Hotline: 
Chính sách mới của Nhật Bản về việc nới lỏng quy định chuyển đổi nơi thực tập của thực tập sinh nước ngoài đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) thông báo rộng rãi. Điều này hứa hẹn mở ra cơ hội lớn cho lao động Việt Nam, đặc biệt là những người tham gia chương trình thực tập kỹ năng tại đất nước mặt trời mọc.
Đơn giản hóa thủ tục chuyển đổi nơi thực tập
Theo thông báo chính thức, từ ngày 1/11/2024, Bộ Tư pháp và Bộ Y tế – Lao động & Phúc lợi Nhật Bản sẽ thực hiện các sửa đổi quan trọng trong Hướng dẫn thực hiện chương trình thực tập kỹ năng. Một trong những điểm đáng chú ý là việc đơn giản hóa thủ tục chuyển đổi nơi thực tập khi thực tập sinh gặp phải các tình huống bất khả kháng, giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Nhật Bản đã làm rõ hơn các tình huống được coi là “bất khả kháng”, cho phép thực tập sinh có thể chuyển đổi công ty tiếp nhận nếu gặp phải những vấn đề nghiêm trọng trong quá trình làm việc. Cụ thể, những trường hợp này bao gồm:
- Vi phạm nhân quyền: Bị bạo hành, quấy rối, hay bị lăng mạ, đe dọa, cưỡng ép, quấy rối tình dục, hoặc bị lạm dụng quyền lực.
- Vi phạm pháp luật nghiêm trọng của công ty: Như không trả lương đầy đủ, yêu cầu sa thải trước thời hạn hợp đồng, cưỡng ép làm thêm giờ quá mức, không cung cấp trang bị bảo vệ an toàn lao động cho công việc nguy hiểm, hoặc tịch thu hộ chiếu và thẻ cư trú.
Thủ tục đơn giản, hỗ trợ tối đa cho thực tập sinh
Khi gặp phải những vấn đề trên, thực tập sinh có thể nộp đơn yêu cầu chuyển đổi nơi thực tập tới nghiệp đoàn quản lý hoặc công ty tiếp nhận, kèm theo các tài liệu chứng minh (như bản ghi âm, hình ảnh, video). Sau khi tiếp nhận đơn, nghiệp đoàn quản lý sẽ xem xét và báo cáo kết quả cho tổ chức OTIT (Hiệp hội thực tập kỹ năng quốc tế), đồng thời phản hồi lại kết quả cho thực tập sinh.
Đặc biệt, nếu thực tập sinh đang trong quá trình chuyển đổi công ty mà không tìm được nơi thực tập mới, Nhật Bản sẽ cấp tư cách lưu trú tạm thời cho phép thực tập sinh làm việc trong một số ngành nghề, với giới hạn 28 giờ/tuần. Điều này giúp đảm bảo rằng thực tập sinh không bị mất việc trong thời gian chờ đợi công ty tiếp nhận mới.
Đảm bảo quyền lợi cho thực tập sinh ngay từ khi nhập cảnh
Một điểm quan trọng nữa là trong khóa đào tạo tập trung sau khi nhập cảnh, các nghiệp đoàn quản lý sẽ có trách nhiệm giải thích cho thực tập sinh về quyền được chuyển đổi nơi thực tập trong trường hợp bất khả kháng. Họ cũng sẽ hướng dẫn chi tiết về quy trình, quyền lợi và cách thức nộp đơn chuyển đổi nơi thực tập, cũng như các hành vi mà thực tập sinh cần lưu ý để tránh gặp phải các vi phạm pháp luật.
Việt Nam dẫn đầu về số lượng lao động tại Nhật Bản
Việt Nam hiện là quốc gia dẫn đầu trong số các nước phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản, với hơn 200.000 lao động đang làm việc tại đây. Số lao động Việt Nam tại Nhật Bản tính đến tháng 6 năm nay đã vượt qua 600.000 người, trở thành cộng đồng người nước ngoài lớn thứ hai tại Nhật.
Với khoảng 80.000 lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc trong năm 2023, Việt Nam tiếp tục duy trì vị trí quốc gia có tỷ lệ lao động phái cử lớn nhất trong số các nước gửi lao động đến Nhật. Các lao động Việt Nam chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực sản xuất chế tạo như cơ khí, may mặc, giày da, và lắp ráp điện tử, chiếm đến 80% tổng số lao động. Các lĩnh vực khác như xây dựng, nông nghiệp, thủy sản và dịch vụ cũng thu hút một lượng lớn lao động Việt Nam.
Cơ hội lớn cho lao động Việt Nam
Với chính sách mới này, lao động Việt Nam sẽ có thêm cơ hội bảo vệ quyền lợi, giúp họ có thể chuyển đổi nơi thực tập nhanh chóng và dễ dàng hơn khi gặp phải các tình huống bất khả kháng. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống và công việc của thực tập sinh, mà còn tăng cường mối quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản.
Nhật Bản đang tiếp tục tạo ra môi trường làm việc an toàn, công bằng cho thực tập sinh nước ngoài, đặc biệt là thực tập sinh Việt Nam, giúp họ có thể học hỏi, phát triển kỹ năng và nâng cao cuộc sống cá nhân.
PV