Hotline: 
Trước yêu cầu chuyển đổi số, cải cách hành chính và nâng cao chất lượng quản lý nhà nước, khu vực công đang bước vào cuộc cạnh tranh mới để thu hút nhân lực chất lượng cao. Không chỉ doanh nghiệp tư nhân, nhiều cơ quan nhà nước hiện cũng phải thay đổi chính sách tuyển dụng, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ để giữ chân người giỏi.
Theo các chuyên gia, nhu cầu nhân lực trình độ cao trong khu vực công đang tăng mạnh ở nhiều lĩnh vực như công nghệ thông tin, dữ liệu số, tài chính, y tế, giáo dục và quy hoạch đô thị. Đây đều là những ngành đòi hỏi chuyên môn sâu trong khi nguồn nhân lực chất lượng cao trên thị trường còn hạn chế.
Thực tế cho thấy không ít cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự giỏi, đặc biệt ở các vị trí liên quan đến công nghệ và chuyển đổi số. Nguyên nhân chủ yếu đến từ chênh lệch thu nhập và môi trường làm việc so với khu vực tư nhân.
Cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt
Trong bối cảnh doanh nghiệp tư nhân sẵn sàng trả lương cao để thu hút chuyên gia, khu vực công buộc phải thay đổi nếu không muốn rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng cao kéo dài.
Nhiều địa phương thời gian qua đã triển khai chính sách hỗ trợ đặc biệt nhằm thu hút người tài như hỗ trợ tài chính, ưu tiên bố trí nhà ở công vụ, tạo điều kiện nghiên cứu hoặc bổ nhiệm vị trí phù hợp với năng lực chuyên môn.
Một số đơn vị cũng bắt đầu chú trọng hơn tới môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và cơ chế đánh giá theo hiệu quả công việc thay vì chỉ dựa vào thâm niên như trước.
“Khu vực công đang chịu áp lực lớn trong cuộc đua giữ chân người giỏi.”
Theo giới chuyên môn, xu hướng này phản ánh yêu cầu đổi mới bộ máy quản lý trong bối cảnh nền kinh tế số phát triển nhanh. Khi dữ liệu, công nghệ và quản trị hiện đại trở thành yếu tố cốt lõi, khu vực công không thể chỉ vận hành theo mô hình cũ nếu muốn nâng hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp.
- Khu vực công tăng nhu cầu tuyển nhân lực chất lượng cao
- Các lĩnh vực “khát” nhân sự gồm công nghệ, dữ liệu, tài chính, y tế
- Nhiều địa phương áp dụng chính sách thu hút người tài
- Chuyển đổi số tạo áp lực đổi mới tuyển dụng khu vực công
Không chỉ tuyển mới, bài toán giữ chân nhân sự giỏi cũng đang trở thành thách thức lớn. Nhiều cán bộ trẻ có chuyên môn cao sau một thời gian làm việc trong cơ quan nhà nước đã chuyển sang khu vực tư nhân do mức thu nhập và cơ hội phát triển hấp dẫn hơn.
Theo các chuyên gia, nếu không có cơ chế đủ cạnh tranh, khu vực công sẽ khó thu hút được đội ngũ chuyên gia đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại.
Cần cơ chế linh hoạt để giữ người tài
Một trong những vấn đề được nhắc đến nhiều hiện nay là cơ chế tiền lương và sử dụng nhân lực trong khu vực công còn thiếu linh hoạt. Không ít vị trí đòi hỏi chuyên môn rất cao nhưng chế độ đãi ngộ chưa tương xứng với yêu cầu công việc.
Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng ở một số nơi vẫn còn kéo dài, nặng thủ tục khiến nhiều ứng viên giỏi không mặn mà tham gia.
Theo giới chuyên môn, để hút được nhân lực chất lượng cao, khu vực công cần thay đổi đồng bộ từ chính sách tuyển dụng, đánh giá hiệu quả công việc đến cơ chế sử dụng và đãi ngộ nhân tài.
Ngoài tiền lương, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học tập, khả năng tham gia các dự án lớn hay quyền chủ động trong công việc cũng là yếu tố quan trọng giúp giữ chân người giỏi.
Nhiều ý kiến cho rằng việc xây dựng cơ chế tuyển dụng linh hoạt hơn, cho phép thuê chuyên gia hoặc áp dụng hợp đồng đặc thù với một số vị trí chuyên môn cao sẽ phù hợp hơn với nhu cầu thực tế hiện nay.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và cải cách hành chính đang diễn ra mạnh, chất lượng nguồn nhân lực được xem là yếu tố quyết định hiệu quả hoạt động của bộ máy công quyền.
Giới chuyên môn nhận định cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao giữa khu vực công và khu vực tư nhân sẽ còn tiếp tục gay gắt trong thời gian tới. Địa phương hoặc cơ quan nào tạo được môi trường làm việc hấp dẫn và cơ chế sử dụng nhân lực hiệu quả sẽ có lợi thế lớn hơn trong quá trình phát triển.
Bảo Minh
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.