Hotline: 
Điều quan trọng góp phần nên thành công của ITL là một đội ngũ nhân sự đồng lòng, chuyên môn vững vàng, chia sẻ DNA “No Pain No Gain” và cùng nhìn một hướng để tận tâm cống hiến.
Được biết đến như một trong những doanh nghiệp Logistics đã xuất sắc “vượt sóng” và bứt phá tăng trưởng kinh doanh trong giai đoạn Covid-19 2020 – 2021, Tập đoàn ITL tiếp tục xây dựng phương án kinh doanh với tăng trưởng trên 20% mục tiêu đã đề ra trong năm 2022. Mặc dù đối mặt với tình hình biến động mạnh của thế giới – nhất là trong quý 3 và quý 4 với sự sụt giảm mạnh về nhu cầu vận chuyển… nhưng đội ngũ ITL đã kiên cường vượt qua và đạt các mục tiêu tăng trưởng như đã đề ra.
Có thể nói, điều quan trọng góp phần nên thành công của ITL là một đội ngũ đồng lòng, chuyên môn vững vàng, chia sẻ DNA (Gen di truyền) “No Pain No Gain” và cùng nhìn một hướng để tận tâm cống hiến. Các hoạt động gắn kết nhân sự chính là điểm tựa để tập đoàn luôn linh hoạt thích nghi với các thách thức, vững vàng tiến về phía trước. Trong tiến trình hoạch định chiến lược phát triển doanh nghiệp, ITL luôn xác định nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng cốt lõi. Do đó, trong nhiều năm qua, tập đoàn đã tập trung xây dựng trải nghiệm về môi trường làm việc chuyên nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất để nguồn nhân lực phát huy tối đa sức mạnh.
ITL củng cố vững chắc nền tảng nguồn nhân lực, phát triển đội ngũ nhân viên, thông qua hệ thống đào tạo, huấn luyện,… nhằm nâng cao kiến thức, kinh nghiệm, chuyên môn…cho từng cấp nhân viên. Tạo sự gắn kết giữa nhân viên thông qua văn hóa doanh nghiệp; Gắn kết việc hoạt động kinh doanh & chia sẻ với cộng đồng qua các hoạt động thiện nguyện (CSR).
Đồng thời, chiến lược “Gắn kết 360 độ” cũng được ITL phát huy tối đa với nhiều hoạt động nhằm gắn kết các thế hệ nhân sự và tạo ra môi trường làm việc hạnh phúc như: thiết kế & áp dụng gói phúc lợi tổng thể, chế độ lương thưởng hấp dẫn (EVP), xây dựng sức mạnh về thương hiệu tuyển dụng (EB), đào tạo huấn luyện và trải nghiệm công việc suốt vòng đời làm việc tại Tập đoàn (ELTV), ghi nhận các thành tích, đóng góp và tưởng thưởng cho nhân viên qua chương trình thưởng thành tích dài hạn (LTIP)…
Những nỗ lực của tập đoàn về phát triển nguồn nhân lực đã được ghi nhận và khẳng định với giải thưởng “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2022” (Best Companies To Work For In Asia 2022) do Tạp chí HR Asia bình chọn. Đáng chú ý, đây là năm đầu tiên ITL tham gia giải thưởng danh giá này và đã xuất sắc dành chiến thắng, góp tên vào “Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2022”.
Những doanh nghiệp thắng giải Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2022 đã chứng minh được nỗ lực gắn kết nhân viên, đội ngũ, ban lãnh đạo tại nơi làm việc một cách xuất sắc, có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên.
ITL đang chuẩn bị cho hành trình “Transformation” lần thứ ba của tập đoàn trong giai đoạn 2023 – 2027 với mục tiêu North Star – ngôi sao sáng trong ngành Logistics khu vực có doanh thu tỉ USD. Mục tiêu lớn chắc chắn không thể thiếu đi những thách thức lớn, nhưng ITL cùng với các nền tảng và nguồn lực cùng với sự đồng lòng nỗ lực của đội ngũ đã sẵn sàng cho hành trình thú vị này. Công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh đầu tư cho các vấn đề cốt lõi gồm cơ sở hạ tầng, nguồn nhân lực và đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số các hoạt động của mình.
Không dừng lại tại đây, ITL còn có một mục tiêu lớn hơn nữa đó là chung tay cùng với các doanh nghiệp Logistics tại Việt Nam tăng hiệu quả khai thác và tối ưu hóa các chi phí – hướng tới giảm các chi phí Logistics cho Việt Nam tương đương các nước phát triển trong khu vực. Đây là mục tiêu cao nhất ITL đang hướng đến và giải thưởng Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á 2022 sẽ tạo nên cú hích lớn về tinh thần và động lực để đội ngũ ITL tiếp tục các chiến lược phát triển và gắn kết nhân sự, phát triển kinh doanh, hỗ trợ các doanh nghiệp cùng ngành phát triển, thể hiện vai trò “đầu tàu” và đưa ngành Logistics Việt Nam phát triển hơn nữa trong tương lai.
Minh Hải