Đề xuất tăng lương cơ sở hơn 8% từ 1/7/2026: Tăng thu nhập, tạo động lực khu vực công

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở, với đề xuất tăng hơn 8% từ ngày 1/7/2026 – một động thái được kỳ vọng sẽ cải thiện đáng kể thu nhập và đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo dự thảo, mức lương cơ sở dự kiến nâng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng hơn 8%. Đây là căn cứ quan trọng để tính lương, phụ cấp và nhiều chế độ khác trong khu vực nhà nước.

Việc điều chỉnh này không chỉ tác động trực tiếp đến tiền lương mà còn kéo theo thay đổi hàng loạt chính sách liên quan như bảo hiểm xã hội, trợ cấp và các khoản chi trả từ ngân sách.

Theo Bộ Nội vụ, dù đã có bước tăng mạnh vào năm 2024, mức lương cơ sở hiện hành vẫn còn thấp, chỉ bằng khoảng 56% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp. Điều này khiến thu nhập của khu vực công chưa thực sự đảm bảo đời sống, ảnh hưởng đến động lực làm việc và chất lượng đội ngũ.

“Việc điều chỉnh là cần thiết để tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu quả công vụ và cải thiện đời sống người hưởng lương,” cơ quan soạn thảo nhấn mạnh.

Dự thảo cũng được xây dựng trong bối cảnh nhiều chính sách, luật liên quan đã được sửa đổi, cùng với việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy và mô hình chính quyền địa phương. Một số nhóm đối tượng và cơ chế cũ không còn phù hợp, đòi hỏi phải điều chỉnh đồng bộ chính sách tiền lương.

Hiện Bộ Nội vụ đang tiếp tục lấy ý kiến để hoàn thiện dự thảo trước khi trình Chính phủ xem xét. Nếu được thông qua, mức lương cơ sở mới sẽ chính thức áp dụng từ ngày 1/7/2026, đánh dấu thêm một bước trong lộ trình cải cách tiền lương khu vực công theo hướng tiệm cận thị trường và bảo đảm an sinh lâu dài.

Dự thảo quy định các đối tượng áp dụng hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở bao gồm:

1. Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức.

2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức.

3. Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp 2 đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

4. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8 tháng 10 năm 2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội.

5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

6. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

7. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

8. Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.

9. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Minh Hải