Hotline: 
Sáng 12/09, dự án “Tự tin lập nghiệp” do Plan International Vietnam (Plan) phối hợp cùng Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội đã chính thức được khởi động. Đây là một trong những tiểu dự án thuộc Dự án Thúc đẩy trao quyền kinh tế và tạo việc làm cho thanh niên, phụ nữ trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại châu Á, được triển khai tại 5 quốc gia trong đó có Việt Nam (Indonesia, Thailand, Korea, Philippines).
Chương trình vinh dự có sự tham gia của các đại biểu: Bà De Winne Jasmien, phó Đại sứ Vương quốc Bỉ tại Việt Nam; bà Debroey Karin- Diễn giả về bình đẳng giới; bà Trần Minh Hường- Giám đốc nhân sự; bà Trịnh Thị Như Quỳnh- Giám đốc Đối ngoại, Marketing & Thương hiệu, đại diện Ngân hàng SCB Việt Nam; ông Ngô Công Chính- Giám đốc chương trình; đại diện hơn 50 doanh nghiệp, đơn vị sẵn sàng sử dụng nguồn nhân lực được đào tạo này sau tốt nghiệp; cùng 100 học viên tham dự chương trình
Mục tiêu hỗ trợ cho 2.000 thanh niên có hoàn cảnh khó khăn “Tự tin lập nghiệp”
Triển khai dự án Tự tin lập nghiệp tại Việt Nam với sự tài trợ của Standard Chartered Foundation trong khuôn khổ sáng kiến toàn cầu Futuremakers. Dự án sẽ được triển khai tại Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội và Trường Trung cấp Kinh tế – Kỹ thuật Bắc Thăng Long, được thực hiện từ tháng 7/2025 đến 12/2027.
Với các chương trình đào tạo nghề ngắn hạn và trang bị kỹ năng cần thiết để tìm kiếm và có việc làm phù hợp, chương trình hướng tới mục tiêu hỗ trợ mang cơ hội học nghề, phát triển kỹ năng mềm cho 2.000 thanh niên có hoàn cảnh khó khăn, độ tuổi từ 18- 35 tuổi, trong đó có 70% là nữ và 5% là người khuyết tật; 80% người học có việc làm sau tốt nghiệp.
Các nghề đào tạo bao gồm: Thiết kế đồ họa, chăm sóc sắc đẹp, du lịch – lữ hành, ẩm thực, bán hàng, làm bánh, pha chế, chăm sóc da và may công nghiệp. Bên cạnh đó, dự án còn chú trọng kỹ năng mềm, kết nối với doanh nghiệp, tạo cơ hội thực tập và việc làm cho các bạn trẻ.
Truyền cảm hứng, đồng thuận và chia sẻ
Dự án được thiết kế với trọng tâm là cách tiếp cận chuyển biến giới và hòa nhập. Điều đó có nghĩa là không chỉ dừng lại ở việc tạo cơ hội bình đẳng cho nam và nữ thanh niên, mà còn tạo môi trường để các bạn trẻ tự tin vượt qua các định kiến về giới, những rào cản bất bình đẳng và các hành vi phân biệt đối xử. Dự án cũng hướng tới hỗ trợ cho các nhóm thanh niên DỄ BỊ TỔN THƯƠNG NHƯ khuyết tật, các bạn trẻ đa dạng về xu hướng tính dục và bản dạng giới, thanh niên dân tộc thiểu số và nhiều nhóm yếu thế khác.
Song song với đó, dự án áp dụng cách tiếp cận theo định hướng thị trường. Nghĩa là chương trình đào tạo nghề được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của thị trường lao động, phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để xác định những kỹ năng quan trọng nhất.
Học viên được trang bị những năng lực mà nhà tuyển dụng cần, đồng thời có cơ hội kết nối trực tiếp với doanh nghiệp thông qua hội chợ việc làm, thực tập, học việc và nhiều hình thức khác. Qua đó, các bạn trẻ không chỉ có cơ hội việc làm bền vững mà còn có thể khởi nghiệp, phát huy tối đa tiềm năng của mình.
Bà Phan Thu Hiền, quản lý chương trình viện trợ, đại diện tổ chức Plan cho biết: Với phương châm bình đẳng cho trẻ em gái, chính là bình đẳng cho tất cả mọi người. Đây là “kim chỉ nam” để Plan triển khai trên toàn cầu với khoảng trên 80 quốc gia. Bình đẳng cho trẻ em gái, tại Việt Nam Plan hoạt động ở Việt Nam được 32 năm, thực hiện ở 5 tỉnh, trong đó có Hà Nội, Quảng Trị, Quảng Ngãi, Tuyên Quang và Lai Châu.
Thực hiện dự án này, Plan ưu tiên 70% đối tượng là nữ giới có hoàn cảnh khó khăn, điều này đảm bảo sự cam kết của tổ chức với các đối tác nhà tài trợ, nhà trường, doanh nghiệp trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, nữ giới hoàn toàn có thể đảm nhiệm được những vị trí việc làm thường được cho là dành cho nam giới và còn có thể làm tốt hơn. Dự án đảm bảo cho 2.000 thanh niên có hoàn cảnh khó khăn được học nghề, với 70% là nữ giới, 5% đối tượng khuyết tật, có nghĩa là dự án tạo cơ hội cho thanh niên khó khăn nhất cũng không bị bỏ lại phía sau.
Sự cam kết của Plan với 80% học viên sau tốt nghiệp có việc làm, thu nhập có việc làm ổn định trong dự án này chính là sự đồng thuận hợp tác, chia sẻ cùng truyền cảm hứng của các doanh nghiệp, trường CĐN Công nghiệp và Trung cấp Kinh tế- Kỹ thuật Bắc Long cùng nỗ lực thực hiện vì mục tiêu Tự tin lập nghiệp.
Bà Phạm Thị Hường, Hiệu trưởng CĐN Công nghiệp Hà Nội chia sẻ bình đẳng giới, hòa nhập tại HNIVC đầy tâm huyết: “Với 51 năm xây dựng và phát triển, nhưng tôi là nữ hiệu trưởng đầu tiên của nhà trường. Cách đầy 7 năm, HNIVC không có sinh viên nữ, nhưng từ khi bình đẳng giới được thúc đẩy từ dự án của Plan những năm gần đây, nữ sinh tham gia học nghề của trường đã đạt 10%. Chúng tôi xây dựng văn hóa bình đẳng giới, sự sẻ chia đến với mỗi giảng viên, cán bộ, các em học sinh, sinh viên, cùng hỗ trợ nhau trong giảng dạy, rèn nghề và cùng phát triển. Thúc đẩy bình đẳng giới tham gia học nghề, nữ học nghề cơ khí, điện, kỹ thuật cũng trở nên bình thường, nam sinh theo học nghề Chăm sóc sắc đẹp cũng không còn là chuyện lạ”.
Bà Trần Minh Hường- Giám đốc nhân sự Ngân hàng SCB Việt Nam, với cảm hứng từ câu chuyện làm việc tại doanh nghiệp đến hài hòa các mối quan hệ gia đình và công việc: “Phụ nữ cần vượt qua định kiến, làm chủ bản thân, làm chủ kinh tế, có trình độ để định hướng đúng sẽ giúp cho gia đình, doanh nghiệp, xã hội hài hòa và hạnh phúc. Được thẩm thấu văn hóa từ Standard Chartered Bank, tôi thấy không chỉ củng cố bình đẳng giới tại nơi làm việc, mà tôi đã đưa văn hóa bình đẳng giới vào trong gia đình mình để lan tỏa cho xã hội. Phụ nữ không chỉ làm giỏi công việc cơ quan, mà còn phải có trách nhiệm chăm sóc cả bố mẹ khi về già. Vậy nên sự lựa chọn đưa cả mẹ đẻ về nhà mình, cùng ăn, cùng ở với bố mẹ chồng, giờ nhà tôi là trung tâm dưỡng lão, tôi thực sự cảm thấy hạnh phúc vì điều đó”.
Bình đẳng giới còn hạn chế, phụ nữ vẫn chịu thiệt thòi
Từ thực trạng hiện nay, việc thúc đẩy bình đẳng giới trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa (MSME) vẫn còn nhiều hạn chế. Mặc dù Luật Lao động có đề cập đến bình đẳng giới tại nơi làm việc, nhưng trên thực tế, phụ nữ vẫn chịu thiệt thòi, một ví dụ điển hình như theo Tổng cục Thống kê Việt Nam (2022), Thống kê giới ở Việt Nam 2021, mức lương trung bình nữ giới thấp hơn gần 29% so với nam giới.
Nhận thấy tầm quan trọng đó, Dự án sẽ có các hoạt động khác nhau nhằm nâng cao thực hành về hòa nhập và bình đẳng giới tại nơi làm việc và nội dung ngày hôm nay là một trong những hoạt động được thiết kế.
Hoạt động này nhằm chia sẻ và cung cấp cho chúng ta những bài học, câu chuyện và kinh nghiệm để xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, công bằng, an toàn, không quấy rối và không định kiến giới.
Với đại diện các doanh nghiệp, cùng với hoạt động phổ biến về hòa nhập và có trách nhiệm giới tại nơi làm việc trong khuôn khổ chương trình, điều này sẽ trở thành chất xúc tác để các doanh nghiệp tạo dựng môi trường làm việc công bằng, phát huy tối đa tiềm năng của mỗi nhân viên. Đồng thời cũng là tiền đề để các doanh nghiệp và 2 nhà trường có sự hợp tác nhằm hỗ trợ tốt hơn cho sinh viên, các bạn thanh niên trong quá trình học, thực tập và mở ra cơ hội việc làm cho các em.
Bà Debroey Karin- Diễn giả về bình đẳng giới khá ấn tượng với những nỗ lực của phụ nữ Việt Nam trong xu hướng thúc đẩy bình đẳng giới, vượt qua giới hạn bản thân để làm được những việc mang tính chất định kiến chỉ có nam giới mới làm được. Tuy nhiên, một thực tế cũng đáng lo ngại là ở Việt Nam có tới 63% phụ nữ chịu ít nhất một hình thức bạo lực, quấy rối tại nơi làm việc.
Đây là điều trăn trở, cần có giải pháp đồng bộ, phải được tuyên truyền nhận thức sâu rộng trong mỗi gia đình, nhà trường các cấp, đến văn hóa môi trường làm việc lành mạnh. Sự cải thiện đó sẽ được bắt đầu từ cách tiếp cận vấn đề, giải quyết vấn đề trên cơ sở khoa học. Đặc biệt hơn là, phải thông qua Luật và Chính sách, mà Chính phủ sẽ đóng vai trò quan trọng để đưa ra luật và quy định trong vấn đề này, phù hợp với Luật quốc tế.
Chẳng hạn như Standard Chartered Foundation đã có chính sách thực hiện tốt vấn đề bình đẳng giới, hòa nhập và có trách nhiệm với người lao động tại nơi làm việc.
Standard Chartered Foundation
Plan International UK và Standard Chartered Foundation đã công bố tiếp tục hợp tác trong ba năm tới (đến 12/2027) nhằm trang bị cho hơn 6.000 phụ nữ trẻ yếu thế và người khuyết tật tại châu Á những kỹ năng, mạng lưới và sự tự tin cần thiết để có được công việc bền vững và có ý nghĩa.
Chương trình này do Standard Chartered Foundation tài trợ và được triển khai bởi Plan International Việt Nam. Đây là một phần của sáng kiến toàn cầu Futuremakers by Standard Chartered, nhằm hỗ trợ thanh niên yếu thế – đặc biệt là phụ nữ và người khuyết tật – học hỏi, kiếm sống và phát triển.
Mối quan hệ đối tác này hướng đến việc trao quyền cho hàng ngàn phụ nữ trẻ và người khuyết tật, giúp họ tìm được việc làm phù hợp và góp phần thúc đẩy thanh niên trên khắp châu Á phát huy quyền của mình trong phát triển kinh tế.
Plan International Việt Nam
Plan International là tổ chức nhân đạo phát triển tập trung vào trẻ em, đặc biệt là quyền bình đẳng cho trẻ em gái. Plan International đã có hơn 80 năm kinh nghiệm và hiện đang hoạt động tại hơn 80 quốc gia trên toàn thế giới. Plan International bắt đầu làm việc tại miền Bắc và miền Trung Việt Nam từ năm 1993. Sứ mệnh của Plan International là hỗ trợ trẻ em, thanh niên và đặc biệt là trẻ em gái vị thành niên được sinh ra, lớn lên khỏe mạnh và cả thể chất lẫn tinh thần, giúp các em có thể chủ động quyết định tương lai của chính bản thân. Chúng tôi tin tưởng rằng trẻ em gái có khả năng thay đổi thế giới. Mục tiêu đến năm 2027, Plan International Vietnam hỗ trợ 2 triệu trẻ em gái, phụ nữ trẻ và thanh niên phát huy quyền của mình, kiến tạo tương lai xanh và bền vững.
Thu Thủy