Đề xuất mở rộng cửa vào công chức, bổ sung cơ chế “cho thôi việc”

Nhiều nhóm nhân lực chất lượng cao có thể được tiếp nhận không qua thi tuyển; đồng thời siết kỷ luật bằng quy định cho thôi việc rõ ràng.

Bộ Nội vụ đang đề xuất sửa đổi quy định về tuyển dụng và thôi việc đối với công chức theo hướng vừa mở rộng nguồn đầu vào, vừa tăng cơ chế sàng lọc trong quá trình sử dụng.

*Đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định về tuyển dụng và thôi việc đối với công chức.*

Theo dự thảo, nhiều nhóm đối tượng có thể được tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển, như chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu; viên chức; người làm việc trong lực lượng vũ trang, cơ yếu; lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước; hoặc người từng là cán bộ, công chức được điều động ra ngoài hệ thống.

Song song, dự thảo bổ sung rõ các trường hợp cho thôi việc, gồm: tự nguyện xin nghỉ; không hoàn thành nhiệm vụ; không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; do sắp xếp tổ chức; hoặc ốm đau kéo dài chưa hồi phục.

Một điểm đáng chú ý là chính sách trợ cấp khi thôi việc cũng được điều chỉnh. Công chức có thời gian công tác từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được trợ cấp theo số năm làm việc; trường hợp còn ít năm đến tuổi nghỉ hưu có thể nhận mức hỗ trợ cao hơn.

Đề xuất này được kỳ vọng giúp khu vực công thu hút nhân lực chất lượng cao, đồng thời tăng tính cạnh tranh, sàng lọc, nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ công chức.

Phan Long

Bài liên quan