Triển vọng tuyển dụng của doanh nghiệp Việt giảm nhẹ trong quý III trước "áp lực" và "bất ổn"

Dù xếp thứ 3 tại tại khu vực APME và thứ 10/42 thị trường toàn cầu, triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam vẫn giảm 19 điểm % trong quý III/2026 khi doanh nghiệp thận trọng hơn trước áp lực chi phí và những bất ổn kinh tế, theo dữ liệu vừa công bố của ManPower Group.

ManpowerGroup vừa công bố Báo cáo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng – MEOS Quý III/2026 – được tổ chức này thực hiện tại 42 thị trường trên toàn cầu, giúp doanh nghiệp và người lao động dự báo được tình hình việc làm trong 3 tháng tới.

Tại Việt Nam, kết quả nghiên cứu dựa trên khảo sát với 265 doanh nghiệp Việt trải khắp 3 miền. Trong đó, 49% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý III, trong khi 21% dự kiến cắt giảm nhân sự và 27% giữ nguyên quy mô lao động.

Theo báo cáo, triển vọng Tuyển dụng ròng (NEO) của Việt Nam đạt 28% trong Quý III/2026 – xếp 3 tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông (APME) và thứ 10 trên 42 thị trường toàn cầu.

Tại Việt Nam, việc mở rộng quy mô tiếp tục là yếu tố thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng, trong khi dự định cắt giảm tuyển dụng chủ yếu xuất phát từ tác động của bất ổn kinh tế. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng mạnh nhất được ghi nhận tại khu vực phía Nam (33%) và nhóm doanh nghiệp quy mô 50–249 nhân viên (39%).

Trong nhóm doanh nghiệp có dự định tăng tuyển dụng, 51% cho biết mở rộng quy mô doanh nghiệp là động lực chính. Yếu tố này thể hiện rõ nhất ở ngành Thương mại & Logistics (61%) và các công ty có quy mô từ 250–999 nhân viên (62%).

Bên cạnh đó, 32% doanh nghiệp nhận định những tiến bộ về công nghệ đòi hỏi nguồn nhân lực có chuyên môn cao, từ đó đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng.

Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng, 54% cho rằng bất ổn kinh tế là nguyên nhân chính khiến họ đưa ra quyết định, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu (37%) và khu vực APME (38%), phản ánh mức độ nhạy cảm của doanh nghiệp Việt trước những biến động bên ngoài.

Theo ManpowerGroup, nguyên nhân chính khiến triển vọng tuyển dụng giảm là doanh nghiệp chuyển từ giai đoạn mở rộng mạnh sang ưu tiên tối ưu chi phí và hiệu quả vận hành. Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, 51% cho biết động lực chính là mở rộng quy mô kinh doanh, trong khi 32% cho rằng các tiến bộ công nghệ đòi hỏi nguồn nhân lực có chuyên môn cao hơn.

Doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực”, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam chia sẻ.

AI + đào tạo kỹ năng: Chiến lược nhân sự mới

Theo nhóm nghiên cứu, Trí tuệ nhân tạo (AI) đang từng bước định hình lại cách các tổ chức quản lý nhân sự và năng suất làm việc. Tuy nhiên, dữ liệu quý III chỉ ra rằng thay vì hoàn toàn phụ thuộc vào AI, doanh nghiệp tại Việt Nam đang chủ động xây dựng chiến lược nhân sự linh hoạt, kết hợp hài hòa giữa công nghệ và yếu tố con người.

Trong đó, Khoảng 70 – 75% doanh nghiệp tại Việt Nam cho rằng công cụ AI và các hoạt động đào tạo nâng cao kỹ năng – bao gồm phát triển năng lực nói chung và đào tạo chuyên sâu về AI – là yếu tố chính giúp tổ chức của họ nâng cao năng suất lao động trong năm qua.

Dù AI ngày càng được ứng dụng rộng rãi, yếu tố con người trong tuyển dụng vẫn đóng vai trò cốt lõi. Tại Việt Nam, 63% doanh nghiệp đánh giá cao việc nhà tuyển dụng trực tiếp xem xét CV và ứng viên tận dụng công cụ AI để tìm việc.

Điều này cho thấy thị trường đang ngày một linh hoạt hơn trong chiến lược tuyển dụng, phát huy đồng thời giá trị của sức người và máy móc. Trong đó, doanh nghiệp ưu tiên tìm người ứng dụng được AI, có năng lực số, thích nghi nhanh.

Có thể thấy, Kiến thức về AI hiện là kỹ năng chuyên môn được săn đón nhất. Có tới 83% doanh nghiệp tại Việt Nam sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn cho những ứng viên có kiến thức và khả năng sử dụng các công cụ AI hiệu quả và trách nhiệm – đặc biệt là các doanh nghiệp tại khu vực phía Nam (88%).

“Doanh nghiệp không xem AI là sự thay thế cho các kỹ năng truyền thống, mà coi đây là yếu tố bổ trợ để phát huy tốt hơn những nền tảng sẵn có. Thị trường lao động ngày càng cần những nhân sự vừa sở hữu kỹ năng chuyên môn hay khả năng giao tiếp với khách hàng, đồng thời có năng lực thích nghi, học hỏi, và làm việc hiệu quả với các công nghệ mới”, theo bà Nguyễn Thu Trang.

Tuấn Việt