Hotline: 
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 trong 7 ngày liên tục, từ ngày 4 đến 10/2/2027. Phương án này được đánh giá thuận lợi cho người lao động, đặc biệt là những người làm việc xa quê, khi có thêm thời gian di chuyển và chuẩn bị đón Tết cùng gia đình. Tuy nhiên, lịch nghỉ chính thức vẫn cần chờ quyết định của cấp có thẩm quyền.
Thêm thời gian cho người lao động xa quê
Tết Nguyên đán không chỉ là kỳ nghỉ dài nhất trong năm mà còn là thời điểm hàng triệu người lao động rời các thành phố, khu công nghiệp để trở về quê.
Với những người quê ở các tỉnh, thành cách nơi làm việc hàng trăm, thậm chí hàng nghìn kilomet, việc sắp xếp thời gian về quê luôn là bài toán không đơn giản. Nếu kỳ nghỉ quá ngắn, người lao động có thể phải dành phần lớn thời gian cho việc di chuyển, trong khi thời gian thực sự ở bên gia đình lại không còn nhiều.
Đó là lý do phương án nghỉ Tết liên tục được người lao động quan tâm.
Theo phương án được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lựa chọn, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 kéo dài 7 ngày, từ ngày 4 đến 10/2/2027.
Nếu được thông qua, khoảng thời gian nghỉ liền mạch này sẽ giúp người lao động có thêm thời gian chủ động sắp xếp việc di chuyển, mua sắm và chuẩn bị Tết.
Với công nhân tại các khu công nghiệp, đây là một thay đổi có ý nghĩa thiết thực. Một kỳ nghỉ liên tục giúp họ không phải quá vội vàng trong hành trình về quê, đồng thời có thêm thời gian nghỉ ngơi trước khi trở lại công việc.
Vì sao phương án 7 ngày được quan tâm?
Trước đó, Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 đối với công chức, viên chức. Cả hai phương án đều dựa trên 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và tính thêm ngày nghỉ hằng tuần, trong đó phương án được đề xuất lựa chọn là nghỉ từ ngày 28 tháng Chạp, tạo điều kiện để người làm việc xa quê có thêm thời gian về nhà.
Điểm đáng chú ý là phương án này không cần hoán đổi ngày làm việc, giúp lịch nghỉ trở nên tương đối thuận lợi và dễ tổ chức.
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Bộ Y tế sau đó cũng thống nhất với phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027 kéo dài 7 ngày.
Việc nhiều cơ quan cùng lựa chọn phương án này cho thấy nhu cầu về một kỳ nghỉ Tết liền mạch đang được nhìn nhận không chỉ dưới góc độ thời gian nghỉ mà còn liên quan đến việc tổ chức giao thông, hoạt động sản xuất và đời sống của người dân.
Người lao động cần một kỳ nghỉ thực sự
Đối với người lao động, điều quan trọng không chỉ là tổng số ngày nghỉ mà còn là cách các ngày nghỉ được bố trí.
Một kỳ nghỉ bị chia nhỏ có thể khiến người lao động phải cân nhắc nhiều hơn về việc di chuyển. Trong khi đó, nghỉ liên tục giúp họ có thể chủ động lựa chọn thời điểm về quê, tránh những ngày cao điểm nếu điều kiện cho phép.
Đặc biệt với công nhân làm việc tại các trung tâm công nghiệp lớn, khoảng cách địa lý với quê nhà khiến mỗi chuyến về quê dịp Tết trở thành một hành trình đáng kể.
Có người phải di chuyển bằng máy bay, có người đi tàu hỏa, xe khách hoặc phương tiện cá nhân. Khi lượng người cùng về quê trong một thời điểm, chi phí đi lại tăng, tình trạng quá tải cũng dễ xảy ra.
Thêm thời gian nghỉ vì thế không chỉ có ý nghĩa về mặt tinh thần mà còn giúp người lao động có thêm lựa chọn trong việc tổ chức hành trình.
Doanh nghiệp cần chủ động từ sớm
Một kỳ nghỉ Tết kéo dài cũng đặt ra yêu cầu chuẩn bị đối với doanh nghiệp.
Đặc biệt với những ngành sản xuất có số lượng lao động lớn, doanh nghiệp cần sớm xây dựng kế hoạch sản xuất, bố trí ca làm việc và chuẩn bị nhân sự trước và sau Tết.
Việc thông báo lịch nghỉ sớm sẽ giúp người lao động chủ động mua vé, sắp xếp việc gia đình và kế hoạch trở lại nơi làm việc.
Đây cũng là yếu tố có thể góp phần hạn chế tình trạng người lao động trở lại làm việc muộn sau Tết.
Một kỳ nghỉ được chuẩn bị tốt sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch sản xuất, thay vì phải xử lý tình trạng thiếu người ngay sau kỳ nghỉ.
Nghỉ dài hơn không có nghĩa doanh nghiệp phải ngừng hoạt động
Đối với các doanh nghiệp có đặc thù sản xuất liên tục, không phải tất cả hoạt động đều có thể dừng trong thời gian nghỉ Tết.
Một số ngành vẫn phải duy trì lực lượng trực, bảo đảm vận hành máy móc, cung cấp điện, nước, dịch vụ thiết yếu hoặc đáp ứng các đơn hàng đặc thù.
Trong trường hợp này, việc bố trí người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, Tết phải tuân thủ các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và tiền lương.
Doanh nghiệp cũng cần tính toán nhân sự từ trước để tránh tình trạng một nhóm người phải làm việc xuyên Tết trong khi những người khác nghỉ quá dài.
Sự minh bạch trong việc phân công, chế độ tiền lương và thời gian nghỉ bù sẽ có ý nghĩa quan trọng trong việc duy trì quan hệ lao động ổn định.
Bài toán sau Tết cũng cần được tính đến
Một kỳ nghỉ Tết dài hơn mang lại lợi ích cho người lao động, nhưng với doanh nghiệp, vấn đề quan trọng không kém là khả năng duy trì lực lượng lao động sau kỳ nghỉ.
Tình trạng người lao động nghỉ việc hoặc trở lại muộn sau Tết từng là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp phải quan tâm.
Vì vậy, doanh nghiệp không nên chỉ tập trung vào kế hoạch trước Tết mà cần chuẩn bị cả phương án đón người lao động trở lại.
Môi trường làm việc, tiền lương, thưởng Tết, chế độ phúc lợi và sự ổn định của công việc đều có thể ảnh hưởng đến quyết định tiếp tục gắn bó của người lao động.
Một người lao động trở lại sau kỳ nghỉ với tâm lý tích cực và cảm giác được tôn trọng sẽ có nhiều khả năng tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp hơn.
Cần sớm chốt lịch để người lao động chủ động
Hiện phương án nghỉ Tết 7 ngày vẫn đang trong quá trình hoàn thiện và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Vì vậy, người lao động và doanh nghiệp chưa nên coi phương án này là lịch nghỉ chính thức cuối cùng.
Tuy nhiên, việc các cơ quan liên quan lần lượt thống nhất phương án 7 ngày đã tạo ra cơ sở để người lao động và doanh nghiệp bắt đầu hình dung kế hoạch cho kỳ nghỉ Tết năm tới.
Với người lao động xa quê, điều họ cần nhất là sự rõ ràng và ổn định. Biết lịch nghỉ sớm giúp họ chủ động đặt vé, sắp xếp gia đình và cân đối chi phí.
Với doanh nghiệp, việc có lịch nghỉ sớm cũng giúp xây dựng kế hoạch sản xuất, nhân sự và đơn hàng.
Phan Linh
Bài liên quan
