Nga rộng cửa đón hơn 30.000 lao động Việt - Tạp chí điện tử Nghề nghiệp và Cuộc sống

Nga dự kiến tuyển hơn 30.000 lao động Việt Nam trong năm 2026, đồng thời nới lỏng yêu cầu ngoại ngữ và số hóa thủ tục tuyển dụng để hút nhân lực từ Việt Nam.

Kỳ họp lần thứ 8 của Tổ công tác lao động Việt Nam – Liên bang Nga vừa hé mở nhiều tín hiệu mới cho thị trường đưa lao động sang Nga làm việc. Điều đáng chú ý nhất là phía Nga đang tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng và dỡ bỏ một số rào cản từng khiến lao động Việt e ngại nhiều năm qua.

*Năm 2026 nga dự kiến nhu cầu tuyển dụng lên tới hơn 30.000 lao động từ Việt Nam*

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh

Theo phía Nga, nhu cầu sử dụng lao động Việt Nam có xu hướng tăng rất nhanh. Nếu năm 2022 mới ở mức khoảng 19.000 chỉ tiêu thì đến năm 2026, con số dự kiến đã vượt 30.000 người. Riêng thủ đô Moscow chiếm hơn 13.000 vị trí tuyển dụng.

Dệt may tiếp tục là lĩnh vực cần nhiều lao động nhất với hơn 21.000 vị trí. Ngoài ra, các ngành chế biến thực phẩm, xây dựng, dịch vụ khách sạn cũng đang thiếu nhân lực.

Mức lương trung bình được phía Nga đưa ra khoảng 640 USD/tháng. Với nhóm lao động có tay nghề như thợ bê tông, thợ sơn hoặc quản lý bộ phận, thu nhập có thể đạt từ 1.300-2.000 USD/tháng.

“Nhu cầu của các chủ sử dụng lao động Nga đối với nhân lực từ Việt Nam có xu hướng tăng trưởng rất rõ rệt” – đại diện phía Nga cho biết.

Theo ông Vũ Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, từ năm 2018 đến nay đã có hơn 6.300 lao động Việt đăng ký sang Nga làm việc, hiện khoảng 900 người đang làm việc theo hợp đồng. Nhìn chung, chưa phát sinh các vụ việc phức tạp kéo dài.

Gỡ rào cản ngoại ngữ

Một thay đổi được đánh giá mang tính bước ngoặt là lao động làm việc theo diện hạn ngạch sẽ không còn bắt buộc chứng minh trình độ tiếng Nga, cũng như kiến thức lịch sử và pháp luật Nga.

Đây từng là rào cản lớn với lao động phổ thông Việt Nam khi muốn sang Nga làm việc.

Song song đó, phía Nga cũng đã số hóa hoàn toàn quy trình cấp hạn ngạch cho doanh nghiệp tuyển dụng. Thay vì kéo dài hơn 30 ngày như trước, nhiều thủ tục hiện có thể xử lý trực tuyến, giúp rút ngắn thời gian và tăng tính minh bạch.

Phía Việt Nam đề nghị Nga bảo đảm mức lương cho lao động Việt không thấp hơn lao động bản địa có cùng trình độ, đồng thời hỗ trợ thêm chi phí đào tạo, vé máy bay và thủ tục ban đầu để giảm áp lực tài chính cho người lao động.

Hai bên cũng thống nhất thúc đẩy ký kết Hiệp định tuyển dụng lao động có tổ chức, hướng tới xây dựng hành lang pháp lý rõ ràng hơn, hạn chế tình trạng đi lao động tự phát.