Hotline: 
Sau kỳ nghỉ Tết Ất Tỵ 2025, thị trường lao động đã ghi nhận những tín hiệu tích cực, với nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh ở nhiều ngành nghề. Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ đang có sự phục hồi rõ rệt, đặc biệt là dệt may, da giày, điện tử, xây dựng, logistics và du lịch. Tuy nhiên, dù tình hình chung là lạc quan, vẫn tồn tại một số thách thức khi xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ ở một số ngành nghề.
Nhu cầu tuyển dụng tăng vọt
Ngay trong quý I/2025, thị trường lao động cả nước đã có những bước phục hồi rõ rệt, đặc biệt là tại các thành phố lớn. Lượng tuyển dụng lao động qua các trung tâm dịch vụ việc làm và các trang web tuyển dụng trực tuyến tăng mạnh. Cụ thể, tại Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng lao động ước tính đạt khoảng 100.000 – 120.000 chỉ tiêu, với các lĩnh vực nổi bật như thương mại, công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, chuyển đổi số, và dịch vụ lưu trú, ăn uống. Các ngành công nghệ cũng đang dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là các vị trí lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, và kỹ sư an ninh mạng.
Tại Thành phố Hồ Chí Minh, dự báo nhu cầu nhân lực sau Tết cũng rất cao, với khoảng 50.400 – 55.500 vị trí cần tuyển. Các ngành như may mặc, da giày, hành chính, văn phòng, cơ khí, vận tải, kho bãi và marketing đang thu hút sự chú ý lớn từ các nhà tuyển dụng. Điều này cho thấy, dù sau Tết, thị trường lao động đã có sự sôi động và khởi sắc, tạo cơ hội lớn cho người tìm việc.
Thách thức cần giải quyết
Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, nhưng Bộ LĐ-TB&XH cũng cảnh báo rằng thị trường lao động sau Tết vẫn có thể gặp phải một số vấn đề. Cụ thể, một số lượng lớn lao động có thể không quay lại công việc cũ sau Tết, do chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở, dẫn đến thiếu hụt lao động cục bộ trong một số ngành. Các doanh nghiệp cũng sẽ phải đối mặt với tình trạng biến động lao động, khi mà nhân viên có thể tìm kiếm cơ hội tốt hơn sau kỳ nghỉ.
Để giảm thiểu tình trạng này, nhiều doanh nghiệp đang chủ động xây dựng các chính sách “giữ chân” nhân viên, cải thiện chế độ đãi ngộ và nâng cao môi trường làm việc. Bên cạnh đó, lực lượng lao động từ các đơn vị sự nghiệp, sau khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy Nhà nước, sẽ tham gia vào thị trường lao động, tạo thêm áp lực lên hệ thống kết nối việc làm.
Giải pháp ỏn định thị trường
Để đảm bảo sự ổn định và phát triển của thị trường lao động trong năm 2025, Bộ LĐ-TB&XH khuyến nghị các địa phương cần tập trung vào việc chủ động theo dõi, nắm bắt tình hình lao động – việc làm, đồng thời tăng cường công tác kết nối cung – cầu lao động. Bộ cũng khuyến khích các đơn vị tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm hơn, cả trực tiếp và trực tuyến, để kết nối các ứng viên với các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.
Tại Hà Nội, năm 2025, thành phố đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 169.000 lao động và duy trì tỷ lệ thất nghiệp thành thị dưới 3%. Để đạt được mục tiêu này, Hà Nội sẽ tiếp tục triển khai các hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả hệ thống sàn giao dịch việc làm, đồng thời mở rộng kết nối với các tỉnh, thành phố khác để gia tăng cơ hội việc làm cho người lao động.
Thị trường lao động sau Tết 2025 đang khởi sắc với sự gia tăng đáng kể trong nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên, để giữ vững đà phát triển, cần phải có sự chuẩn bị và các biện pháp giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững trong dài hạn.
Phan Linh