Hotline: 
Theo khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý II/2025 của ManpowerGroup, triển vọng tuyển dụng tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC) cho thấy sự khởi sắc rõ rệt, với dự báo tuyển dụng tăng 3 điểm so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái. Nổi bật trong các ngành có nhu cầu cao nhất là công nghệ thông tin, tài chính, bất động sản và công nghiệp vật liệu. Các chuyên gia nhận định, nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng tại nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong ngành sản xuất.
Châu Á khởi sắc về tuyển dụng
ManpowerGroup ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) tại khu vực APAC đạt 30%, phản ánh sự lạc quan của doanh nghiệp về thị trường lao động. Các nước như Ấn Độ, Trung Quốc và Singapore là những quốc gia có triển vọng tuyển dụng mạnh mẽ nhất, trong khi Hồng Kông và Nhật Bản lại có triển vọng tuyển dụng khiêm tốn.
Lý do chính khiến các doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng là mở rộng quy mô công ty (42%), dự án mới cần thêm nhân lực (33%), và yêu cầu chuyên môn cao từ sự phát triển công nghệ (31%). Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin tăng mạnh, với mức tăng 4% so với quý trước và 8% so với cùng kỳ năm ngoái.
Việt Nam: Tăng mạnh tuyển dụng ngành sản xuất, công nghệ thông tin
Tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng trong quý II/2025 cũng được dự báo tăng mạnh, với lĩnh vực sản xuất dẫn đầu. Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, miền Nam, ManpowerGroup Việt Nam, cho biết từ đầu năm 2025, công ty nhận được yêu cầu tuyển dụng chủ yếu từ ngành công nghiệp và vật liệu, bao gồm sản xuất (38%), tiếp theo là tài chính, bất động sản, và công nghệ thông tin.
Đặc biệt, trong ngành công nghệ thông tin, các doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân lực có chuyên môn cao để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và phát triển công nghệ mới. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường có dấu hiệu chững lại, khi các doanh nghiệp vẫn đang theo dõi tình hình kinh tế trước khi quyết định mở rộng nhân sự.
Định hướng tuyển dụng và thách thức nguồn nhân lực
Theo các chuyên gia, việc xây dựng một kế hoạch nhân sự toàn diện cho 3-5 năm tới là cần thiết để các doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực nhân lực, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt. Các công ty nên chú trọng phát triển nguồn nhân lực nội bộ thay vì phụ thuộc quá nhiều vào nguồn lao động bên ngoài, bởi thị trường lao động bên ngoài có thể không đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn.
Ông François Lançon, Chủ tịch khu vực APAC của ManpowerGroup, nhấn mạnh rằng khu vực này đang trở thành một điểm sáng về tuyển dụng nhờ các chính sách đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ và đổi mới sáng tạo. Điều này mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ và công nghiệp.
Với triển vọng tuyển dụng tích cực tại các thị trường lớn và sự gia tăng nhu cầu lao động có kỹ năng chuyên môn cao, khu vực Châu Á – Thái Bình Dương và Việt Nam đang chuẩn bị bước vào một giai đoạn phát triển mạnh mẽ, mở ra cơ hội mới cho các ngành nghề như công nghệ thông tin, tài chính, bất động sản và sản xuất.
Bảo Minh