Hotline: 
Dự thảo mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo đặt ra khung điều kiện, tiêu chuẩn và cơ chế hợp đồng rõ ràng, mở đường tận dụng nguồn lực giáo viên giàu kinh nghiệm, đồng thời khắc phục khoảng trống pháp lý kéo dài nhiều năm.
Lần đầu xây dựng khung pháp lý riêng cho giáo viên sau nghỉ hưu
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, nhằm lấy ý kiến rộng rãi.
Điểm đáng chú ý, đây là lần đầu tiên nhóm đối tượng nhà giáo nghỉ hưu nhưng tiếp tục làm việc toàn thời gian được xây dựng khung pháp lý riêng. Trước đó, hệ thống pháp luật chỉ có quy định đối với nhà giáo thỉnh giảng, dẫn đến nhiều vướng mắc trong quản lý và sử dụng nguồn nhân lực này.
Việc ban hành quy định mới được kỳ vọng giúp chuẩn hóa công tác tuyển dụng, phân công nhiệm vụ, đánh giá và bảo đảm chất lượng giáo dục.
Điều kiện chặt chẽ: Đảm bảo sức khỏe, chuyên môn và đạo đức
Theo dự thảo, nhà giáo ký hợp đồng toàn thời gian sau nghỉ hưu phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản như: Đủ sức khỏe, phù hợp quy định lao động đối với người cao tuổi; Đáp ứng trình độ chuyên môn theo vị trí việc làm; Có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; Không trong thời gian bị kỷ luật hoặc bị xem xét kỷ luật; Ngoài ra, cơ sở giáo dục có thể bổ sung thêm các yêu cầu riêng tùy theo nhu cầu sử dụng.
Không giới hạn tuổi, hợp đồng theo luật lao động
Một điểm mới đáng chú ý là nhà giáo nghỉ hưu có thể ký hợp đồng lao động toàn thời gian mà không bị giới hạn độ tuổi tối đa. Hợp đồng được ký theo quy định của Bộ luật Lao động (loại xác định thời hạn), trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng giữa hai bên.
Quy định này nhằm tận dụng tối đa kinh nghiệm, tri thức của đội ngũ nhà giáo cao tuổi – lực lượng được xem là nguồn bổ trợ quan trọng cho hệ thống giáo dục.
Thời giờ làm việc linh hoạt theo sức khỏe
Dự thảo quy định nhà giáo sau nghỉ hưu làm việc theo chế độ tương tự giáo viên cơ hữu. Tuy nhiên, với đặc thù là lao động cao tuổi, cơ sở giáo dục và nhà giáo có thể thỏa thuận: Rút ngắn thời giờ làm việc; Hoặc bố trí lịch làm việc linh hoạt phù hợp sức khỏe.
Quy định này vừa đảm bảo hiệu quả công việc, vừa phù hợp với điều kiện thực tế của người lao động lớn tuổi.
Quyền lợi giữ nguyên, được tham gia hoạt động chuyên môn sâu
Nhà giáo hợp đồng sau nghỉ hưu được hưởng đầy đủ quyền lợi theo thỏa thuận và pháp luật, bao gồm: Tiền lương, thù lao không thấp hơn mức tối thiểu vùng; Tham gia giảng dạy đúng chuyên môn; Tham gia xây dựng chương trình đào tạo, nghiên cứu khoa học; Có thể được xét bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư hoặc danh hiệu nhà giáo.
Điều này cho thấy vai trò của đội ngũ này không chỉ là “bổ trợ”, mà còn có thể đóng góp chuyên môn sâu cho hệ thống giáo dục.
Giải bài toán thiếu giáo viên và nâng chất lượng đào tạo
Theo Bộ GD&ĐT, việc xây dựng quy định mới nhằm giải quyết tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, đặc biệt ở các môn đặc thù và khu vực khó khăn. Đồng thời, quy định này cũng giúp: Tăng tính ổn định và gắn bó của đội ngũ; Chuẩn hóa quản lý nhân sự trong giáo dục; Nâng cao hiệu quả kiểm định và giám sát chất lượng.
Quan trọng hơn, đây là bước đi nhằm tận dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao đã nghỉ hưu, trong bối cảnh ngành giáo dục đang đẩy mạnh tự chủ và hội nhập quốc tế.
Tạo hành lang pháp lý rõ ràng, hướng tới sử dụng hiệu quả “chất xám giàu kinh nghiệm”
Việc bổ sung quy định riêng cho nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau nghỉ hưu không chỉ lấp khoảng trống pháp lý mà còn mở ra cơ chế sử dụng bền vững nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm.
Nếu được ban hành, đây sẽ là một trong những thay đổi đáng chú ý trong chính sách nhân sự ngành giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và tối ưu hóa nguồn lực xã hội.
PV
Bài liên quan
