Hotline: 
Hàng loạt doanh nghiệp tại các khu công nghiệp phía Bắc đang tăng tốc tuyển dụng lao động phổ thông với mức thu nhập lên tới 16 triệu đồng/tháng nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất sau kỳ nghỉ lễ.
Ngay sau kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, nhu cầu tuyển dụng lao động tại nhiều khu công nghiệp phía Bắc tăng mạnh. Các doanh nghiệp điện tử, sản xuất linh kiện và cơ khí đồng loạt mở rộng tuyển dụng để bổ sung nhân lực phục vụ đơn hàng mới.
Tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội), Công ty Canon Việt Nam đang tuyển lao động phổ thông trong độ tuổi từ 18 đến 50 với mức thu nhập dao động từ 10 đến 14 triệu đồng/tháng. Theo thông tin tuyển dụng, tổng các khoản thưởng có thể giúp thu nhập người lao động đạt hơn 16 triệu đồng/tháng.
Không chỉ tại Hà Nội, nhiều doanh nghiệp ở Hưng Yên và Bắc Ninh cũng tăng cường tuyển dụng với chế độ đãi ngộ hấp dẫn nhằm hút lao động quay trở lại nhà máy sau kỳ nghỉ dài.
Tăng lương, hỗ trợ nhà ở để hút lao động
Tại Khu công nghiệp Thăng Long II (Hưng Yên), Công ty Mektec Manufacturing Việt Nam đưa ra mức thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng cho lao động phổ thông. Ngoài lương cơ bản, người lao động còn được hưởng phụ cấp, tăng ca và hỗ trợ ký túc xá miễn phí trong 3 tháng đầu làm việc.
Trong khi đó, tại Bắc Ninh, Công ty Hojeong triển khai nhiều chính sách như thưởng cho lao động mới, tăng lương thâm niên và hỗ trợ xe đưa đón công nhân từ Sóc Sơn (Hà Nội). Thu nhập được công bố dao động từ 10 đến 13 triệu đồng/tháng đối với các vị trí công nhân QC, vận hành máy và kho vận.
Một số doanh nghiệp khác tại khu công nghiệp Quang Minh và Bắc Thăng Long còn áp dụng mức trả lương theo ca khá cao, khoảng 300.000 đồng cho ca ngày 8 giờ và gần 400.000 đồng cho ca đêm. Nếu tăng ca hoặc làm việc vào ngày nghỉ, thu nhập của công nhân có thể tăng thêm đáng kể.
Theo ghi nhận, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh sau nghỉ lễ là xu hướng thường thấy khi doanh nghiệp cần nhanh chóng ổn định nhân sự để tăng tốc sản xuất. Tuy nhiên, thị trường lao động hiện cũng chứng kiến sự cạnh tranh lớn hơn trong việc giữ chân lao động, buộc doanh nghiệp phải cải thiện mức lương, phúc lợi và môi trường làm việc.
Người lao động ưu tiên phúc lợi dài hạn
Không chỉ quan tâm đến mức lương, nhiều lao động hiện ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp có chế độ bảo hiểm rõ ràng, hỗ trợ nhà ở và môi trường làm việc ổn định. Đây được xem là thay đổi lớn của thị trường lao động sau nhiều biến động trong những năm gần đây.
Anh Nguyễn Văn Tuấn, 25 tuổi, quê Phú Thọ, cho biết chỉ trong vài ngày tìm việc tại Khu công nghiệp Thăng Long, anh đã nhận được lời mời từ ba doanh nghiệp điện tử. Tuy nhiên, thay vì chọn nơi lương cao nhất, anh ưu tiên doanh nghiệp có phúc lợi minh bạch và xe đưa đón công nhân.
Tương tự, chị Lê Thị Hạnh, quê Nghệ An, quyết định làm việc tại Hưng Yên do được hỗ trợ ký túc xá trong thời gian đầu. Theo chị, với lao động ngoại tỉnh, hỗ trợ chỗ ở là yếu tố rất quan trọng khi mới bắt đầu công việc.
Các chuyên gia lao động cho rằng trong bối cảnh doanh nghiệp đang cần lượng lớn nhân lực để phục hồi và mở rộng sản xuất, người lao động có thêm cơ hội lựa chọn việc làm phù hợp hơn. Tuy nhiên, người lao động cũng cần tìm hiểu kỹ thông tin tuyển dụng, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc để tránh rủi ro phát sinh sau khi vào làm việc.
Hồng Vân
Bài liên quan
