Hotline: 
Báo cáo xu hướng tuyển dụng năm 2025 của Adecco Việt Nam vừa công bố cho thấy một xu hướng rõ rệt: nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ và kỹ năng số sẽ tăng mạnh, dự báo sẽ bùng nổ trong thời gian tới. Sự phát triển vượt bậc của AI không chỉ tạo ra những cơ hội việc làm mới mà còn làm thay đổi cấu trúc lao động truyền thống, với các công ty ngày càng tìm kiếm nhân sự cho các vị trí liên quan đến công nghệ này.
Thị trường tuyển dụng đối mặt nhiều thách thức
Theo báo cáo, năm 2024 dù Việt Nam đối diện với nhiều biến động về kinh tế và chính trị, thị trường lao động vẫn ghi nhận sự phục hồi vào cuối năm. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các ngành trọng điểm vẫn là một thách thức lớn, cùng với sự nghỉ việc cao và yêu cầu tối ưu hóa bộ máy vận hành trong doanh nghiệp.
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên có chuyên môn kỹ thuật, kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp tốt, khả năng thích ứng linh hoạt và tinh thần học hỏi. Ngoài ra, kỹ năng ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Anh và tiếng Trung, tiếp tục là một lợi thế đáng giá trong thị trường tuyển dụng hiện nay.
Đặc biệt, ba xu hướng chính đang định hình môi trường làm việc năm 2025 bao gồm: chuyển đổi số, mô hình làm việc linh hoạt và việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (GenAI). Các công cụ như ChatGPT, Copilot và Bard đang được tích cực sử dụng trong công việc hàng ngày, nhất là trong các ngành sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu và chăm sóc khách hàng.
Lương và quyền lợi: Yếu tố quyết định
Khảo sát của Adecco cho thấy 65% người tham gia có mức tăng lương dưới 10% trong năm 2024, trong khi 15% được tăng trên 20%. So với năm trước, tỷ lệ tăng lương cao có phần giảm. Dẫu vậy, mức lương và phúc lợi vẫn là yếu tố quyết định hàng đầu khi người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Điều này thể hiện qua số liệu khi 72% nhân sự sẵn sàng tìm việc mới trong năm 2025, tăng mạnh so với 69% của năm 2024.
Bùng nổ nhân sự Công nghệ và AI
Báo cáo của Adecco cho thấy AI đang ngày càng được áp dụng rộng rãi trong các công việc như tự động hóa, chăm sóc khách hàng, phân tích dữ liệu và sáng tạo nội dung. Với những công cụ như AI, doanh nghiệp có thể cải thiện hiệu suất công việc, giúp các nhà lãnh đạo đưa ra quyết định chính xác hơn và tối ưu hóa quy trình vận hành.
Bên cạnh đó, Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DE&I) đang trở thành một xu hướng ngày càng được các doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn đa quốc gia, chú trọng. Các chiến lược DE&I không chỉ mang lại môi trường làm việc công bằng mà còn thu hút nhân tài từ nhiều nguồn khác nhau.
Tương lai tuyển dụng: Công nghệ và AI định hình kỷ nguyên mới
Bước vào năm 2025, dù đối mặt với thách thức từ căng thẳng địa chính trị và biến động kinh tế toàn cầu, Việt Nam vẫn giữ vững niềm tin và sự lạc quan về xu hướng tuyển dụng, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và AI. Quan hệ đối tác chiến lược giữa Việt Nam và Nvidia về chip bán dẫn là minh chứng rõ ràng cho cam kết thúc đẩy công nghệ cao và thu hút đầu tư vào các lĩnh vực mới.
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự chuyên gia công nghệ, AI và kỹ năng số sẽ không chỉ giới hạn trong ngành công nghệ mà còn mở rộng sang các lĩnh vực như bán lẻ, tài chính, và sản xuất, nơi tự động hóa và phân tích dữ liệu đang đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa hoạt động.
Trong bối cảnh này, bảo mật dữ liệu và ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) sẽ tiếp tục được chú trọng. Các doanh nghiệp sẽ phải đầu tư mạnh mẽ vào những lĩnh vực này, đồng thời thúc đẩy nhân viên nâng cao kỹ năng để đáp ứng nhu cầu công việc mới trong một thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.
Với sự bùng nổ trong nhu cầu tuyển dụng nhân sự công nghệ và AI, năm 2025 sẽ chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của thị trường lao động. Các doanh nghiệp cần chuẩn bị sẵn sàng để thu hút và giữ chân nhân tài, trong khi người lao động cũng sẽ phải nỗ lực không ngừng để nâng cao kỹ năng và tận dụng những cơ hội mới trong kỷ nguyên công nghệ số.
Bảo Minh