Hotline: 
Trong bối cảnh các tiêu chuẩn ESG ngày càng trở thành điều kiện bắt buộc trong chuỗi cung ứng toàn cầu, “khoảng trống kỹ năng xanh” đang nổi lên như một thách thức lớn đối với doanh nghiệp Việt Nam. Không chỉ là câu chuyện chuyển đổi công nghệ hay vận hành, bài toán cốt lõi nằm ở việc chuẩn bị nguồn nhân lực sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu phát triển bền vững – ngay từ giai đoạn đào tạo ban đầu nơi giảng đường.
“Xanh hóa” – Giấy thông hành của doanh nghiệp trong kỷ nguyên ESG
Trong bối cảnh các tiêu chuẩn ESG ngày càng trở thành điều kiện bắt buộc trong chuỗi cung ứng toàn cầu, “khoảng trống kỹ năng xanh” đang nổi lên như một thách thức lớn đối với doanh nghiệp Việt Nam.
Không chỉ là câu chuyện chuyển đổi công nghệ hay vận hành, bài toán cốt lõi nằm ở việc chuẩn bị nguồn nhân lực sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu phát triển bền vững – ngay từ giai đoạn đào tạo ban đầu.
ESG là viết tắt của Environmental (Môi trường), Social (Xã hội) và Governance (Quản trị doanh nghiệp). Đây là bộ tiêu chuẩn dùng để đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và mức độ ảnh hưởng của doanh nghiệp đối với cộng đồng.
Theo nghiên cứu của Manpower Việt Nam, 79% doanh nghiệp, trong đó có các thị trường lớn như EU, Đức, Mỹ, Úc cho rằng hiệu suất ESG là yếu tố then chốt khi quyết định rót vốn đầu tư. Cùng với cam kết của Chính phủ Việt Nam về đạt mức phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050, có thể thấy, xanh hoá không còn là xu hướng, mà đã trở thành điều kiện tất yếu để doanh nghiệp gia nhập nền kinh tế toàn cầu.
Tại Việt Nam, 89% doanh nghiệp đã và đang có kế hoạch thiết lập các cam kết ESG trong 2 đến 4 năm tới. Nhưng khoảng trống lớn đang lộ diện: nhu cầu tuyển dụng vị trí xanh tăng nhanh gấp đôi tốc độ phát triển kỹ năng của người lao động (theo LinkedIn), trong khi 94% doanh nghiệp vẫn loay hoay vì thiếu nhân sự lành nghề (theo ManpowerGroup).
Theo bà Cao Lê Thanh Loan – Giám đốc Cấp cao, Dịch vụ khoán việc & Cho thuê lại lao động và Dịch vụ Tư vấn Nhân sự, Manpower Việt Nam, từ những con số này, thách thức lớn nhất không nằm ở công nghệ hay nguồn vốn, mà chính là sự sẵn sàng của năng lực con người cho một nền kinh tế mới.
Trước câu hỏi doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực xanh như thế nào? – Bà Thanh Loan cho rằng, họ không chỉ tìm bằng cấp, mà tìm những nhân sự hiểu rõ tác động của môi trường, biết tối ưu tài nguyên và có tư duy bền vững. Đây là chính là bài toán hóc búa: bắt đầu từ đâu và làm thế nào để đào tạo kỹ năng xanh hiệu quả.
Chìa khóa nhân lực ESG cho doanh nghiệp Việt Nam
Theo bà Loan, việc hiểu đúng về “Việc làm Xanh” là bước đi đầu tiên để chúng ta không bỏ lỡ những nhân tài tiềm năng ngay trong chính tổ chức của mình. Bởi theo báo cáo của Manpower Group, các vị trí việc làm xanh không chỉ giới hạn ở các công việc ngoài trời hay liên quan đến xử lý rác thải, mà được chia làm ba nhóm:
Việc làm Xanh (Green jobs): Các việc làm Xanh truyền thống thường tập trung trong lĩnh vực khoa học môi trường và lao động ngoài trời, nơi các nhà khoa học, kỹ sư và lao động lành nghề làm việc trực tiếp với môi trường và đóng góp vào bảo vệ môi trường một cách bền vững.
Việc làm Xanh+ (Green+ jobs): Những vai trò này đòi hỏi sở hữu các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm khoa học cũng như vận hành thực tiễn nhằm tạo ra tác động tích cực – trực tiếp hoặc gián tiếp – đến môi trường và hệ sinh thái. Kể cả các việc làm xanh truyền thống nhưng yêu cầu phải có tư duy hệ thống (systems-thinking) hiện đại cũng được xếp vào nhóm này.
Việc làm Xanh ngọc (Turquoise jobs): Đây là những vai trò xuất hiện trong nhiều chức năng kinh doanh cốt lõi và đóng vai trò then chốt trong sự phát triển và khả năng thích ứng lâu dài của doanh nghiệp. Các vai trò Xanh Ngọc ngày càng giữ vai trò quan trọng trong việc thiết kế các giải pháp bền vững và phát triển các mô hình kinh doanh xanh.
Trong đó, điểm chung cốt lõi của những vai trò này là yêu cầu về kỹ năng xanh (green skills). Đó là sự hội tụ của kiến thức, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, giá trị, cũng như những thái độ cần thiết để thúc đẩy một xã hội bền vững – chuyên gia từ Manpower Việt Nam nhấn mạnh.
Giải pháp từ gốc: Vai trò nơi các trường đào tạo nghề
Theo nghiên cứu của Manpower, dù 62% ứng viên chủ động tìm hiểu yếu tố “xanh” của nhà tuyển dụng trước khi nhận việc và 35% coi đây là yếu tố quyết định, nhưng khả năng đáp ứng yêu cầu của họ lại chưa tương xứng. Nguyên nhân gốc rễ nằm ở chỗ, hầu hết các chương trình đào tạo nghề trong nước vẫn đang nặng về chuyên môn truyền thống.
Mới đây, khi được tham gia hội thảo về “Tích hợp kỹ năng xanh vào giáo dục nghề” do Liên Hợp Quốc (UN), IOM và Cục Giáo dục Nghề nghiệp tổ chức, bà Loan nhận thấy sự trăn trở lớn nhất từ phía doanh nghiệp và nhà trường là: Bắt đầu từ đâu và làm thế nào để đào tạo kỹ năng xanh hiệu quả?
Dưới lăng kính của một chuyên gia nhân sự, bà Loan cho rằng giải pháp đào tạo việc làm xanh cần được triển khai quyết liệt, toàn diện ngay từ trên ghế nhà trường thông qua 3 mũi nhọn:
Thứ nhất, tích hợp kỹ năng xanh vào chiến lược và văn hoá nhà trường
Kỹ năng xanh không nên là một chứng chỉ rời rạc. Thay vào đó, kỹ năng xanh cần được coi như một năng lực cốt lõi, tích hợp vào toàn bộ chương trình học, và văn hoá vận hành của nhà trường.
Như vậy, học viên sẽ được tiếp xúc với nguyên tắc, giá trị xanh mỗi ngày, từ đó rèn luyện bản thân để hình thành tác phong làm việc mà thị trường tìm kiếm.
Thứ 2, đào tạo gắn chặt với yêu cầu thị trường
Nhà trường cần bắt tay với doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề để cập nhật thông tin, nắm bắt nhu cầu thực tế và đưa những bài toán xanh cụ thể của địa phương vào giảng dạy. Điều đó giúp cho học viên vận dụng kiến thức, kỹ năng xanh vào xử lý những vấn đề chuyên môn ngay còn ngồi trên ghế nhà trường.
Thứ 3, bắt đầu từ những điều nhỏ nhất
Nhà trường cần ưu tiên việc đào tạo, tái đào tạo và nâng cao năng lực xanh cho đội ngũ giảng viên. Chỉ khi hiểu rõ tác động của từng hành động, họ mới có thể dẫn dắt học sinh thay đổi lối tư duy và hành động từ những điều nhỏ nhất trong quy trình vận hành và đời sống.
Bên cạnh đó, cơ sở vật chất, quy trình vận hành và môi trường học tập cũng cần được chuẩn hoá nhằm phản ánh chân thực nhu cầu thực tiễn của thị trường đối với lao động trẻ trong bối cảnh chuyển đổi xanh. Khi mỗi cá nhân được sống và làm việc hàng ngày trong môi trường ấy, họ sẽ dễ dàng đón nhận việc đào tạo và thực hành kỹ năng xanh hơn.
Trong bối cảnh chuyển đổi xanh toàn cầu, kỹ năng xanh đã trở thành lợi thế cạnh tranh lớn nhất của người lao động. Tôi tin rằng, khi mỗi cá nhân được trang bị “kỹ năng xanh”, họ không chỉ đang bảo vệ môi trường mà còn đang bảo vệ chính tương lai nghề nghiệp của mình.
Đối với doanh nghiệp, đây là chìa khóa để giảm thiểu rủi ro vận hành và duy trì thế mạnh trong chuỗi cung ứng quốc tế. Vì vậy, việc các cơ sở đào tạo nghề chủ động xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng xanh thực tế không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân tài, mà còn là bệ phóng vững chắc để lao động trẻ Việt Nam tự tin làm tương lai…
Bà Cao Lê Thanh Loan, Manpower Việt Nam
Tuấn Việt
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.