Hotline: 
Quỹ do Ths. Anna Hằng Nguyễn – Tổng Giám đốc ActionCOACH CBD Firm, Giám đốc Vùng BNI HCMC6 và TS. Trần Khánh Ngọc – Founder của Chương trình “Dạy học tích cực” thành lập.
Với mục đích tốt đẹp là hoàn toàn dành cho cộng đồng và cho sự nghiệp giáo dục, sự kiện Lễ ra mắt Quỹ Be Flowers nhằm mục đích giới thiệu những thông điệp, những giá trị mà Quỹ mong muốn mang đến cho xã hội Việt Nam. Cùng chung tay để có điều kiện tốt nhất giúp cho hàng triệu học sinh được hướng nghiệp thật chính xác ngay khi còn ngồi ghế nhà trường, đồng thời hỗ trợ hàng triệu giáo viên hạnh phúc với nghề.
Câu chuyện “Vì một triệu giáo viên hạnh phúc”
TS. Trần Khánh Ngọc – vốn xuất thân là một giảng viên trường Đại học sư phạm Hà Nội. Năm 2015, cô trở thành Founder thành lập “Chương trình Dạy học tích cực” với sứ mệnh “Đánh thức tình yêu và niềm cảm hứng dạy học trong tim mỗi người thầy”, để giúp đỡ cho các thầy cô giáo Việt Nam thật sự trở thành những thầy cô giáo hạnh phúc.
Và khi mỗi thầy cô đều có thể lên lớp với niềm hạnh phúc, thì người được hưởng lợi nhiều nhất đó chính là các em học sinh. Khi đó, mỗi lớp học mới có thể trở thành một lớp học hạnh phúc.
Trải qua quá trình 8 năm thực hiện, đến nay Chương trình Dạy học tích cực đã tạo ra một cộng đồng với hơn 130 ngàn giáo viên trên toàn quốc tham gia và tạo nên một phong trào đổi mới phương pháp dạy học rất mạnh mẽ.
Tuy nhiên, trong quá trình đó, cô giáo Khánh Ngọc còn có một khao khát lớn hơn nữa, đó là làm sao giúp đỡ được các em học sinh – sinh viên có thể xác định và lựa chọn được nghề nghiệp đúng đắn nhất, chính xác nhất, phù hợp với năng lực của mình, chuẩn bị hành trang bước vào môi trường đại học, môi trường chuyên nghiệp của mình mà không phải tốn quá nhiều thời gian, tiền bạc, công sức do sự lựa chọn sai ngành nghề.
Quỹ Be Flowers và mục tiêu “Nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam trên bản đồ thế giới”
Có rất nhiều những trường hợp các bạn sinh viên đã từng từ bỏ việc học tại trường Đại học để chuyển sang trường Cao đẳng với mong muốn được học đúng ngành nghề mà mình yêu thích.
Cũng có một thời gian các bạn học sinh vẫn thường chọn ngành nghề theo thời, theo ý cha mẹ nhưng sau đó lại tiếc nuối vì đi không đúng đam mê của mình, dẫn tới làm trái nghề hoặc thất nghiệp. Sinh viên bị thiếu tự tin khi xin việc, vẫn loay hoay và thiếu kỹ năng mềm. Đó là những gì mà chúng ta thường thấy trong đại đa số các sinh viên vẫn thường rơi vào những tình trạng tương tự, họ mãi loay hoay và không thoát ra được hoàn cảnh của mình. Chỉ một số ít là thành công.
Hành trình theo đuổi tri thức và ước mơ luôn dẫn đến thay đổi không ngừng. Tuy nhiên, thực tế lại không hoàn hảo như chúng ta thường nghĩ. Theo khảo sát, 58,2% sinh viên tốt nghiệp không biết xin việc ở đâu, 42% không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, 27% không xin được việc vì lý do ngành học không phù hợp với thị trường. Thậm chí có 18% sinh viên không tìm được việc vì nhà tuyển dụng không biết đến ngành đào tạo. Những con số không chỉ là những thống kê vô tri mà nói đến từ chính thực trạng đang tồn tại hiện nay.
“Đã có nhiều thầy cô rất tâm huyết truyền đạt hết kiến thức cho các em học sinh, làm sao để các em đỗ cao vào các trường đại học nhưng các thầy cô lại quên mất việc phải trang bị kỹ năng, thái độ sống… cho các em. Điều này dẫn tới việc các em thi đỗ rất cao vào các trường đại học nhưng lại không được trang bị thái độ làm việc tốt, hậu quả là các em rất khó để xin được việc làm”- TS. Khánh Ngọc chia sẻ.
Theo thống kê của GCI (Global Competitiveness Index – chỉ số năng lực cạnh tranh toàn cầu), thì năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực Việt Nam hiện đứng thứ 93/141 quốc gia. Năng lực cạnh tranh về kỹ năng mềm,Việt Nam đứng thứ 116 sau cả Lào và Campuchia.
Chính vì thế, Quỹ Be Flowers ra đời hướng tới các đối tượng học sinh, sinh viên và các thầy cô giáo với mục tiêu “Nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam trên bản đồ thế giới”.
Lý do các doanh nghiệp tuyển dụng nhưng các bạn sinh viên mới ra trường không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng là gì?
Có 3 lý do chính: kiến thức ở trường có đáp ứng được hay không, kỹ năng của các bạn, thái độ của các bạn trong công việc. Tuy nhiên, sinh viên ra trường có thể đáp ứng rất tốt về mặt kiến thức, tuy nhiên thái độ công việc lại chiếm 70% đáp ứng của nhà tuyển dụng nhưng hiện nay các bạn sinh viên đang bị lỗ hổng thiếu ở điểm này rất cao. Đó là lý do vẫn diễn ra tình trạng công ty thì vẫn thiếu người và các bạn sinh viên vẫn không tìm được việc.
Với thực trạng hiện nay và đã từng kéo dài nhiều năm qua, tình trạng nhiều học sinh chỉ biết học, thiếu đi những va vấp, những kinh nghiệm cuộc sống, không hiểu được mình là ai, mình có những điểm mạnh điểm yếu gì, có sở thích đam mê gì. Do vậy, khi đứng trước ngưỡng cửa của các trường Đại học, trước sự lựa chọn ngành nghề các em cảm thấy rất hoang mang và hay chọn theo xu thế phong trào chứ không phải thật sự dựa trên các điểm mạnh, yếu của mình. Hệ lụy là khi ra trường, khi có sự thay đổi của môi trường, các em rất dễ bỏ cuộc. Nhiều bạn đã cất đi tấm bằng đại học để đi làm công nhân hay shipper… Đó là một nỗi đau rất lớn cho các bạn trẻ hiện tại, cũng như đã lãng phí rất lớn nguồn lực cho xã hội và cho gia đình.
Quỹ xã hội Be Flowers được thành lập với sứ mệnh “Nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam trên bản đồ thế giới” thông qua mô hình A-S-K. Đây là mô hình gồm Attitude – Skill – Knowledge, là một trong những mô hình được sử dụng phổ biến hiện nay để đánh giá năng lực nhân viên với ba yếu tố chính: thái độ, kiến thức và kỹ năng. Mô hình này được phát triển dựa vào những ý tưởng nền tảng của Benjamin Bloom (1956).
Trong 7 năm qua, chương trình Dạy học tích cực đã triển khai các khóa đào tạo các giáo viên theo mô hình A-S-K ở các tỉnh thành trên cả nước. Các thầy cô giáo cũng đã từng bước đưa mô hình này vào trong quá trình giảng dạy, đồng thời hướng nghiệp cho học sinh để các em học sinh học được các kỹ năng, cách làm việc nhóm và quan trọng nhất là hình thành dần những phẩm chất, thái độ cần thiết để làm người và làm việc thành công như sự cam kết, chính trực, làm chủ, sẵn sàng học hỏi và hợp tác với người khác… Và giờ đây, với sự ra đời của Be Flowers, quá trình bồi dưỡng giáo viên, giảng viên có đủ năng lực để đào tạo học sinh, sinh viên theo mô hình A-S-K sẽ càng tiến nhanh hơn nữa.
“Hướng nghiệp rất quan trọng, nếu như học sinh từ lớp 8, lớp 9 biết trước được sở trường sở đoản của mình thì các bạn có thể biết được đường đi để tiến tới trở thành một doanh nhân, một doanh nghiệp, một chuyên gia… theo các ước mơ của mình, các bạn sẽ biết tiến trình các bước như thế nào để có thể chuẩn bị tốt hơn cho tương lai của mình và thành công sẽ đến nhanh hơn…”- Ths. Anna Hằng Nguyễn nói.
Với một sự nghiệp ở bất kỳ ai, dù là các thầy cô, học sinh, sinh viên hay các bậc phụ huynh đều có thể nhận ra được tầm quan trọng của việc hướng nghiệp ngay từ đầu. Việc hướng nghiệp sẽ giúp mỗi cá nhân nhìn được điểm mạnh, yếu, lựa chọn được cho mình con đường đi chính xác, đúng đắn ngay từ đầu. Điều này sẽ giúp tiết kiệm thời gian, sức lực và mang lại những giá trị nhất định cho xã hội.
Một cuộc sống với mục tiêu, định hướng rõ ràng. Một cuộc sống hạnh phúc với những gì mình đã lựa chọn, để mỗi người có thể SỐNG NHƯ NHỮNG ĐÓA HOA. Đó chính là những gì mà Be Flowers đang hướng tới.
Uyển Nhi