Hotline: 
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (thuộc Sở Nội vụ TP.HCM) dự báo năm 2026 thị trường lao động của Thành phố vẫn sẽ duy trì trạng thái “cầu vượt cung”.
Cụ thể, tổng số 313.681 vị trí tuyển dụng cao hơn nhiều so với 191.790 người tìm việc trong năm 2025 đã phản ánh mức độ “khát lao động” của doanh nghiệp trong cả 3 khu vực TP.HCM (cũ) – Bình Dương (cũ) và Bà Rịa Vũng Tàu (cũ).
Năm 2025 là năm đánh dấu giai đoạn thị trường lao động của TP.HCM mới (sau sáp nhập với Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu) vận hành trong bối cảnh kinh tế phục hồi rõ nét; trong đó TP.HCM (cũ) tiếp tục là trung tâm dịch vụ – tài chính – công nghệ; Bình Dương (cũ) duy trì vai trò “thủ phủ công nghiệp” với mật độ khu công nghiệp lớn; Bà Rịa Vũng Tàu (cũ) nổi bật với cảng biển, dầu khí, logistics và du lịch.
Sự khác biệt cấu trúc này tạo ra một thị trường lao động rộng, đa tầng nhưng cũng xuất hiện áp lực cân đối cung – cầu giữa các địa bàn. Bước sang năm 2026, xu hướng này nhiều khả năng chưa giảm khi 3 động lực chính vẫn tiếp tục duy trì, đó là:
Thứ nhất, các dự án FDI, đặc biệt tập trung tại Bình Dương (cũ) và khu vực cảng biển Vũng Tàu, vẫn trong chu kỳ giải ngân – mở rộng sản xuất.
Thứ 2, TP.HCM (cũ) tiếp tục củng cố vai trò trung tâm dịch vụ – tài chính – thương mại – logistics của cả nước, kéo theo nhu cầu lớn về lao động chuyên môn và lao động phổ thông.
Thứ 3, các định hướng phát triển kinh tế – xã hội giai đoạn 2025 – 2030 cho thấy nhu cầu nhân lực sẽ duy trì tăng, nhất là trong các ngành dịch vụ chất lượng cao, công nghệ, công nghiệp chế biến và logistics.
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho thấy, xét về nguồn cung lao động của thị trường TP.HCM năm 2025 có 3 điểm mạnh đáng ghi nhận: Quy mô giao dịch lớn qua hệ thống dịch vụ việc làm; Cơ cấu trình độ giúp thị trường linh hoạt; Cơ cấu trẻ hóa gần 50% mang lại dư địa lớn cho doanh nghiệp xây dựng lộ trình thăng tiến và ổn định nhân sự.
Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn tồn tại các hạn chế quan trọng cần khắc phục như: Khoảng trống kỹ năng nghề ngắn hạn (chỉ 8,2% sơ cấp/chứng chỉ); Lệch pha giới tính (tuyển dụng thiên về giới tính nữ); Nguy cơ dư nguồn cung tại các ngành truyền thống trong khi các ngành mới (logistics – công nghệ – y tế – dịch vụ chất lượng) lại thiếu nhân lực.
Sau Tết Nguyên đán hằng năm, biến động nguồn cung ngắn hạn sẽ có sự dịch chuyển, ít nhiều tác động trực tiếp đến chênh lệch “cầu – cung” đang tồn tại. Ngoài ra, các hạn chế của nguồn cung năm 2025 vẫn chưa được khắc phục triệt để, bao gồm tỷ lệ lao động có nghề ngắn hạn thấp (chỉ 8,2%), lực lượng trên 45 tuổi còn lớn (39.135 người, tương đương 20,41%) và sự lệch pha giới tính giữa nguồn cung thiên về nữ giới (54,04%) và nguồn cầu thiên về nam giới (54,44%).
Một điểm nổi bật khác của thị trường 2025 là nhu cầu cao trong tuyển dụng trực tuyến: Trong 29.907 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng có 22.747 doanh nghiệp tuyển trực tuyến (hơn 76%). Điều này cho thấy quy trình tuyển dụng đang thay đổi mạnh, đòi hỏi hệ thống dịch vụ việc làm cần nâng cấp đồng bộ hạ tầng số, chuẩn hóa hồ sơ điện tử của người lao động và tăng cường khả năng đánh giá, sàng lọc trực tuyến.
Theo chia sẻ của bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc TT Dịch vụ việc làm TP.HCM, các ngành nghề sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao năm 2026 có thể nhắc đến như: “Nhóm ngành logistics và kinh tế biển, nhân sự vận hành kho bãi sẽ có sự tăng đột biến. Nhóm ngành công nghệ và dịch vụ số với hơn 76% doanh nghiệp đã chuyển sang tuyển dụng trực tuyếncũng sẽ có sức hút nhân lực mạnh”.
“Bên cạnh đó, các nhóm ngành dịch vụ chất lượng cao là tài chính, kế toán, bất động sản và du lịch – khách sạn cao cấp sẽ tiếp tục mở rộng nhu cầu tại khu vực trung tâm TP.HCM. Các nhóm ngành truyền thống như: Dệt may, da giày và gỗ nội thất đang đứng trước nguy cơ dư cung cục bộ do tác động của tự động hóa và điều chỉnh đơn hàng toàn cầu. Người lao động tại các ngành này được khuyến cáo cần đào tạo lại để chuyển hướng sang các lĩnh vực đang thiếu hụt.”, Giám đốc TT Dịch vụ việc làm TP.HCM nhận định.
Quang Trung
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.