Hotline: 
Một cách tiếp cận mới trong quản lý lao động đang được đề xuất, theo đó người lao động sẽ được theo dõi, hỗ trợ xuyên suốt toàn bộ “vòng đời việc làm” thay vì chỉ can thiệp ở từng giai đoạn riêng lẻ như hiện nay.
Theo nội dung được đề cập, “vòng đời người lao động” được hiểu là toàn bộ hành trình từ khi tham gia thị trường lao động, làm việc, chuyển đổi nghề nghiệp cho đến khi rời khỏi thị trường. Cách tiếp cận này tương đồng với mô hình quản trị nhân sự hiện đại, nơi mỗi cá nhân được hỗ trợ liên tục qua các giai đoạn như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, giữ chân và rời khỏi tổ chức .
Theo ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, iểm mới của đề xuất là thay vì quản lý rời rạc, chính sách sẽ được thiết kế theo chuỗi liên kết. Người lao động không chỉ được hỗ trợ khi thất nghiệp mà còn được đồng hành từ sớm, như định hướng nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng, nâng cao năng lực, đến hỗ trợ chuyển đổi việc làm khi cần thiết. Đây được xem là cách tiếp cận chủ động, giúp giảm thiểu rủi ro mất việc trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh.
Thực tế cho thấy, dưới tác động của công nghệ và tái cấu trúc doanh nghiệp, vòng đời việc làm của người lao động ngày càng ngắn lại, đòi hỏi họ phải liên tục học hỏi và thích ứng. Việc quản lý theo “vòng đời” sẽ giúp cơ quan chức năng nắm bắt tốt hơn nhu cầu của từng nhóm lao động, từ đó xây dựng chính sách phù hợp theo từng giai đoạn.
Một trong những trọng tâm của cách tiếp cận này là tăng cường liên kết giữa các chính sách: việc làm, giáo dục nghề nghiệp và bảo hiểm xã hội. Khi dữ liệu về người lao động được kết nối, cơ quan quản lý có thể theo dõi quá trình làm việc, kỹ năng, thu nhập và tình trạng việc làm để đưa ra hỗ trợ kịp thời, thay vì xử lý bị động khi người lao động đã mất việc.
Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ và dữ liệu lớn cũng được xem là nền tảng để triển khai mô hình này. Thông qua hệ thống số hóa, thông tin về người lao động sẽ được cập nhật liên tục, giúp dự báo xu hướng thị trường, nhận diện sớm nguy cơ thất nghiệp và điều chỉnh chính sách phù hợp.
Các chuyên gia nhận định, quản lý theo “vòng đời” không chỉ giúp bảo vệ người lao động mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Khi mỗi cá nhân được hỗ trợ đúng thời điểm, từ học nghề, nâng cao kỹ năng đến chuyển đổi việc làm, thị trường lao động sẽ vận hành linh hoạt và bền vững hơn.
Tuy vậy, để triển khai hiệu quả, cần có hệ thống dữ liệu đồng bộ, cơ chế phối hợp liên ngành và nguồn lực đủ mạnh. Nếu làm tốt, đây có thể trở thành bước chuyển quan trọng trong chính sách lao động, từ hỗ trợ thụ động sang quản lý chủ động, lấy người lao động làm trung tâm trong suốt hành trình việc làm.
Phan Long
Bài liên quan
Bình luận đã đóng.