Hotline: 
Nhật Bản từ lâu đã là điểm đến hấp dẫn đối với lao động Việt Nam, không chỉ vì cơ hội nghề nghiệp mà còn vì những điều kiện sống và làm việc tốt. Trong khi nhiều quốc gia đối mặt với thách thức trong việc thu hút lao động có tay nghề, thì lao động Việt Nam lại nổi bật nhờ vào những phẩm chất đặc trưng mà thị trường lao động Nhật Bản rất ưa chuộng. Dưới lăng kính của các nhà tuyển dụng Nhật Bản, lao động Việt Nam không chỉ nổi bật bởi sự chăm chỉ, mà còn bởi những đặc điểm “4K” nổi bật: Khéo léo, Siêng năng, Tầm nhìn ngắn hạn, và Vai trò quan trọng của phụ nữ trong gia đình.
Lao động Việt Nam tại Nhật Bản ngày càng khẳng định vị thế trong thị trường Nhật Bản
Khéo Léo – Bí quyết thành công trong các ngành kỹ thuật, chế tác thủ công
Một trong những đặc điểm đầu tiên mà các nhà tuyển dụng Nhật Bản nhắc đến khi nói về lao động Việt là sự khéo léo. Từ các công việc may mặc, chế tác thủ công cho đến sửa chữa máy móc, người lao động Việt Nam luôn thể hiện khả năng tinh xảo và tỉ mỉ. Với những đôi tay khéo léo, họ không chỉ làm tốt công việc được giao mà còn mang đến sự sáng tạo và cải tiến liên tục.
Nhật Bản, nơi mà các sản phẩm thủ công, máy móc chính xác và chất lượng cao luôn được coi trọng, đã nhận thấy rằng lao động Việt Nam có khả năng đáp ứng những yêu cầu này một cách xuất sắc. Không chỉ vậy, sự khéo léo còn giúp họ hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc khắt khe, nơi mà chi tiết và chất lượng sản phẩm luôn được đặt lên hàng đầu.
Siêng Năng – Sự chăm chỉ của người Việt
Siêng năng là một trong những phẩm chất nổi bật của lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Các nhà tuyển dụng Nhật Bản không ngần ngại khen ngợi lao động Việt vì sự siêng năng và không ngại làm việc cường độ cao nếu công việc mang lại giá trị hoặc cơ hội phát triển. Điều này được thể hiện qua những giờ làm việc lâu dài, sự cống hiến trong công việc, và thái độ học hỏi không ngừng.
Người lao động Việt Nam tại Nhật Bản luôn có tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi và nâng cao kỹ năng. Một số lao động thậm chí còn nỗ lực trau dồi kiến thức và tay nghề vượt qua cả những người bản địa. Điều này không chỉ giúp họ cải thiện công việc hiện tại mà còn tạo dựng cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp lâu dài.
Tầm nhìn ngắn hạn – Cần được hướng dẫn và thúc đẩy
Tuy nhiên, một điểm cần cải thiện là xu hướng tầm nhìn ngắn hạn của lao động Việt Nam. Các nhà tuyển dụng Nhật Bản nhận thấy rằng người lao động Việt thường ưu tiên những lợi ích trước mắt, chủ yếu là mức lương ngay lập tức, thay vì cân nhắc đến cơ hội phát triển lâu dài trong công ty. Điều này khiến một số lao động Việt không có kế hoạch phát triển nghề nghiệp dài hạn hoặc thiếu sự gắn bó lâu dài với công ty.
Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp Nhật cần xây dựng các lộ trình thăng tiến rõ ràng, đồng thời cung cấp các cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng để thu hút và giữ chân lao động Việt Nam lâu dài. Đây cũng là yếu tố quan trọng để giúp người lao động Việt Nam phát triển toàn diện hơn tại thị trường Nhật Bản.
Vai trò quan trọng của phụ nữ – Quản lý tài chính và gia đình
Một yếu tố nổi bật khác khiến lao động Việt Nam tại Nhật Bản ghi điểm là vai trò của phụ nữ trong gia đình. Theo nhận định của các nhà tuyển dụng Nhật Bản, phụ nữ Việt không chỉ là người chăm sóc gia đình mà còn giữ vai trò chủ chốt trong việc quản lý tài chính và ra quyết định trong nhiều vấn đề gia đình.
Các nhà tuyển dụng Nhật Bản cho rằng, vai trò trụ cột của phụ nữ Việt Nam là kết quả của bối cảnh lịch sử, khi trong thời chiến, phụ nữ không chỉ quán xuyến gia đình mà còn đảm nhận nhiều công việc quan trọng khác. Chính vì vậy, phụ nữ Việt Nam luôn thể hiện sự kiên trì, sáng suốt và khả năng làm việc độc lập – những phẩm chất rất được đánh giá cao trong môi trường làm việc tại Nhật Bản.
Hòa nhập và những thách thức văn hóa
Dù đã khẳng định được chỗ đứng vững chắc, lao động Việt Nam vẫn gặp phải những thách thức trong quá trình hòa nhập vào môi trường làm việc tại Nhật. Đặc biệt, phong cách sống thoải mái của lao động miền Nam Việt Nam đôi khi không hòa hợp với kỷ luật thời gian nghiêm ngặt của người Nhật.
Tuy nhiên, những đặc điểm như sự thân thiện, tinh thần làm việc nhóm, và khả năng kiên nhẫn trong lao động đã giúp lao động Việt Nam tạo được ấn tượng mạnh mẽ. Các nhà tuyển dụng Nhật Bản cho biết, để giữ chân lao động Việt Nam, cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực, có cơ hội thăng tiến và chú trọng đến sự phát triển bền vững của người lao động.
Đặc điểm “4K” của lao động Việt Nam tại Nhật Bản
Những đặc điểm “4K” – Khéo léo, Siêng năng, Tầm nhìn ngắn hạn và Vai trò phụ nữ trong gia đình – đã giúp lao động Việt Nam trở thành nguồn nhân lực quan trọng tại Nhật Bản. Dù vẫn còn một số thách thức, nhưng với sự chủ động học hỏi và cầu tiến, lao động Việt Nam đang không ngừng khẳng định giá trị của mình trên thị trường lao động quốc tế. Để duy trì và phát huy sức mạnh này, các công ty Nhật Bản cần tạo ra môi trường làm việc năng động, nơi người lao động Việt Nam có thể phát triển và đóng góp một cách bền vững.
Phan Linh