Doanh nghiệp chủ động kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 cho người lao động

Nhiều doanh nghiệp trên cả nước đã chủ động xây dựng phương án nghỉ lễ linh hoạt dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026, trong đó có đơn vị cho người lao động nghỉ liên tục tới 9 ngày nhằm tạo điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

Theo ghi nhận, năm 2026, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào đầu tuần kế tiếp. Ngay sau đó, kỳ nghỉ 30/4 và 1/5 liền kề vào cuối tuần, khiến hai đợt nghỉ lễ chỉ cách nhau một khoảng thời gian ngắn. Từ thực tế này, nhiều doanh nghiệp đã linh hoạt sắp xếp lịch làm việc, cho người lao động nghỉ nối dài bằng cách bố trí làm bù hoặc sử dụng ngày phép năm.

*Người lao động sẽ có kỳ nghỉ dài để tái tạo năng lượng. Ảnh minh họa*

Tại một số doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, điện tử và dược phẩm, người lao động được thông báo nghỉ từ ngày 25/4 đến hết ngày 3/5, tổng cộng 9 ngày liên tục. Đại diện một doanh nghiệp cho biết việc kéo dài kỳ nghỉ không ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất do đã có phương án làm bù từ trước đó. “Chúng tôi tính toán kỹ tiến độ đơn hàng và bố trí người lao động làm bù vào những ngày phù hợp để vừa đảm bảo sản xuất, vừa tạo điều kiện cho công nhân có kỳ nghỉ dài,” vị này chia sẻ.

Nhiều công nhân bày tỏ sự phấn khởi khi có kỳ nghỉ kéo dài hiếm có. Một lao động làm việc tại khu công nghiệp ở TP HCM cho biết đây là dịp thuận lợi để về quê thăm gia đình sau thời gian dài làm việc. “Kỳ nghỉ dài giúp tôi có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc người thân và chuẩn bị tinh thần cho giai đoạn làm việc tiếp theo,” người này nói.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn, bao gồm 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 2 ngày dịp 30/4 – 1/5. Tuy nhiên, việc kéo dài kỳ nghỉ lên nhiều ngày hơn hoàn toàn phụ thuộc vào sự chủ động của doanh nghiệp trên cơ sở thỏa thuận với người lao động và đảm bảo kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Giới chuyên gia nhận định việc doanh nghiệp linh hoạt trong sắp xếp thời gian nghỉ lễ là tín hiệu tích cực, góp phần cải thiện phúc lợi và nâng cao sự gắn bó của người lao động. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng lớn, những chính sách quan tâm đến đời sống tinh thần được xem là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân sự và nâng cao năng suất làm việc về lâu dài.

Bài liên quan