Hotline: 
Nhu cầu tuyển dụng tại TPHCM đang tăng trở lại, thậm chí cao hơn đáng kể so với số người tìm việc. Thế nhưng phía sau tín hiệu tích cực này vẫn là một nghịch lý: có doanh nghiệp thiếu lao động, trong khi một bộ phận người lao động lại chưa tìm được việc làm phù hợp.
Thị trường lao động TPHCM đang cho thấy những tín hiệu tích cực sau thời gian có nhiều biến động. Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, trong tháng 8/2026, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng 27.607 vị trí, trong khi có 21.035 lượt người tìm việc. Như vậy, số vị trí cần tuyển cao hơn khoảng 31,2% so với số người tìm việc.
Con số này cho thấy hoạt động sản xuất, kinh doanh đang tạo thêm nhu cầu về nhân lực. Tuy nhiên, thị trường chưa thực sự cân bằng bởi khoảng cách giữa cung và cầu vẫn tồn tại khá rõ ở từng ngành nghề cũng như trình độ chuyên môn.
Có ngành thiếu người, có ngành lại dư lao động
Sự lệch pha thể hiện rõ khi nhìn vào nhu cầu tuyển dụng của từng nhóm ngành.
Trong lĩnh vực May – Dệt – Da giày, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển tới 3.558 vị trí nhưng chỉ có 1.420 lao động tìm việc. Điều đó đồng nghĩa các doanh nghiệp trong nhóm ngành này đang phải tìm kiếm nhân lực nhiều hơn đáng kể so với số người chủ động tìm việc.
Ở chiều ngược lại, ngành Dịch vụ Nhà hàng – Khách sạn – Du lịch lại có nguồn cung lao động cao hơn nhu cầu tuyển dụng. Có 1.441 người tìm việc trong khi doanh nghiệp chỉ tuyển 794 vị trí.
Hai con số này phần nào cho thấy một thực tế đang ngày càng rõ trên thị trường lao động: không phải cứ có người tìm việc là doanh nghiệp tuyển được người, cũng không phải cứ doanh nghiệp cần người thì người lao động đều có thể tìm được việc.
Vấn đề nằm ở sự phù hợp giữa ngành nghề, kỹ năng, kinh nghiệm và vị trí việc làm.
Lao động phổ thông lại đang thiếu
Sự mất cân đối còn thể hiện rõ hơn khi xét theo trình độ chuyên môn.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, hơn 53% tổng nhu cầu tuyển dụng trong tháng 8 tập trung vào nhóm lao động chưa qua đào tạo và công nhân kỹ thuật không có bằng cấp, chứng chỉ. Đây lại là nhóm nhân lực mà thị trường chưa đáp ứng đủ.
Trong khi đó, nguồn cung lao động có trình độ đại học ở một số nhóm ngành lại có dấu hiệu cao hơn nhu cầu tuyển dụng.
Điều này tạo nên một nghịch lý đáng chú ý. Một người có bằng đại học chưa chắc dễ tìm việc hơn một công nhân kỹ thuật có tay nghề, nếu chuyên môn của họ không phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Thị trường đang dần cho thấy giá trị của kỹ năng thực hành. Những công việc trực tiếp sản xuất, vận hành máy móc, kỹ thuật và chuỗi cung ứng tiếp tục cần nhiều nhân lực, trong khi một số vị trí hành chính – văn phòng lại phải đối mặt với mức độ cạnh tranh cao hơn.
Cuối năm, nhu cầu lao động kỹ thuật dự báo tiếp tục tăng
Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, nhu cầu tuyển lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới, đặc biệt khi doanh nghiệp bước vào giai đoạn phục vụ các đơn hàng sản xuất và chuỗi cung ứng cuối năm.
Bên cạnh đó, nhóm ngành thương mại, kinh doanh số và dịch vụ cũng được dự báo tăng tốc phục hồi trong những tháng tới.
Như vậy, cơ hội việc làm vẫn đang mở ra ở nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, cơ hội không phân bổ đồng đều giữa các ngành nghề và nhóm lao động.
Trong khi nhu cầu đối với lao động trực tiếp sản xuất và công nhân kỹ thuật có xu hướng tăng, lao động trình độ đại học thuộc nhóm hành chính – văn phòng có thể tiếp tục chịu áp lực cạnh tranh cao.
Đây là một tín hiệu mà những người đang tìm việc, đặc biệt là lao động trẻ, cần lưu ý khi lựa chọn nghề nghiệp hoặc cân nhắc chuyển đổi công việc.
Bằng cấp không còn là lợi thế duy nhất
Thực tế trên đặt ra yêu cầu người lao động phải chủ động hơn trong việc nâng cao năng lực.
Một tấm bằng vẫn có giá trị, nhưng khả năng áp dụng kiến thức vào công việc, kỹ năng nghề và khả năng thích ứng với yêu cầu mới của doanh nghiệp đang ngày càng quan trọng.
Theo Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM Nguyễn Văn Hạnh Thục, tình hình này đòi hỏi người lao động chủ động nâng cao kỹ năng ứng dụng thực tế, trong khi doanh nghiệp cũng cần linh hoạt hơn trong chính sách đãi ngộ để thu hút nhân lực trực tiếp sản xuất.
Đây có thể xem là điểm gặp nhau cần thiết giữa hai phía. Người lao động cần chuẩn bị đúng năng lực mà thị trường đang cần, còn doanh nghiệp phải có chính sách đủ hấp dẫn để giữ chân người có kỹ năng.
Đào tạo lại để quay trở lại thị trường lao động
Một trong những hướng giải quyết khoảng cách cung – cầu là hỗ trợ người lao động chuyển đổi và nâng cao kỹ năng.
Trong 8 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM đã tư vấn, hỗ trợ đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 5.000 người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có nhu cầu học nghề. Trong tháng 9, hoạt động này tiếp tục được triển khai với sự phối hợp của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
Đây là hướng đi đáng chú ý bởi không phải người thất nghiệp nào cũng cần bắt đầu lại từ đầu. Nhiều người đã có kinh nghiệm làm việc nhưng kỹ năng hiện tại chưa còn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng mới. Nếu được đào tạo bổ sung hoặc chuyển đổi một phần kỹ năng, họ có thể nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động.
Bài toán lớn hơn là kết nối đúng người với đúng việc
Nhìn từ số liệu tháng 8, thị trường lao động TPHCM đang có thêm nhiều cơ hội việc làm, nhưng bài toán thiếu – thừa nhân lực vẫn chưa được giải quyết hoàn toàn.
Doanh nghiệp cần người nhưng thiếu nhân lực phù hợp. Người lao động có trình độ, kinh nghiệm nhưng đôi khi lại không tìm được công việc đúng chuyên môn. Trong khi đó, những ngành đang cần nhiều nhân lực lại chưa chắc thu hút đủ người.
Vì vậy, câu chuyện của thị trường lao động hiện nay không chỉ là tạo thêm việc làm, mà quan trọng hơn là kết nối đúng người với đúng việc.
Khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng trong những tháng cuối năm, người lao động có thể sẽ có thêm nhiều lựa chọn. Nhưng để tận dụng được cơ hội đó, việc chủ động học thêm kỹ năng, nâng cao tay nghề và sẵn sàng chuyển đổi nghề nghiệp sẽ ngày càng trở nên cần thiết.
Thị trường lao động đang khởi sắc, nhưng sự khởi sắc ấy cũng đang đặt ra một yêu cầu mới: người lao động phải tiến gần hơn đến nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, thay vì chỉ chờ một công việc phù hợp với những kỹ năng mình đang có.
Bảo MInh
Bài liên quan
