Thị trường lao động TP.HCM quý II/2026: Cơ hội nhiều, nhưng “lệch pha” vẫn là điểm nghẽn

Dự báo 60.000–75.000 việc làm mở ra trong quý II/2026, song sự chênh lệch giữa kỹ năng người lao động và nhu cầu doanh nghiệp tiếp tục đặt ra thách thức lớn.

Thị trường lao động TP.HCM bước vào quý II/2026 với tín hiệu khởi sắc khi các doanh nghiệp đồng loạt tăng tốc tuyển dụng để phục vụ đơn hàng mới và mở rộng sản xuất. Theo dự báo, thành phố sẽ tạo ra khoảng 60.000–75.000 cơ hội việc làm, tập trung ở các lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật, công nghệ và logistics.

Đây được xem là “giai đoạn vàng” cho người lao động tìm kiếm việc làm, đặc biệt là những người đang có nhu cầu chuyển việc hoặc nâng cao vị trí nghề nghiệp. Tuy nhiên, đằng sau bức tranh sôi động đó vẫn tồn tại một thực tế đáng chú ý: cung – cầu lao động chưa gặp nhau, thậm chí ngày càng lệch pha rõ rệt.

*Thị trường lao động TPHCM quý II-2026 được dự báo sôi động trở lại*

Cơ hội mở rộng, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh

Động lực chính của thị trường lao động quý II đến từ sự phục hồi và mở rộng sản xuất của doanh nghiệp. Khi đơn hàng ổn định trở lại, nhu cầu nhân lực tăng nhanh, đặc biệt trong các ngành công nghiệp chế biến, vận hành máy móc, logistics và dịch vụ hỗ trợ.

Trong đó, lĩnh vực sản xuất và vận hành máy là điểm nóng rõ rệt khi nhu cầu lên tới hơn 12.700 vị trí, nhưng nguồn cung chỉ khoảng 4.000 lao động. Sự thiếu hụt này cho thấy các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động đáp ứng yêu cầu kỹ thuật cơ bản.

Bên cạnh đó, nhiều ngành nghề mới và có giá trị gia tăng cao tiếp tục “khát” nhân lực, như thương mại điện tử, marketing số, công nghệ thông tin, an ninh mạng, tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng hay xuất nhập khẩu. Đây là những lĩnh vực gắn với chuyển đổi số và tái cấu trúc chuỗi cung ứng – xu hướng không thể đảo ngược trong nền kinh tế hiện đại.

Lệch pha cung – cầu: Điểm nghẽn cố hữu

Dù nhu cầu tuyển dụng tăng, thị trường lao động vẫn đối mặt với một nghịch lý: thiếu lao động ở phân khúc cần thiết, nhưng dư thừa ở phân khúc khác.

Cụ thể, lao động trình độ đại học chiếm hơn 13% nguồn cung nhưng nhu cầu tuyển dụng chỉ khoảng 4,4%, khiến mức độ cạnh tranh ở nhóm này trở nên gay gắt. Không ít cử nhân buộc phải chấp nhận công việc yêu cầu thấp hơn hoặc chuyển hướng nghề nghiệp để duy trì thu nhập.

Ngược lại, lao động phổ thông, đặc biệt trong sản xuất và dịch vụ lại rơi vào tình trạng thiếu hụt. Nhu cầu tuyển dụng nhóm này chiếm tới gần 70%, trong khi nguồn cung chỉ đáp ứng khoảng một nửa.

Sự “lệch pha” này phản ánh một vấn đề mang tính cấu trúc: hệ thống đào tạo chưa theo kịp nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, trong khi người lao động thiếu kỹ năng phù hợp để tham gia ngay vào thị trường.

Doanh nghiệp tăng đãi ngộ, thị trường vẫn khó “gặp nhau”

Trước áp lực thiếu hụt nhân lực, nhiều doanh nghiệp đã chủ động điều chỉnh chính sách tuyển dụng theo hướng linh hoạt hơn: tăng lương, cải thiện phúc lợi, tổ chức đào tạo ngắn hạn để thu hút lao động.

Tuy nhiên, bài toán nhân lực không chỉ nằm ở mức lương. Xu hướng người lao động ưu tiên sự ổn định, hoặc chuyển sang các hình thức việc làm tự do, cũng khiến nguồn cung lao động truyền thống suy giảm.

Điều này cho thấy thị trường lao động đang thay đổi về chất, không chỉ là câu chuyện cung – cầu đơn thuần, mà còn liên quan đến lựa chọn nghề nghiệp, kỳ vọng thu nhập và điều kiện sống của người lao động.

Cơ hội vẫn rộng mở, nhưng yêu cầu cao hơn

Dù còn nhiều thách thức, quý II/2026 vẫn được đánh giá là thời điểm thuận lợi để người lao động tìm việc. Các sàn giao dịch việc làm, nền tảng tuyển dụng và chương trình kết nối doanh nghiệp – người lao động sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách cung – cầu.

Tuy nhiên, cơ hội không còn “dễ dàng” như trước. Người lao động muốn có việc làm tốt buộc phải nâng cao kỹ năng, thích ứng với công nghệ và sẵn sàng học tập liên tục. Ngược lại, doanh nghiệp cũng cần tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, thay vì chỉ chờ đợi thị trường cung ứng sẵn.

Ở góc độ dài hạn, giải bài toán nhân lực không chỉ là nhiệm vụ của riêng doanh nghiệp hay người lao động, mà đòi hỏi sự điều chỉnh đồng bộ từ chính sách đào tạo, định hướng nghề nghiệp đến chiến lược phát triển kinh tế.

Bảo Minh