Hotline: 
Bộ Tài chính đề xuất dành khoảng 300 tỉ đồng để triển khai chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030 nhằm nâng năng lực quản trị doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh và chuyển đổi số.
Bộ Tài chính đang xây dựng dự thảo thông tư hướng dẫn chương trình hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, trong đó đặt mục tiêu đào tạo khoảng 10.000 giám đốc điều hành (CEO) đến năm 2030.
Theo dự thảo, tổng kinh phí thực hiện chương trình dự kiến khoảng 300 tỉ đồng. Trong đó, khoảng 280 tỉ đồng được sử dụng để hỗ trợ đào tạo, còn 20 tỉ đồng dành cho các hoạt động quản lý, giám sát, đánh giá, truyền thông và hỗ trợ sau đào tạo.
Để đạt mục tiêu đào tạo 10.000 CEO vào năm 2030, trung bình mỗi năm chương trình sẽ hỗ trợ khoảng 2.000 học viên. Ngân sách nhà nước dự kiến hỗ trợ khoảng 56 tỉ đồng/năm, chưa bao gồm các khoản chi cho hoạt động quản lý chương trình.
Hỗ trợ đào tạo gắn với điều hành thực tế
Theo dự thảo, mỗi học viên tham gia chương trình có thể được hỗ trợ một phần chi phí đào tạo, tập trung vào các kỹ năng quản trị hiện đại như quản trị chiến lược, tài chính doanh nghiệp, chuyển đổi số, quản trị nhân lực và phát triển bền vững.
Điểm đáng chú ý là chương trình không chỉ dừng ở hoạt động đào tạo lý thuyết mà còn hướng đến khả năng ứng dụng thực tế trong doanh nghiệp. Dự thảo đề xuất triển khai thêm các mô hình hỗ trợ sau đào tạo như phòng thí nghiệm lãnh đạo (CEO Lab), chương trình sẵn sàng CEO và các buổi trò chuyện doanh nhân nhằm giúp học viên chuyển hóa kiến thức thành hành động cụ thể trong quá trình điều hành doanh nghiệp.
Nguồn kinh phí thực hiện chương trình được đề xuất từ ngân sách nhà nước, kết hợp với đóng góp của học viên, doanh nghiệp, tổ chức và các nguồn tài trợ hợp pháp khác trong và ngoài nước.
Theo giới chuyên môn, việc đầu tư đào tạo đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp đang trở thành yêu cầu cấp thiết khi doanh nghiệp Việt Nam phải đối mặt với áp lực cạnh tranh ngày càng lớn từ chuyển đổi số, kinh tế xanh và hội nhập quốc tế. Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện vẫn thiếu đội ngũ quản trị có khả năng thích ứng với mô hình kinh doanh mới và quản trị theo chuẩn quốc tế.
Nâng chất quản trị để tăng sức cạnh tranh
Các chuyên gia cho rằng năng lực quản trị là một trong những yếu tố quyết định khả năng tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa. Trong bối cảnh thị trường thay đổi nhanh, CEO không chỉ cần kinh nghiệm điều hành mà còn phải có khả năng quản trị công nghệ, dữ liệu và đổi mới sáng tạo.
Việc hỗ trợ đào tạo giám đốc điều hành được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp Việt Nam, từ đó cải thiện năng suất lao động và sức cạnh tranh của nền kinh tế. Đây cũng là hướng đi được nhiều quốc gia áp dụng nhằm thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nội địa trong giai đoạn chuyển đổi kinh tế số.
Theo Bộ Tài chính, chương trình sẽ ưu tiên tính thực tiễn và hiệu quả đầu ra, tránh đào tạo hình thức hoặc dàn trải. Các nội dung đào tạo dự kiến được xây dựng theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và xu hướng quản trị hiện đại trên thế giới.
Bài liên quan
