Hotline: 
Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, các doanh nghiệp bị xử phạt do vi phạm nhiều quy định trong quá trình quản lý, thực hiện nghĩa vụ và cung ứng lao động theo hợp đồng.
Trong đợt xử lý này, mức phạt dao động từ hàng chục đến gần 100 triệu đồng tùy theo tính chất, mức độ vi phạm. Một số doanh nghiệp bị xử phạt do không cập nhật thông tin người lao động lên hệ thống dữ liệu trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài, vi phạm nghĩa vụ bắt buộc theo quy định pháp luật.
Đáng chú ý, có doanh nghiệp bị xử phạt tới 95 triệu đồng do cùng lúc mắc nhiều sai phạm như không công khai đầy đủ thông tin trên website, chậm đóng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và thực hiện không đúng nội dung hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp khác cũng bị xử phạt do vi phạm nghĩa vụ tài chính hoặc không bảo đảm yêu cầu minh bạch thông tin. Một số trường hợp bị xác định chậm đóng quỹ hỗ trợ, không cập nhật danh sách nhân sự nghiệp vụ hoặc thực hiện thanh lý hợp đồng không đúng quy định.
Theo cơ quan quản lý, việc cập nhật đầy đủ dữ liệu người lao động trên hệ thống là yêu cầu bắt buộc nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Việc công khai thông tin và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính cũng là tiêu chí quan trọng để giám sát hoạt động của các doanh nghiệp trong lĩnh vực này.
Động thái xử phạt dồn dập cho thấy cơ quan chức năng đang tăng cường kiểm tra, chấn chỉnh hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài – lĩnh vực có tác động trực tiếp đến hàng trăm nghìn lao động Việt Nam mỗi năm.
Trong bối cảnh nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài ngày càng tăng, việc siết chặt quản lý được kỳ vọng sẽ góp phần lành mạnh hóa thị trường, hạn chế rủi ro và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Bảo Minh
Bài liên quan
