Hotline: 
Sau Tết, thị trường lao động sôi động trở lại. Nhiều doanh nghiệp “mở hầu bao” tuyển người, nhưng phía sau là những rủi ro không nhỏ, nhất là với lao động trẻ và người làm nghề kỹ thuật.
Thị trường mở cửa, người lao động có thêm lựa chọn
Ngay sau kỳ nghỉ Tết, nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp tăng mạnh, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, logistics, công nghiệp hỗ trợ. Mức lương chào mời hấp dẫn hơn, có nơi tăng 10–30% so với cuối năm trước, kéo theo làn sóng người lao động cân nhắc rời chỗ làm cũ để tìm cơ hội mới.
Theo đại diện Bộ Nội vụ, thời điểm đầu năm thường là “mùa tuyển dụng cao điểm”, khi doanh nghiệp vừa ổn định đơn hàng, vừa cần nhanh chóng bổ sung nhân lực. “Người lao động có nhiều lựa chọn hơn, đặc biệt là lao động đã qua đào tạo nghề, có tay nghề thực hành tốt”, vị này cho biết.
Ở góc độ giáo dục nghề nghiệp, đây cũng là tín hiệu tích cực: kỹ năng nghề ngày càng được thị trường coi trọng, không còn lép vế so với bằng cấp hình thức.
Cơ hội thật: Lương tăng, môi trường mới, kỹ năng mới
Với người lao động có tay nghề, nhảy việc đúng thời điểm có thể là một bước tiến. Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao hơn để thu hút lao động đã quen việc, giảm chi phí đào tạo lại.
Một chuyên gia nhân sự trong lĩnh vực sản xuất nhận định: “Sau Tết, doanh nghiệp thường cần người vào làm ngay. Nếu người lao động có kỹ năng rõ ràng, hồ sơ minh bạch, thì khả năng đàm phán lương và vị trí tốt hơn rất nhiều”.
Không ít lao động trẻ coi đây là cơ hội “đổi gió”, tiếp cận công nghệ mới, quy trình mới, là những yếu tố quan trọng để nâng cao tay nghề trong dài hạn.
Rủi ro tiềm ẩn: Không phải chỗ nào lương cao cũng tốt
Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo: nhảy việc đầu năm là “con dao hai lưỡi”. Không ít doanh nghiệp tuyển gấp để lấp chỗ trống tạm thời, môi trường làm việc thiếu ổn định, áp lực cao hoặc điều kiện không như quảng cáo.
“Có trường hợp người lao động bị hấp dẫn bởi mức lương, nhưng sau khi vào làm mới phát hiện khối lượng công việc quá tải, cơ chế đánh giá không minh bạch, thậm chí không phù hợp với tay nghề của mình”, một cán bộ tư vấn việc làm chia sẻ.
Đáng lo hơn, với lao động trẻ hoặc mới ra trường, việc chuyển việc quá sớm, quá nhanh có thể khiến hồ sơ nghề nghiệp bị “đứt gãy”, thiếu chiều sâu kỹ năng.
Đừng quyết định dựa vào mức lương trước mắt
Từ góc nhìn quản lý, đại diện cơ quan chức năng khuyến nghị người lao động không nên quyết định chỉ dựa vào mức lương trước mắt. “Hãy cân nhắc kỹ môi trường làm việc, cơ hội học hỏi, sự ổn định và khả năng phát triển tay nghề”, một lãnh đạo ngành lao động nhấn mạnh.
Với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đây cũng là dịp để tăng cường tư vấn hướng nghiệp, giúp người học hiểu rằng con đường nghề nghiệp là hành trình dài, không phải cuộc chạy nước rút sau mỗi dịp Tết.
Nhảy việc đầu năm không xấu, nhưng chỉ thực sự có lợi khi người lao động biết mình đang có gì, thiếu gì và muốn đi đến đâu. Trong một thị trường lao động đang chuyển dịch theo hướng kỹ năng và năng suất, sự tỉnh táo và chuẩn bị bài bản mới là “tấm vé an toàn” cho mỗi quyết định chuyển việc. Nói cách khác, cơ hội luôn mở, nhưng không phải ai bước vào cũng thành công.
Bảo Minh
Bài liên quan
