Hotline: 
Chương trình tuyển chọn điều dưỡng và nhân viên chăm sóc Việt Nam sang Nhật Bản làm việc đang mở ra cơ hội đáng chú ý cho những lao động đã có chuyên môn y tế, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu nhân lực chăm sóc người cao tuổi tại Nhật tiếp tục ở mức cao. Thu nhập bình quân được công bố gần 50 triệu đồng/tháng, nhưng để nắm bắt cơ hội này, ứng viên phải đáp ứng những yêu cầu khá chặt chẽ về chuyên môn và tiếng Nhật.
Cơ hội cho lao động đã qua đào tạo
Cục Quản lý lao động ngoài nước đang thông báo tuyển chọn ứng viên điều dưỡng và nhân viên chăm sóc sang Nhật Bản làm việc trong thời gian 3-4 năm. Theo thông tin được công bố, thu nhập bình quân của người lao động có thể đạt gần 50 triệu đồng mỗi tháng. Hạn cuối tiếp nhận hồ sơ đăng ký chương trình là ngày 20/10.
Điểm đáng chú ý của chương trình này là đối tượng tuyển chọn không phải lao động phổ thông. Đây là cơ hội dành cho những người đã được đào tạo và có chuyên môn trong lĩnh vực điều dưỡng, chăm sóc sức khỏe.
Điều đó cũng cho thấy một xu hướng đang ngày càng rõ trên thị trường lao động quốc tế: những ngành nghề đòi hỏi chuyên môn và kỹ năng nghề đang có nhiều cơ hội tiếp cận thị trường việc làm nước ngoài hơn.
Không chỉ là câu chuyện thu nhập
Mức thu nhập gần 50 triệu đồng/tháng chắc chắn là yếu tố hấp dẫn đối với người lao động. Tuy nhiên, nếu chỉ nhìn vào con số này thì chưa phản ánh đầy đủ giá trị của chương trình.
Làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng, chăm sóc tại Nhật Bản đồng nghĩa với việc người lao động phải thích nghi với môi trường chuyên nghiệp, yêu cầu cao về kỷ luật, quy trình chăm sóc và giao tiếp với người bệnh, người cao tuổi.
Đặc biệt, tiếng Nhật là một trong những điều kiện quan trọng để người lao động có thể làm việc hiệu quả.
Trong thực tế, công việc chăm sóc không chỉ đòi hỏi thao tác chuyên môn. Người điều dưỡng còn phải hiểu được nhu cầu của người được chăm sóc, giao tiếp với đồng nghiệp, xử lý tình huống và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại cơ sở y tế hoặc cơ sở chăm sóc.
Vì vậy, ngoại ngữ và kỹ năng giao tiếp đang trở thành một phần của kỹ năng nghề, chứ không còn đơn thuần là điều kiện bổ sung.
Nhật Bản tiếp tục cần nhân lực chăm sóc
Việc Nhật Bản tiếp tục tuyển điều dưỡng và nhân viên chăm sóc Việt Nam không phải là câu chuyện nhất thời.
Dân số già hóa khiến nhu cầu nhân lực chăm sóc tại Nhật Bản ngày càng lớn. Trong khi đó, nguồn nhân lực trong nước không phải lúc nào cũng đủ đáp ứng nhu cầu của hệ thống chăm sóc người cao tuổi.
Đây chính là khoảng trống tạo ra cơ hội cho lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.
Đối với Việt Nam, lĩnh vực điều dưỡng vì thế không chỉ mở ra cơ hội việc làm trong nước mà còn trở thành một hướng đưa nhân lực có chuyên môn ra thị trường quốc tế.
Tay nghề là “tấm vé” quan trọng
Nếu trước đây nhiều người nghĩ đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu dựa vào sức khỏe và khả năng đáp ứng công việc phổ thông, thì những chương trình như tuyển điều dưỡng sang Nhật cho thấy thị trường đã thay đổi.
Doanh nghiệp và đối tác nước ngoài ngày càng quan tâm đến chất lượng nguồn nhân lực.
Một điều dưỡng được đào tạo bài bản, có kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ và kinh nghiệm sẽ có nhiều lợi thế hơn so với lao động chưa qua đào tạo.
Đây cũng là lý do giáo dục nghề nghiệp cần gắn chặt hơn với nhu cầu của thị trường lao động quốc tế.
Nếu chương trình đào tạo điều dưỡng có thể đồng thời trang bị chuyên môn, ngoại ngữ và kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế, người học sẽ có thêm một con đường nghề nghiệp ngay sau khi tốt nghiệp.
Cơ hội đi cùng yêu cầu cao hơn
Thu nhập cao cũng đồng nghĩa với yêu cầu cao.
Người lao động cần xác định rõ đây không phải một chương trình đi làm việc nước ngoài theo hướng “đi nhanh, kiếm tiền nhanh”. Công việc điều dưỡng và chăm sóc đòi hỏi sức khỏe, sự kiên nhẫn, trách nhiệm và khả năng chịu áp lực.
Bên cạnh đó là yêu cầu về ngoại ngữ và khả năng thích nghi với văn hóa làm việc của Nhật Bản.
Một người có chuyên môn nhưng không giao tiếp được với người bệnh hoặc không hiểu yêu cầu công việc sẽ rất khó phát huy năng lực.
Ngược lại, người vừa có tay nghề vừa có khả năng sử dụng tiếng Nhật tốt sẽ có nhiều cơ hội hơn trong quá trình làm việc.
Đi làm việc ở nước ngoài cũng là một hình thức nâng cao tay nghề
Một khía cạnh khác đáng chú ý là người lao động không chỉ có cơ hội tăng thu nhập khi sang Nhật.
Làm việc trong môi trường chăm sóc hiện đại có thể giúp điều dưỡng Việt Nam tiếp cận những quy trình, công nghệ và phương pháp chăm sóc chuyên nghiệp. Kinh nghiệm này có thể trở thành vốn nghề nghiệp quan trọng khi họ trở về Việt Nam hoặc tiếp tục phát triển sự nghiệp tại nước ngoài.
Thực tế, chương trình EPA đã đưa hàng nghìn điều dưỡng và nhân viên chăm sóc Việt Nam sang Nhật Bản làm việc trong hơn 10 năm qua. Theo thông tin được Dân trí tổng hợp, tỷ lệ ứng viên chăm sóc Việt Nam đỗ chứng chỉ quốc gia Nhật Bản đạt tới 95%.
Con số này cho thấy nếu được đào tạo bài bản, lao động Việt Nam hoàn toàn có khả năng đáp ứng những tiêu chuẩn nghề nghiệp cao của thị trường Nhật Bản.
Cơ hội cho người trẻ chọn nghề có tính quốc tế
Từ câu chuyện tuyển điều dưỡng sang Nhật, có thể thấy lựa chọn nghề nghiệp ngày nay không nhất thiết phải bó hẹp trong thị trường lao động trong nước.
Một nghề có nhu cầu cao ở Việt Nam đồng thời có thể trở thành “hộ chiếu nghề nghiệp” để người lao động bước ra thị trường quốc tế.
Điều quan trọng là người trẻ cần lựa chọn nghề dựa trên nhu cầu dài hạn của thị trường, thay vì chỉ nhìn vào mức lương khởi điểm.
Với ngành điều dưỡng, quá trình chuẩn bị có thể bắt đầu từ việc học chuyên môn, rèn luyện kỹ năng thực hành, ngoại ngữ và khả năng giao tiếp. Khi những nền tảng này được tích lũy đủ, cơ hội làm việc tại những thị trường có nhu cầu cao như Nhật Bản sẽ rộng hơn.
Mức thu nhập gần 50 triệu đồng/tháng là một con số đáng chú ý, nhưng giá trị lớn hơn của chương trình nằm ở việc người lao động có chuyên môn đang có thêm một cánh cửa bước vào thị trường lao động quốc tế. Để bước qua cánh cửa đó, “tấm vé” quan trọng nhất vẫn là tay nghề, ngoại ngữ và khả năng thích nghi.
Phan Linh
Bài liên quan
