Hotline: 
Trong Công điện về việc tăng cường các nhiệm vụ phục vụ nhân dân đón Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, thưởng Tết cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, chậm lương, ảnh hưởng đến đời sống và quyền lợi hợp pháp của người lao động trong dịp Tết.
Theo chỉ đạo của Thủ tướng, việc chăm lo thu nhập, đời sống cho người lao động, đặc biệt là công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và người lao động xa quê, được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Thủ tướng giao chính quyền các cấp theo dõi sát tình hình lao động – việc làm, kịp thời nắm bắt khó khăn của doanh nghiệp để có biện pháp hỗ trợ phù hợp, đồng thời tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, nhất là các quy định liên quan đến tiền lương, tiền thưởng và chế độ Tết đối với người lao động.
Đối với những doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, địa phương cần chủ động làm việc, hướng dẫn phương án khắc phục; tuy nhiên, không chấp nhận việc cố tình chây ì, trốn tránh nghĩa vụ trả lương, thưởng, xâm hại trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Các hành vi vi phạm phải được xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.
Cùng với việc bảo đảm thu nhập, Thủ tướng yêu cầu các địa phương tổ chức phương tiện vận chuyển an toàn, thuận lợi cho người lao động về quê ăn Tết, đồng thời triển khai hiệu quả các chính sách an sinh xã hội, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mất việc làm hoặc bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh.
Thủ tướng nhấn mạnh tinh thần lấy người lao động làm trung tâm của chính sách, coi việc bảo đảm lương, thưởng Tết không chỉ là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp mà còn là yếu tố quan trọng để ổn định quan hệ lao động, duy trì sản xuất, kinh doanh và phục hồi thị trường lao động ngay sau kỳ nghỉ Tết.
- Tiền lương:
- Doanh nghiệp phải trả đủ, đúng hạn tiền lương theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Nợ lương, chậm lương là hành vi vi phạm pháp luật lao động và có thể bị xử phạt.
- Tiền thưởng Tết:
- Thưởng Tết không bắt buộc, nhưng nếu đã cam kết trong thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động hoặc quy chế của doanh nghiệp thì phải thực hiện đúng cam kết.
- Trách nhiệm của địa phương:
- Theo dõi, nắm tình hình chi trả lương, thưởng trên địa bàn.
- Kịp thời can thiệp, xử lý doanh nghiệp vi phạm, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
- Nguyên tắc xuyên suốt:
Không để người lao động thiếu lương, mất Tết do vi phạm nghĩa vụ của doanh nghiệp.
Phan Long
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.