Hotline: 
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 vừa được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất trình Chính phủ không chỉ là tín hiệu tích cực đối với hàng triệu người lao động mà còn phản ánh nỗ lực tìm kiếm sự hài hòa giữa mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội và duy trì sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi nhưng vẫn đối mặt không ít thách thức, một chính sách tiền lương hợp lý sẽ góp phần ổn định thị trường lao động và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.
Theo phương án được Hội đồng Tiền lương quốc gia thông qua, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 7,8%, tương ứng mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng tùy từng vùng. Đây là kết quả của nhiều vòng thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan quản lý nhà nước trước khi đi đến sự đồng thuận.
Điều đáng chú ý là phương án cuối cùng đã nhận được sự thống nhất của tất cả các thành viên Hội đồng. Điều đó cho thấy, dù xuất phát từ những lợi ích và góc nhìn khác nhau, các bên đều nhận thức rõ yêu cầu phải chia sẻ trách nhiệm để bảo đảm sự phát triển hài hòa của thị trường lao động.
Thực tế, sau nhiều năm chịu tác động của dịch bệnh, biến động kinh tế thế giới và áp lực chi phí sinh hoạt gia tăng, đời sống của một bộ phận người lao động vẫn còn nhiều khó khăn. Giá nhà ở, điện, nước, giáo dục, y tế và các mặt hàng thiết yếu đều có xu hướng tăng khiến mức lương hiện hành ở nhiều ngành nghề không còn đáp ứng đầy đủ nhu cầu sinh hoạt tối thiểu. Việc điều chỉnh lương vì vậy không chỉ là vấn đề thu nhập mà còn là giải pháp góp phần bảo đảm an sinh xã hội và giữ chân lực lượng lao động.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết quá trình đàm phán diễn ra với nhiều ý kiến khác nhau, song các bên đều hướng đến mục tiêu chung là bảo đảm lợi ích hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp. Sự đồng thuận này được xem là kết quả của quá trình đối thoại trên tinh thần chia sẻ, thay vì đặt lợi ích của bất kỳ bên nào lên trên.
Ở chiều ngược lại, cộng đồng doanh nghiệp cũng có những băn khoăn chính đáng. Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, vẫn đang chịu áp lực từ chi phí nguyên vật liệu, lãi vay và sức mua của thị trường chưa phục hồi hoàn toàn. Mỗi lần điều chỉnh lương tối thiểu đều kéo theo sự gia tăng của nhiều khoản chi phí liên quan như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn. Vì vậy, doanh nghiệp mong muốn mức điều chỉnh đủ để cải thiện đời sống người lao động nhưng vẫn nằm trong khả năng chi trả.
Đó cũng là lý do chính sách tiền lương luôn cần được nhìn nhận trong mối quan hệ tổng thể của nền kinh tế. Nếu mức tăng quá thấp, thu nhập của người lao động sẽ khó theo kịp tốc độ tăng của chi phí sinh hoạt, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và động lực làm việc. Ngược lại, nếu điều chỉnh quá cao trong khi năng suất lao động chưa cải thiện tương ứng, doanh nghiệp sẽ chịu thêm áp lực tài chính, thậm chí buộc phải cắt giảm lao động hoặc thu hẹp sản xuất.
Kinh nghiệm từ nhiều năm qua cho thấy, lương tối thiểu không nên được xem là công cụ duy nhất để nâng cao thu nhập. Điều quan trọng hơn là tạo điều kiện để người lao động nâng cao năng suất, trình độ tay nghề và kỹ năng nghề nghiệp. Khi doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn, giá trị tạo ra lớn hơn thì mức lương cũng sẽ có điều kiện tăng một cách bền vững, thay vì chỉ dựa vào các quyết định điều chỉnh hành chính.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, việc đầu tư cho đào tạo nghề, đào tạo lại và phát triển kỹ năng mới cho người lao động cần được coi là giải pháp lâu dài. Đây chính là nền tảng để tiền lương tăng cùng với năng suất lao động, giúp doanh nghiệp và người lao động cùng được hưởng lợi.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8% vì thế không chỉ mang ý nghĩa điều chỉnh thu nhập trước mắt mà còn thể hiện thông điệp về một thị trường lao động phát triển theo hướng đối thoại, chia sẻ và đồng hành. Khi quyền lợi của người lao động được quan tâm, doanh nghiệp được tạo điều kiện phát triển và chính sách được xây dựng trên cơ sở hài hòa lợi ích, nền kinh tế sẽ có thêm động lực để tăng trưởng bền vững trong những năm tới.
Minh Long
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.