyết vấn đề.
Một ứng viên có thể sở hữu hồ sơ đẹp nhưng nếu không thể đáp ứng yêu cầu thực tế của công việc thì cơ hội được tuyển dụng vẫn không cao.
Ngược lại, một người có tay nghề tốt, làm được việc và có khả năng thích ứng có thể tạo ra giá trị lớn cho doanh nghiệp, ngay cả khi con đường học tập trước đó không quá nổi bật.
Điều này đặc biệt quan trọng với lao động trẻ đang bước vào thị trường việc làm.
Khi tìm việc, thu nhập chắc chắn là yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, người lao động cũng cần quan tâm đến những câu hỏi khác: công việc này có giúp mình học thêm kỹ năng không, có cơ hội tăng lương không, nghề có nhu cầu trong tương lai không và kinh nghiệm tích lũy được có thể sử dụng ở những doanh nghiệp khác hay không?
Nếu chỉ nhìn vào con số lương ban đầu, người lao động có thể bỏ qua cơ hội phát triển nghề nghiệp dài hạn.
Trong khi đó, một công việc có mức thu nhập chưa quá cao nhưng giúp người lao động được đào tạo bài bản, tiếp cận công nghệ mới và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp có thể tạo ra giá trị lớn hơn sau vài năm.
Đặc biệt trong bối cảnh công nghệ và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi nhiều công việc, khả năng học hỏi và thích nghi ngày càng trở nên quan trọng.
Doanh nghiệp cũng phải cạnh tranh bằng môi trường làm việc
Nếu trước đây tiền lương thường là yếu tố được đặt lên hàng đầu trong tuyển dụng, hiện nay người lao động có xu hướng quan tâm rộng hơn đến tổng thể điều kiện làm việc.
Một công việc có thu nhập tốt nhưng thời gian làm việc quá dài, môi trường nhiều áp lực hoặc ít cơ hội phát triển có thể không giữ chân được nhân sự lâu dài.
Vì vậy, khi nguồn nhân lực ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp cũng cần nhìn lại chính sách thu hút và giữ người.
Thu nhập phải đủ cạnh tranh, nhưng bên cạnh đó là chế độ phúc lợi, thời gian làm việc, môi trường, cơ hội học tập và khả năng phát triển nghề nghiệp.
Đối với những vị trí khan hiếm nhân lực, doanh nghiệp càng khó có thể chỉ dựa vào việc đăng tin tuyển dụng và chờ ứng viên tìm đến.
Bài toán lớn hơn là sự lệch pha cung – cầu
Câu chuyện TP.HCM cần gần 12.000 lao động trong tháng 8 cho thấy thị trường việc làm đang có nhu cầu lớn. Nhưng cùng lúc, việc nhiều doanh nghiệp khó tuyển được người phù hợp cho những vị trí yêu cầu kỹ năng cho thấy cung và cầu lao động chưa hoàn toàn gặp nhau.
Doanh nghiệp cần nhân sự có kỹ năng, trong khi một bộ phận người lao động vẫn đang tìm kiếm những công việc chủ yếu dựa vào kinh nghiệm phổ thông.
Nếu khoảng cách này không được thu hẹp, thị trường có thể rơi vào tình trạng khá đặc biệt: có nhiều việc làm nhưng doanh nghiệp vẫn thiếu người; có người tìm việc nhưng vẫn khó tìm được công việc phù hợp.
Để giải quyết vấn đề, đào tạo nghề và đào tạo lại cần được gắn chặt hơn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Các cơ sở đào tạo cần biết thị trường đang cần nghề gì, doanh nghiệp cần kỹ năng nào và người học có thể làm được công việc gì sau khi hoàn thành chương trình.
Cơ hội đang có, nhưng cần năng lực để nắm bắt
Gần 12.000 vị trí tuyển dụng tại TPHCM là một tín hiệu tích cực đối với người lao động. Nhưng điều đáng chú ý hơn cả không phải là số lượng việc làm, mà là sự thay đổi trong yêu cầu tuyển dụng.
Thị trường đang trả mức thu nhập cao hơn cho những vị trí khó tuyển, khó thay thế và đòi hỏi năng lực chuyên môn.
Điều đó cũng gửi đi một thông điệp khá rõ đối với người lao động: muốn có thu nhập tốt và ổn định hơn, cần đầu tư vào năng lực của chính mình.
Học một nghề, giỏi một kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm, biết sử dụng công nghệ và có khả năng thích ứng với thay đổi sẽ giúp người lao động có nhiều lựa chọn hơn trên thị trường việc làm.
Với doanh nghiệp, bài toán không chỉ là tuyển đủ người mà còn phải xây dựng được chính sách đủ sức thu hút và giữ chân lao động có năng lực.
Khi người lao động chủ động nâng cao giá trị của mình và doanh nghiệp chủ động nâng cao giá trị việc làm, khoảng cách cung – cầu trên thị trường lao động mới có cơ hội được thu hẹp.
Bảo Minh
Bài liên quan
