Hotline: 
Trong bối cảnh thị trường lao động đang bước vào giai đoạn phục hồi và tái cơ cấu mạnh mẽ, TP HCM tiếp tục ghi nhận những tín hiệu khả quan về công tác giải quyết việc làm cho người lao động.
Chỉ trong 5 tháng đầu năm 2026, hệ thống dịch vụ việc làm trên địa bàn thành phố đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 265.000 lượt người, góp phần kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo sinh kế ổn định cho người dân.
Kết quả này không chỉ phản ánh nỗ lực của ngành lao động thành phố mà còn cho thấy sức chống chịu và khả năng thích ứng của thị trường lao động lớn nhất cả nước trước những biến động của kinh tế trong nước và thế giới.
Kết nối việc làm ngày càng hiệu quả
Những năm gần đây, cùng với quá trình chuyển đổi số và sự thay đổi nhanh chóng của cơ cấu ngành nghề, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cũng liên tục biến động. Điều này đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với các hoạt động kết nối cung – cầu lao động.
Tại TP HCM, công tác tư vấn nghề nghiệp, giới thiệu việc làm và hỗ trợ người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm đã được triển khai đồng bộ thông qua các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, các phiên tuyển dụng chuyên đề cũng như mạng lưới trung tâm dịch vụ việc làm.
Theo số liệu được công bố, trong 5 tháng đầu năm, hơn 265.000 lượt người lao động đã được tư vấn, giới thiệu việc làm. Đây là con số đáng chú ý trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn đang trong quá trình tái cơ cấu sản xuất, ứng dụng công nghệ mới và điều chỉnh chiến lược nhân sự để thích ứng với những yêu cầu của nền kinh tế số.
Đáng chú ý, hoạt động kết nối việc làm không chỉ hướng tới nhóm lao động thất nghiệp mà còn hỗ trợ người lao động muốn chuyển đổi công việc, lao động trẻ mới gia nhập thị trường, bộ đội xuất ngũ, người khuyết tật và các nhóm yếu thế khác.
Điều này góp phần nâng cao tính bao trùm của chính sách an sinh xã hội, đồng thời giúp nguồn nhân lực được phân bổ hiệu quả hơn.
Từ giải quyết việc làm đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Giới chuyên gia nhận định, thách thức lớn nhất của thị trường lao động hiện nay không còn nằm ở số lượng việc làm đơn thuần mà là sự lệch pha giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và kỹ năng của người lao động.
Nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng ở các lĩnh vực công nghệ thông tin, tự động hóa, logistics, thương mại điện tử, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ chất lượng cao. Trong khi đó, một bộ phận lao động vẫn chủ yếu tập trung ở các ngành nghề giản đơn, kỹ năng thấp hoặc chưa được đào tạo bài bản.
Chính vì vậy, cùng với hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, TP HCM đang đẩy mạnh các chương trình đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng và định hướng nghề nghiệp cho người lao động. Đây được xem là giải pháp căn cơ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế trong giai đoạn mới.
Việc kết nối thành công hơn 265.000 lượt lao động trong 5 tháng đầu năm cho thấy thị trường lao động thành phố vẫn duy trì sức hấp thụ đáng kể. Tuy nhiên, để bảo đảm việc làm bền vững và thu nhập ổn định cho người lao động, bên cạnh các giải pháp hỗ trợ tìm việc, cần tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo nghề, dự báo nhu cầu nhân lực và phát triển các ngành kinh tế có giá trị gia tăng cao.
Trong bối cảnh TP HCM đang hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm kinh tế, tài chính và đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực, nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tiếp tục là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của thành phố.
Những con số tích cực về giải quyết việc làm hôm nay vì thế không chỉ mang ý nghĩa an sinh xã hội mà còn là nền tảng cho tăng trưởng bền vững trong tương lai.
Minh Hải
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.