Hotline: 
Với nhu cầu nhân lực chăm sóc sức khỏe ngày càng lớn tại Nhật Bản, sinh viên ngành điều dưỡng Việt Nam đang có thêm một hướng đi nghề nghiệp đáng chú ý. Không chỉ được hỗ trợ đáng kể về chi phí đào tạo và chuẩn bị xuất cảnh, người tham gia chương trình còn có cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế, nâng cao chuyên môn, ngoại ngữ và đạt mức thu nhập hơn 50 triệu đồng mỗi tháng.
Ngày 14/9, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) phối hợp với Sở Nội vụ TP Cần Thơ tổ chức hội thảo tư vấn, cung cấp thông tin về chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, nhân viên chăm sóc Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản. Gần 200 sinh viên ngành điều dưỡng đến từ các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn thành phố tham dự.
Đây là chương trình được triển khai tại Việt Nam từ năm 2012 trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (VJEPA), thường được gọi là chương trình EPA. Khác với nhiều chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, EPA là chương trình phi lợi nhuận, hướng tới tuyển chọn và đào tạo ứng viên Việt Nam làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng, chăm sóc tại Nhật Bản.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đến nay đã có 2.071 ứng viên thuộc 13 khóa xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc. Riêng khóa 15, phía Việt Nam phối hợp với Nhật Bản tuyển chọn 150 ứng viên điều dưỡng, điều dưỡng đa khoa.
Tại hội thảo, sinh viên được cung cấp thông tin khá cụ thể về điều kiện tuyển chọn, nội dung công việc, quyền lợi cũng như chế độ trong thời gian học tập và làm việc tại Nhật Bản.
Một trong những lợi thế đáng chú ý của ứng viên Việt Nam là khả năng thích nghi và kết quả chuyên môn. Theo ông Vũ Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, các ứng viên Việt Nam được cơ quan chức năng và các cơ sở tiếp nhận tại Nhật Bản đánh giá tích cực về tinh thần làm việc, sự chuyên cần, chuyên nghiệp và nhiệt tình.
Đặc biệt, kết quả thi chứng chỉ quốc gia Nhật Bản của ứng viên Việt Nam đạt tỷ lệ cao. Tính đến tháng 5/2026, tỷ lệ ứng viên điều dưỡng Việt Nam đỗ chứng chỉ quốc gia Nhật Bản đạt 81%, trong khi nhân viên chăm sóc đạt 95%. Đây là tỷ lệ cao nhất trong số các quốc gia tham gia chương trình.
Không chỉ mở ra cơ hội việc làm, chương trình EPA còn giảm đáng kể gánh nặng chi phí cho ứng viên. Trong 12 tháng học tiếng Nhật tại Việt Nam, ứng viên được hỗ trợ toàn bộ chi phí ăn, ở và học tập, đồng thời nhận trợ cấp sinh hoạt khoảng 220.000 đồng/ngày/người. Người tham gia cũng được hỗ trợ một lượt vé máy bay khứ hồi và được đào tạo nâng cao miễn phí trong hai tháng tại Nhật Bản trước khi đến cơ sở tiếp nhận làm việc.
Thời gian vừa học vừa làm tối đa ba năm đối với ứng viên điều dưỡng và bốn năm đối với nhân viên chăm sóc. Trong thời gian làm việc, người lao động được hưởng mức lương theo quy định của Nhật Bản.
Cụ thể, ứng viên điều dưỡng có mức lương khoảng 33 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân khoảng 41 triệu đồng/tháng. Với nhân viên chăm sóc, mức lương khoảng 37 triệu đồng/tháng, trong khi thu nhập bình quân khoảng 51 triệu đồng/tháng, bao gồm phụ cấp và tiền thưởng.
Đáng chú ý, sau khi đỗ chứng chỉ quốc gia Nhật Bản, người lao động có thể được hưởng mức lương tương đương với nhân lực điều dưỡng, chăm sóc người Nhật. Theo quy định, họ cũng có cơ hội tiếp tục ở lại Nhật Bản làm việc lâu dài và bảo lãnh gia đình sang Nhật.
Đối với sinh viên điều dưỡng, đây không chỉ là câu chuyện về mức thu nhập. Việc được làm việc trong môi trường chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản còn đồng nghĩa với cơ hội tiếp cận quy trình chuyên môn, tác phong làm việc và tiêu chuẩn nghề nghiệp quốc tế.
Hoàng Yến, sinh viên Trường Đại học Y Dược Cần Thơ, cho biết chương trình thu hút sự quan tâm bởi ứng viên được hỗ trợ nhiều khoản chi phí, có chế độ ưu đãi và mức thu nhập tốt. Với những sinh viên đang chuẩn bị bước vào thị trường lao động, đây có thể là một lựa chọn giúp giảm áp lực chi phí ban đầu trong khi vẫn có cơ hội tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp.
Tuy nhiên, để đi được đường dài với nghề, thu nhập không phải yếu tố duy nhất. Tại hội thảo, sinh viên cũng quan tâm đến những tình huống có thể phát sinh trong thời gian làm việc ở nước ngoài như thiên tai, dịch bệnh, bạo lực, xâm hại hoặc quấy rối tại nơi làm việc.
Theo ông Vũ Trường Giang, trong những trường hợp bất khả kháng phát sinh, ứng viên sẽ được hỗ trợ kịp thời. Đối với các vấn đề liên quan đến bạo lực, xâm hại hoặc quấy rối tại nơi làm việc, người lao động cần chủ động tìm hiểu pháp luật Nhật Bản, văn hóa và quy tắc ứng xử tại nơi làm việc. Người lao động Việt Nam tại Nhật Bản cũng được bảo hộ thông qua các cơ quan đại diện của Việt Nam.
Một vấn đề khác được sinh viên đặc biệt quan tâm là sau khi kết thúc thời gian làm việc tại Nhật Bản, những kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy được sẽ được sử dụng như thế nào khi trở về Việt Nam.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Việt Nam đang từng bước xây dựng chính sách hỗ trợ những người được đào tạo, làm việc ở nước ngoài trở về tiếp tục phát huy chuyên môn trong nước. Người lao động sau khi về nước có thể đăng ký tìm việc tại các trung tâm dịch vụ việc làm. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đang kết nối với các cơ sở y tế, bệnh viện quốc tế nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho nhóm lao động này.
Cơ quan này đồng thời đang xây dựng một ứng dụng việc làm dành cho người đi làm việc ở nước ngoài. Trong thời gian làm việc, người lao động có thể cập nhật thông tin, kinh nghiệm trên ứng dụng; khi trở về, dữ liệu này có thể trở thành cầu nối với các cơ sở tuyển dụng trong nước.
Ở góc độ địa phương, ông Tiêu Minh Dưỡng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, đánh giá chương trình EPA có ý nghĩa thiết thực, vừa mở rộng cơ hội việc làm, vừa góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Trong 8 tháng năm 2026, Cần Thơ đã giải quyết việc làm cho 73.761 lao động. Trong số này, hơn 2.200 người đi làm việc ở nước ngoài, đạt 76,83% kế hoạch. Thời gian tới, Sở Nội vụ TP Cần Thơ sẽ tiếp tục phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước và các đơn vị liên quan đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn, giúp người lao động tiếp cận thông tin đầy đủ, chính xác và minh bạch về chương trình EPA.
Với sinh viên điều dưỡng, cơ hội sang Nhật vì thế không đơn thuần là một lựa chọn “đi làm xa” để có thu nhập cao hơn. Nếu được chuẩn bị tốt về chuyên môn, ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp, quãng thời gian làm việc tại Nhật có thể trở thành một giai đoạn tích lũy quan trọng, giúp người lao động nâng cao năng lực, mở rộng trải nghiệm quốc tế và tạo thêm lựa chọn nghề nghiệp khi trở về Việt Nam.
Bảo Minh
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.