Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị xử phạt - Tạp chí điện tử Nghề nghiệp và Cuộc sống

Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ, đã ban hành quyết định xử phạt hành chính đối với một số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, do vi phạm quy định về công khai thông tin và điều kiện hoạt động.

Theo quyết định xử phạt của cơ quan quản lý này, các vi phạm của doanh nghiệp chủ yếu liên quan đến việc không cập nhật đầy đủ thông tin người lao động trên hệ thống dữ liệu, không công khai địa điểm kinh doanh, ký hợp đồng không đúng mẫu quy định hoặc tổ chức tuyển chọn, thu tiền của người lao động khi chưa đủ điều kiện pháp lý.

Xử phạt DN vi phạm nhằm bảo đảm tính minh bạch thị trường và an toàn cho người lao động. Ảnh: TTXVN

Đây là những hành vi vi phạm nghĩa vụ bắt buộc theo quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, gây khó khăn cho công tác quản lý, giám sát, đồng thời tiềm ẩn rủi ro đối với quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, thời gian tới sẽ tiếp tục tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động của các doanh nghiệp dịch vụ, kiên quyết xử lý các trường hợp vi phạm nhằm chấn chỉnh thị trường xuất khẩu lao động, bảo đảm tính minh bạch và an toàn cho người lao động.

Danh sách doanh nghiệp bị xử phạt:

– Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Endless: Bị phạt 12,5 triệu đồng do không cập nhật thông tin người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên hệ thống dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

– Công ty CP Xúc tiến Thương mại và Hợp tác Quốc tế Onekey Vina: Bị phạt 12,5 triệu đồng vì không đăng tải công khai địa điểm kinh doanh cảu doanh nghiệp theo quy định.

– Công ty CP Phát triển Nhân lực Việt Phát: Bị phạt 60 triệu đồng do ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng mẫu quy định.

– Công ty TNHH Hợp tác Quốc tế MIDORI Việt Nam: Bị phạt 180 triệu đồng vì tổ chức tuyển chọn, thu tiền của người lao động khi không không đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Yêu cầu hoàn trả lại số tiền đã thu cho người lao động

– Công ty Cổ phần Công nghệ cao Phúc Thái: Bị xử phạt 12,5 triệu đồng do không cập nhật thông tin 35 người lao độngdo doanh nghiệp đưa đi trên hệ thống dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

– Công ty Cổ phần GMS Hà Nội: Bị xử phạt 12,5 triệu đồng do không cập nhật thông tin 08 người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên hệ thống dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hà Lam