Hotline: 
Trong 10 tháng đầu năm 2025, Nhật Bản tiếp tục là điểm đến hàng đầu của lao động Việt Nam với hơn 55.000 người, chiếm gần một nửa tổng số lao động xuất cảnh – cho thấy sức hút bền vững của thị trường này đối với nguồn nhân lực Việt Nam, đặc biệt trong các ngành kỹ thuật, công nghiệp chế biến và dịch vụ.
121.000 lao động Việt Nam ra nước ngoài trong 10 tháng
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), trong 10 tháng đầu năm 2025, Việt Nam đã đưa 121.190 lao động đi làm việc ở nước ngoài (trong đó có 40.938 lao động nữ), đạt 93,2% kế hoạch năm.
Nhật Bản dẫn đầu với 55.049 lao động, tiếp đến là Đài Loan (47.135), Hàn Quốc (9.996), Trung Quốc (2.507), Singapore (1.823), Hy Lạp (728) và các thị trường khác.
Riêng tháng 10/2025, có 11.740 lao động xuất cảnh, tăng 2,2% so với tháng trước, cho thấy thị trường lao động quốc tế của Việt Nam đang duy trì đà ổn định và có xu hướng tăng nhẹ.
“Thị trường lao động Việt Nam đang duy trì đà ổn định”
Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận định:
“Kết quả trên cho thấy thị trường lao động ngoài nước của Việt Nam vẫn giữ được sự ổn định và sức hấp dẫn, dù bối cảnh kinh tế – chính trị thế giới còn nhiều biến động.”
Cục đánh giá, các doanh nghiệp dịch vụ đã chủ động mở rộng thị trường, tăng cường đào tạo nghề và kỹ năng, đồng thời chú trọng quản lý, hỗ trợ người lao động ở nước ngoài, đảm bảo an toàn và tuân thủ pháp luật sở tại.
Nhật Bản – điểm đến chiến lược của lao động Việt Nam
Nhật Bản tiếp tục giữ vị thế là thị trường trọng điểm với nhu cầu cao về lao động kỹ năng, lao động chăm sóc sức khỏe, cơ khí, chế biến thực phẩm và công nghệ thông tin.
Sự ổn định về chính sách, mức thu nhập cạnh tranh và môi trường làm việc chuyên nghiệp khiến Nhật Bản trở thành lựa chọn hàng đầu của lao động trẻ Việt Nam trong giai đoạn phục hồi kinh tế toàn cầu.
Ngoài ra, Hàn Quốc, Đài Loan và Singapore vẫn là các thị trường khu vực Đông Á duy trì tỷ lệ tiếp nhận ổn định, với xu hướng mở rộng hợp tác trong lĩnh vực lao động có tay nghề và lao động công nghệ cao.
Tăng tốc chuyển đổi số, đảm bảo bền vững
Từ nay đến cuối năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước đặt mục tiêu hoàn thành và vượt chỉ tiêu 130.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Song song đó, cơ quan này sẽ đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý và giám sát, ứng dụng công nghệ để nâng cao tính minh bạch, an toàn và hiệu quả trong toàn bộ quy trình tuyển chọn – đào tạo – phái cử.
“Mục tiêu là phát triển xuất khẩu lao động bền vững, lấy chất lượng làm trọng tâm, hướng đến chuẩn mực quốc tế.”
— Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước
Hải Linh