Hotline: 
Nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật tại Canada đang tiếp tục gia tăng khi nhiều ngành kinh tế đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài. Đây được xem là cơ hội lớn đối với người lao động Việt Nam có tay nghề, trình độ chuyên môn và khả năng ngoại ngữ, trong bối cảnh thị trường lao động quốc tế ngày càng ưu tiên nguồn nhân lực chất lượng cao.
Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Di trú và Đào tạo nghề bang Saskatchewan (Canada) hôm 4/8 đã ký kết Bản ghi nhớ hợp tác về luân chuyển lao động giữa Việt Nam và chính quyền bang Saskatchewan, Canada.
“Bản ghi nhớ là kết quả của quá trình trao đổi, đàm phán tích cực giữa hai bên trong thời gian qua. Nội dung quan trọng của Bản ghi nhớ đã xác định lấy người lao động làm trung tâm của thỏa thuận hợp tác”, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng khẳng định.
Theo Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng, bản ghi nhớ được hai bên ký kết sẽ là hành lang pháp lý đầy đủ để đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam hợp tác với bên tiếp nhận lao động của bang Saskatchewan tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật hai bên trong hoạt động cung ứng và tiếp nhận, sử dụng lao động Việt Nam công khai, minh bạch, công bằng, có đạo đức. Người lao động Việt Nam đi làm việc tại bang Saskatchewan được các bên bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp.
Đặc biệt, bản ghi nhớ sẽ giúp người lao động Việt Nam được bảo đảm nguyên tắc đối xử bình đẳng trong quan hệ lao động; được hưởng tiền lương, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi theo pháp luật bang Saskatchewan và của Canada.
Bên cạnh đó, người lao động Việt Nam đi làm việc tại bang Saskatchewan không phải chi trả các khoản chi phí tuyển dụng, chi phí hành chính trả cho đơn vị sự nghiệp công lập hoặc phí dịch vụ trả cho doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam, vé máy bay từ Việt Nam đến nơi làm việc tại bang Saskatchewan.
Chủ sử dụng lao động sẽ chi trả các khoản chi phí này thay cho người lao động. Chi phí của người lao động trước khi đi làm việc tại bang Saskatchewan rất thấp (người lao động chỉ phải chi trả hồ sơ cá nhân và phí xin visa).
Theo thông tin được công bố tại chương trình, nhiều doanh nghiệp Canada đang có nhu cầu tiếp nhận hàng chục nghìn lao động kỹ thuật trong những năm tới để bổ sung lực lượng lao động cho các ngành nghề đang thiếu nhân lực. Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các lĩnh vực như cơ khí, hàn, điện, điện tử, chế tạo, xây dựng, sản xuất công nghiệp, công nghệ, logistics, chăm sóc sức khỏe và một số ngành dịch vụ kỹ thuật. Những vị trí này đòi hỏi người lao động phải được đào tạo bài bản, có tay nghề và đáp ứng các tiêu chuẩn nghề nghiệp của Canada.
Theo các chuyên gia, Canada đang bước vào giai đoạn già hóa dân số trong khi nhu cầu phát triển kinh tế vẫn tiếp tục tăng. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật và nhân lực có chuyên môn cao. Chính phủ Canada cũng đang điều chỉnh chính sách thu hút lao động theo hướng ưu tiên những ngành nghề thiếu hụt nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế.
Đối với Việt Nam, đây là cơ hội để mở rộng thị trường lao động chất lượng cao, đồng thời nâng cao thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, để có thể tham gia thị trường này, người lao động không chỉ cần đáp ứng yêu cầu về tay nghề mà còn phải chuẩn bị tốt về ngoại ngữ, kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế, ý thức kỷ luật và khả năng thích ứng với văn hóa lao động của nước sở tại.
Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng được khuyến nghị tăng cường liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhằm đào tạo theo đúng yêu cầu của nhà tuyển dụng Canada. Việc chuẩn hóa kỹ năng nghề, nâng cao trình độ ngoại ngữ và bổ sung các kỹ năng mềm sẽ giúp người lao động nâng cao khả năng cạnh tranh cũng như đáp ứng tốt hơn yêu cầu của các doanh nghiệp tiếp nhận.
Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng lớn, thị trường Canada cũng đặt ra những tiêu chuẩn khá khắt khe đối với lao động nước ngoài. Ngoài bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề phù hợp, nhiều vị trí yêu cầu người lao động có kinh nghiệm thực tế, khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp và đáp ứng các quy định về an toàn lao động. Vì vậy, người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin tuyển dụng, lựa chọn doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ trước khi tham gia chương trình làm việc tại Canada.
Theo đánh giá của các chuyên gia lao động, xu hướng tuyển dụng trong những năm tới sẽ chuyển mạnh từ lao động phổ thông sang lao động có kỹ năng. Đây cũng là định hướng mà Việt Nam đang theo đuổi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, gia tăng thu nhập cho người lao động và xây dựng thương hiệu lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.
Trong bối cảnh nhu cầu nhân lực kỹ thuật tại Canada tiếp tục tăng cao, việc đầu tư vào đào tạo nghề, ngoại ngữ và kỹ năng làm việc quốc tế sẽ là yếu tố quyết định giúp người lao động nắm bắt cơ hội việc làm, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Minh Phan
Bài liên quan
