Hotline: 
Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đang ghi nhận những kết quả tích cực cả về quy mô, chất lượng và hiệu quả kinh tế. Không chỉ góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân, lĩnh vực này còn từng bước trở thành một kênh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ phát triển đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.
Theo Bộ Nội vụ, đến cuối năm 2025, có gần 900.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại 57 quốc gia và vùng lãnh thổ. Trong đó, Nhật Bản là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với khoảng 470.000 người, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) gần 300.000 người và Hàn Quốc khoảng 100.000 người. Bên cạnh các thị trường truyền thống, lao động Việt Nam cũng đang hiện diện ngày càng nhiều tại các nước châu Âu, Trung Đông và Đông Nam Á.
Mỗi năm lực lượng lao động Việt Nam ở nước ngoài gửi về nước lượng kiều hối từ 6-7 tỷ USD
Những con số này cho thấy lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục là một điểm sáng của thị trường lao động. Giai đoạn 2022-2025, mỗi năm Việt Nam đưa từ 130.000 đến 170.000 lao động ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng, trong đó năm 2023 đạt mức cao nhất với hơn 170.000 người. Riêng trong 5 tháng đầu năm 2026, cả nước đã có hơn 53.000 lao động xuất cảnh làm việc ở nước ngoài, đạt gần một nửa kế hoạch năm.
Không chỉ là câu chuyện việc làm
Trong nhiều năm, hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài thường được nhìn nhận chủ yếu dưới góc độ giải quyết việc làm và giảm nghèo. Tuy nhiên, thực tiễn hiện nay cho thấy vai trò của lĩnh vực này đã vượt xa ý nghĩa ban đầu.
Nguồn kiều hối từ lực lượng lao động Việt Nam ở nước ngoài hiện đạt khoảng 6-7 tỷ USD mỗi năm, đóng góp đáng kể vào cán cân thanh toán quốc gia và tạo nguồn vốn đầu tư cho nhiều địa phương. Tại các tỉnh có truyền thống đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài như Nghệ An, Hà Tĩnh, Thanh Hóa, nguồn tiền tích lũy từ lao động hồi hương đã trở thành động lực quan trọng cho phát triển kinh tế hộ gia đình và khởi nghiệp địa phương.
Bên cạnh đó, thu nhập của người lao động tại các thị trường trọng điểm tiếp tục được cải thiện. Năm 2025, mức lương bình quân tại Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc) đạt khoảng 1.300 USD/tháng, tại Hàn Quốc khoảng 1.600 USD/tháng. Một số thị trường châu Âu như Đức, Đan Mạch có thể đạt từ 2.900 đến 4.000 USD/tháng đối với lao động có tay nghề cao.
Quan trọng hơn, quá trình làm việc tại các quốc gia phát triển giúp người lao động tiếp cận công nghệ hiện đại, nâng cao kỹ năng nghề, trình độ ngoại ngữ và tác phong công nghiệp. Đây là nguồn nhân lực có giá trị khi trở về nước, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, chuyển đổi số và tham gia sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu.
Chuyển từ mục tiêu số lượng sang chất lượng
Mặc dù đạt được nhiều kết quả tích cực, lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng đang đứng trước yêu cầu đổi mới. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động quốc tế ngày càng gay gắt, lợi thế lao động giá rẻ dần thu hẹp, việc chỉ chạy theo số lượng không còn là hướng đi bền vững.
Xu hướng hiện nay là chuyển trọng tâm sang nâng cao chất lượng nguồn lao động, mở rộng các ngành nghề có giá trị gia tăng cao và phát triển các thị trường thu nhập tốt. Đây cũng là định hướng được Bộ Nội vụ xác định trong quá trình sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Song song với đó, việc đa dạng hóa các hình thức đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng đang mở ra nhiều cơ hội mới. Ngoài kênh doanh nghiệp dịch vụ truyền thống, người lao động hiện có thể tham gia thông qua các chương trình hợp tác địa phương, các dự án đầu tư ra nước ngoài, chương trình đào tạo nghề hoặc ký hợp đồng trực tiếp với chủ sử dụng lao động. Đặc biệt, các chương trình phi lợi nhuận như EPS với Hàn Quốc đã góp phần giảm chi phí, tăng cơ hội tiếp cận việc làm cho lao động nông thôn và lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Có thể thấy, gần 900.000 lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài không chỉ phản ánh quy mô của một thị trường việc làm quốc tế ngày càng mở rộng mà còn cho thấy tiềm năng to lớn trong việc phát triển nguồn nhân lực quốc gia. Nếu được quản lý hiệu quả và định hướng đúng đắn, đây sẽ không chỉ là kênh tạo việc làm, tăng thu nhập mà còn là “trường học thực tiễn” giúp Việt Nam xây dựng đội ngũ lao động có kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng thích ứng với những yêu cầu mới của nền kinh tế hiện đại.
Minh Long
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.