Hotline: 
Theo báo cáo vừa công bố của ManpowerGroup, có 63% doanh nghiệp Việt dự kiến tăng tuyển dụng. Trong đó, có tới 75% doanh nghiệp thuộc lĩnh vực xây dựng và bất động sản tại Việt Nam cho biết có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong 3 tháng tới.
Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý II/2026 vừa được ManpowerGroup thực hiện cho thấy, triển vọng tuyển dụng tại thị trường việc làm Việt Nam trong quý tới đạt 47%, đứng thứ 3 trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) và xếp thứ 4 trong số 42 thị trường toàn cầu được khảo sát.
Cụ thể, kết quả cho thấy 63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026, 21% cho biết sẽ giữ nguyên quy mô nhân sự hiện tại, trong khi 16% dự báo giảm tuyển dụng.
Đồng thời, kết quả khảo sát cong cho thấy, 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết mở rộng quy mô là lý do chính thúc đẩy kế hoạch tăng tuyển dụng.
Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, thị trường việc làm Việt Nam 2026 đang phản ánh hai xu hướng song song: doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh để phục vụ tăng trưởng, đồng thời đẩy mạnh tối ưu hóa vận hành thông qua công nghệ và chuyển đổi số.
Vì vậy, nhiều vị trí việc làm mới được tạo ra nhằm phục vụ mở rộng sản xuất, trong khi một số tổ chức khác tiến hành tái cấu trúc lực lượng lao động. Dù hai xu hướng này diễn ra đồng thời, tâm lý chung của thị trường việc làm trong thời gian tới vẫn khá tích cực.
Nhu cầu lao động cho các dự án hạ tầng trọng điểm tăng mạnh
Như trên, trong quý II tới, theo ManpowerGroup, có 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết mở rộng quy mô là lý do chính khiến họ tăng tuyển dụng, phản ánh xu hướng chung trên toàn cầu khi tăng trưởng kinh doanh tiếp tục là động lực chủ yếu thúc đẩy nhu cầu nhân sự.
Yếu tố này đặc biệt rõ nét tại các doanh nghiệp khu vực phía Bắc (61%), cho thấy sức ép tuyển dụng lớn đến từ tăng trưởng tại thị trường này.
Trong đó, ngành xây dựng và bất động sản là nhóm ngành cạnh tranh nhất tại Việt Nam vào quý II/2026, khi ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng đạt 64% – cao hơn 30 điểm phần trăm so với mức trung bình toàn cầu của ngành.
Đáng chú ý, có tới 75% (3/4) doanh nghiệp xây dựng và bất động sản tại Việt Nam có kế hoạch tuyển dụng thêm trong ba tháng tới. Tỷ lệ này phản ánh nhu cầu lớn về nhân lực khi Việt Nam đang đẩy mạnh các dự án hạ tầng trọng điểm, quy hoạch đô thị và phát triển các thành phố mới trong những năm tới.
Lĩnh vực Thương mại và Logistics lại cho thấy xu hướng phân hóa rõ rệt. Khảo sát ghi nhận 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, nhưng cũng có 42% doanh nghiệp cho biết sẽ giảm tuyển dụng, khiến chỉ số NEO của ngành ở mức 0%. Điều này cho thấy nhu cầu nhân lực trong ngành đang ở trạng thái cân bằng, phản ánh sự điều chỉnh của doanh nghiệp trước những biến động của chuỗi cung ứng và thị trường tiêu dùng.
87% doanh nghiệp đang ứng dụng AI trong tuyển dụng
Bên cạnh kế hoạch tuyển dụng, khảo sát cũng tìm hiểu mức độ ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong chiến lược nhân sự của từng quốc gia. Kết quả cho thấy tại Việt Nam, AI đang được triển khai rộng rãi và trở thành công cụ đắc lực cho các doanh nghiệp.
Trong số tất cả doanh nghiệp tham gia khảo sát, chỉ 5% doanh nghiệp chưa ghi nhận giá trị đầu tư (ROI) nào do AI mang lại – thấp hơn nhiều so với khu vực APME (11%) và toàn cầu (16%).
87% doanh nghiệp tại Việt Nam đã ứng dụng AI trong tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) hoặc đào tạo. Đáng chú ý, 20% doanh nghiệp khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi tỷ lệ trung bình khu vực APME (10%) và vượt xa mức trung bình toàn cầu (8%).
Các nghiệp vụ mang lại giá trị đầu tư cao nhất từ AI là tuyển dụng, lên kế hoạch và dự báo (22%), sau đó là đào tạo và phát triển và hiệu suất làm việc nhóm (19%). Đặc biệt, doanh nghiệp tại phía Nam đánh giá rất cao hiệu quả mà trí tuệ nhân tạo mang lại trong công tác tuyển dụng.
Tuy nhiên, quá trình ứng dụng AI vẫn gặp một số rào cản. Trong đó, đứng đầu là lo ngại về quyền riêng tư và pháp lý (17%), lực lượng lao động thiếu kỹ năng AI (15%) và chương trình đào tạo nội bộ chưa đầy đủ (13%)…
| Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý II/2026 của ManpowerGroup – tập đoàn cung ứng nhân lực toàn cầu được tiến hành từ ngày 1/1 đến 3/2/2026 tại hơn 41.700 doanh nghiệp thuộc 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Riêng tại Việt Nam, 260 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đã được khảo sát để đánh giá xu hướng tuyển dụng trong ba tháng tới. |
Tuấn Việt
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.