Hotline: 
Theo báo cáo từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Hà Nội, mức lương bình quân năm 2024 trên địa bàn thành phố có xu hướng tăng đều ở tất cả các loại hình doanh nghiệp. Báo cáo được tổng hợp từ 4.420 doanh nghiệp sử dụng 318.740 lao động trên địa bàn, cho thấy một bức tranh tích cực về thu nhập của người lao động.
Cụ thể, trong năm 2024, mức lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp Nhà nước chiếm 100% vốn điều lệ đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng. Mức lương cao nhất ở loại hình này là 25,2 triệu đồng/tháng, trong khi mức thấp nhất là 5,1 triệu đồng/tháng. Đối với các công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước, mức lương bình quân cũng đạt 7,5 triệu đồng/tháng, với mức cao nhất là 43 triệu đồng/tháng và mức thấp nhất là 5,2 triệu đồng/tháng.
Ở khối doanh nghiệp dân doanh, mức lương bình quân là 7,3 triệu đồng/tháng, tuy thấp hơn so với các doanh nghiệp Nhà nước và cổ phần, nhưng mức lương cao nhất lên đến 59 triệu đồng/tháng, trong khi mức thấp nhất là 5 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) có mức lương bình quân cao nhất, đạt 7,9 triệu đồng/tháng, với mức lương cao nhất là 147 triệu đồng/tháng và mức thấp nhất là 4,96 triệu đồng/tháng, tương đương mức lương tối thiểu vùng I.
Mặc dù mức lương bình quân có xu hướng tăng đồng đều, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội cũng nhận định rằng tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn. Một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn về nguồn kinh phí chi trả lương, dẫn đến tình trạng nợ lương người lao động. Để giải quyết vấn đề này, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội đã phối hợp cùng Liên đoàn Lao động thành phố và các cơ quan chức năng giám sát, kiểm tra, yêu cầu các doanh nghiệp nợ lương thanh toán đầy đủ cho người lao động theo quy định.
Ngoài ra, Sở cũng đưa ra nhiều giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp, đặc biệt là trong việc thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa và ổn định. Cơ quan này tích cực tham gia vào việc hỗ trợ chuyên môn cho các doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, nhằm ngăn ngừa đình công, đặc biệt là vào dịp lễ, Tết. Các hoạt động này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động nhận thức rõ hơn về trách nhiệm và quyền lợi, góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động và tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển ổn định.
Sở LĐ-TB&XH Hà Nội tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động nhằm đảm bảo mối quan hệ lao động ổn định, hướng đến mục tiêu thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội tại Thủ đô.
Hải Linh