Hotline: 
Phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành xây dựng, cơ khí, giao thông tại Hà Nội dự kiến có 6.145 chỉ tiêu tuyển dụng với mức thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên. Nhu cầu nhân lực tập trung đáng kể ở nhóm lao động kỹ thuật, công nhân có tay nghề và các vị trí quản lý, giám sát công trình.
Gần 6.200 cơ hội việc làm thu nhập cao
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành xây dựng – cơ khí – giao thông lần thứ hai năm 2026 dự kiến diễn ra vào ngày 31/10.
Phiên giao dịch có sự tham gia của 39 đơn vị, doanh nghiệp với tổng cộng 8.225 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động. Trong đó, nhu cầu tuyển sinh là 260 chỉ tiêu; tuyển dụng và xuất khẩu lao động là 7.965 chỉ tiêu.
Đáng chú ý, có tới 6.145 chỉ tiêu tuyển dụng và xuất khẩu lao động đưa ra mức thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên, chiếm 77,1% tổng nhu cầu tuyển dụng và xuất khẩu lao động.
Theo phân tích của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhóm chỉ tiêu có mức thu nhập cao tập trung ở những vị trí đòi hỏi chuyên môn, kinh nghiệm và tay nghề tốt như cán bộ quản lý, kỹ sư, kỹ thuật viên, chỉ huy công trình, giám sát công trình và các vị trí làm việc ở nước ngoài.
Bên cạnh đó, có 1.274 chỉ tiêu đưa ra mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng, chiếm 16%. Đây chủ yếu là các vị trí kỹ thuật, cơ khí, xây dựng, giao thông, lái xe, vận hành máy móc và nhân viên kỹ thuật, yêu cầu người lao động có kinh nghiệm hoặc chứng chỉ nghề nhất định.
Nhóm có mức thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng gồm 487 chỉ tiêu, chiếm 6,1%. Các công việc chủ yếu là công nhân xây dựng, công nhân cơ khí, lao động hỗ trợ sản xuất và những vị trí trực tiếp không đòi hỏi trình độ chuyên môn quá cao.
Ngoài ra, có 59 chỉ tiêu đưa ra mức thu nhập thỏa thuận, phụ thuộc vào năng lực, trình độ, kinh nghiệm và khả năng thương lượng của người lao động.
Cơ cấu trên cho thấy nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí và giao thông đang có sự phân hóa khá rõ về mức thu nhập. Những vị trí có yêu cầu chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm cao được doanh nghiệp đưa ra mức đãi ngộ tốt hơn.
Lao động kỹ thuật chiếm hơn một nửa nhu cầu
Xét theo trình độ, nhu cầu tuyển dụng và xuất khẩu lao động ở nhóm trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng cao nhất với 4.371 chỉ tiêu, tương đương 54,9%.
Nhóm lao động có trình độ THPT trở lên có 2.176 chỉ tiêu, chiếm 27,3%. Trong khi đó, nhóm có trình độ cao đẳng, đại học trở lên có 1.418 chỉ tiêu, tương đương 17,8%.
Việc nhóm trung cấp, công nhân kỹ thuật chiếm hơn một nửa nhu cầu cho thấy vai trò quan trọng của lao động có kỹ năng nghề đối với các ngành sản xuất, xây dựng và hạ tầng giao thông.
Đây cũng là những lĩnh vực có nhiều vị trí đòi hỏi người lao động phải nắm vững quy trình kỹ thuật, sử dụng thành thạo thiết bị, máy móc và tuân thủ nghiêm các yêu cầu về an toàn lao động.
Đặc biệt, trong bối cảnh nhiều dự án xây dựng, giao thông và hạ tầng đang được triển khai, nhu cầu nhân lực không chỉ dừng ở lao động phổ thông mà còn mở rộng sang đội ngũ kỹ sư, cán bộ kỹ thuật, chỉ huy và giám sát công trình.
Với nhóm công việc có thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên, người lao động thường phải đáp ứng những tiêu chuẩn cao hơn về chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng đảm nhận trách nhiệm.
Điều này đặt ra yêu cầu đối với công tác đào tạo nghề, nhất là việc gắn chương trình đào tạo với nhu cầu tuyển dụng thực tế. Người lao động có chứng chỉ nghề nhưng thiếu kỹ năng thực hành hoặc chưa đáp ứng yêu cầu công nghệ mới có thể gặp khó khăn khi tiếp cận các vị trí có thu nhập cao.
Người trẻ có nhiều cơ hội, lao động lớn tuổi ít chỉ tiêu hơn
Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhóm lao động từ 30 tuổi trở xuống có nhu cầu tuyển dụng và xuất khẩu lao động cao nhất với 3.647 chỉ tiêu.
Nhóm từ 31-40 tuổi có 2.176 chỉ tiêu; nhóm từ 41-50 tuổi có 1.631 chỉ tiêu. Trong khi đó, nhóm từ 51-60 tuổi có nhu cầu thấp nhất với 511 chỉ tiêu.
Sự phân bổ này cho thấy doanh nghiệp và các đơn vị tuyển dụng có nhu cầu lớn đối với lực lượng lao động trẻ, đồng thời vẫn có những vị trí dành cho người lao động đã tích lũy kinh nghiệm.
Tuy nhiên, cơ hội việc làm ở nhóm tuổi cao hơn có xu hướng thu hẹp. Đối với lao động từ 41 tuổi trở lên, việc tiếp tục duy trì kỹ năng nghề, cập nhật công nghệ và thích ứng với yêu cầu công việc mới có ý nghĩa quan trọng để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Đáng chú ý, số lượng chỉ tiêu tuyển dụng có mức thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên khá lớn, nhưng người lao động cần tìm hiểu kỹ yêu cầu công việc, điều kiện làm việc và cơ cấu thu nhập trước khi ứng tuyển.
Đặc biệt, đối với các chỉ tiêu xuất khẩu lao động, mức thu nhập cần được xem xét cùng thị trường tiếp nhận, chi phí sinh hoạt, thời gian làm việc và các khoản khấu trừ theo hợp đồng. Không nên chỉ căn cứ vào con số thu nhập được công bố để đánh giá lợi ích thực tế.
Từ nhu cầu tuyển dụng lần này, có thể thấy kỹ năng nghề đang là yếu tố quan trọng giúp người lao động tiếp cận những công việc có mức đãi ngộ tốt hơn. Đầu tư vào đào tạo thực hành, nâng cao tay nghề và cập nhật công nghệ không chỉ giúp người lao động đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trước mắt mà còn tạo nền tảng để duy trì việc làm ổn định trong dài hạn.
Với doanh nghiệp, việc đưa ra mức thu nhập cạnh tranh cũng là một trong những yếu tố để thu hút nhân lực có chuyên môn, nhất là trong những ngành nghề đang cần đội ngũ kỹ thuật phục vụ các dự án và hoạt động sản xuất.
Minh Long
Bài liên quan
