Hotline: 
Hoạt động tuyển dụng, kết nối việc làm và nhu cầu nhân lực tại TP HCM đang ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong những tháng đầu năm 2026, cho thấy đà phục hồi rõ nét của thị trường lao động.
Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM (CSE) cho biết trong 4 tháng đầu năm 2026, thị trường lao động trên địa bàn thành phố ghi nhận nhiều tín hiệu khả quan, đặc biệt ở hoạt động kết nối cung – cầu lao động và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Theo thống kê của CSE, đơn vị đã tổ chức 62 phiên giao dịch việc làm trong thời gian qua, qua đó tư vấn cho hơn 194.000 lượt người lao động. Trong số này, gần 11.000 người được giới thiệu việc làm và hơn 3.400 người đã nhận việc. Song song đó, nhiều chương trình tư vấn kỹ năng và cập nhật chính sách lao động cho doanh nghiệp cũng được triển khai nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng
Một trong những điểm đáng chú ý là nhu cầu tuyển dụng lao động đang có xu hướng tăng trở lại khi nhiều doanh nghiệp mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh. Trong 4 tháng đầu năm, CSE đã tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ 9.491 doanh nghiệp với hơn 16.500 vị trí việc làm cần tuyển.
Bên cạnh đó, 624 doanh nghiệp đã báo cáo biến động lao động với tổng số hơn 433.000 người đang làm việc. Những con số này cho thấy hoạt động sản xuất và sử dụng lao động tại TP HCM đang dần ổn định sau giai đoạn nhiều biến động của thị trường.
Không chỉ tại TP HCM, thị trường lao động ở nhiều địa phương khác cũng ghi nhận tín hiệu phục hồi tích cực. Theo các báo cáo gần đây, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc sau Tết đạt mức cao, nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhiều lĩnh vực như sản xuất, logistics, bán lẻ và công nghệ.
Đáng chú ý, các doanh nghiệp hiện không còn tuyển dụng theo hướng số lượng lớn như trước mà ưu tiên lao động có kỹ năng, tay nghề và khả năng thích ứng với chuyển đổi số. Đây được xem là xu hướng mới đang định hình thị trường lao động năm 2026.
Tăng kết nối cung – cầu lao động
Cùng với nhu cầu tuyển dụng tăng, các trung tâm dịch vụ việc làm cũng đang đẩy mạnh kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến. Việc ứng dụng công nghệ số trong tư vấn, giới thiệu việc làm giúp người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng nhanh hơn, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân sự.
Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, thị trường lao động Việt Nam năm 2026 đang chuyển từ giai đoạn phục hồi sang tăng trưởng ổn định hơn, dù vẫn tồn tại những thách thức về chất lượng nguồn nhân lực và sự mất cân đối cung – cầu ở một số ngành nghề. Các lĩnh vực liên quan công nghệ, trí tuệ nhân tạo, logistics và sản xuất kỹ thuật cao tiếp tục nằm trong nhóm có nhu cầu tuyển dụng lớn.
Dù vậy, giới chuyên môn cho rằng để duy trì đà phục hồi bền vững, thị trường lao động cần tiếp tục đẩy mạnh đào tạo kỹ năng, nâng chất lượng nhân lực và tăng hiệu quả kết nối việc làm. Khi doanh nghiệp chuyển sang tuyển dụng có chọn lọc hơn, người lao động buộc phải nâng cao năng lực chuyên môn và khả năng thích ứng để đáp ứng yêu cầu mới của thị trường.
Linh Phan
Bài liên quan
