Đề xuất xếp lương viên chức theo 5 bậc nghề nghiệp khi chuyển sang vị trí việc làm

Dự thảo nghị định mới về quản lý viên chức do Bộ Nội vụ soạn thảo đang đề xuất thay đổi cách xếp lương theo hướng gắn với vị trí việc làm, trong đó lần đầu tiên đưa ra cơ chế phân chia thành 5 bậc nghề nghiệp tương ứng với hệ thống ngạch hiện hành.

*Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức*

Theo nội dung dự thảo, trong giai đoạn chuyển tiếp khi chưa áp dụng chế độ tiền lương mới, viên chức vẫn tiếp tục được hưởng lương theo bậc và hệ số hiện hành nhằm đảm bảo ổn định thu nhập, tránh xáo trộn lớn khi chuyển đổi cơ chế quản lý.

Điểm đáng chú ý là việc thiết kế lại hệ thống nghề nghiệp theo 5 bậc trong từng vị trí việc làm. Cụ thể, bậc 1 tương ứng ngạch nhân viên, bậc 2 là cán sự, bậc 3 là chuyên viên, bậc 4 là chuyên viên chính và bậc 5 là chuyên viên cao cấp. Cách phân chia này được kỳ vọng tạo ra lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng hơn cho viên chức, thay vì chỉ dựa vào hạng chức danh như trước đây.

Với cơ chế mới, viên chức khi được tuyển dụng hoặc bố trí vào vị trí việc làm sẽ được xếp lương theo bậc nghề nghiệp tương ứng, nhưng vẫn giữ nguyên hệ số lương đang hưởng nếu chưa có chính sách cải cách tiền lương mới. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi trong quá trình chuyển đổi, đồng thời tạo nền tảng để áp dụng hệ thống tiền lương theo vị trí việc làm trong tương lai.

Đối với các trường hợp cụ thể, dự thảo cũng đưa ra nguyên tắc xử lý rõ ràng. Viên chức đang hưởng lương theo hạng chức danh nghề nghiệp khi chuyển sang vị trí việc làm sẽ được xếp vào bậc nghề nghiệp tương ứng và tiếp tục giữ nguyên bậc, hệ số lương hiện có. Trong khi đó, viên chức được bổ nhiệm vào vị trí quản lý vẫn xếp lương dựa trên chức danh chuyên môn đang đảm nhiệm, tránh việc thay đổi đột ngột về chế độ đãi ngộ.

Song song với việc đổi mới cách xếp lương, dự thảo cũng nhấn mạnh việc xây dựng hệ thống vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực theo hướng thống nhất trên toàn quốc. Đây được xem là nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý, tuyển dụng và đánh giá viên chức, đồng thời chuẩn bị cho cải cách tiền lương trong thời gian tới.

Việc chuyển sang cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, đi kèm hệ thống bậc nghề nghiệp rõ ràng, được kỳ vọng sẽ giúp đội ngũ viên chức có lộ trình phát triển minh bạch hơn, đồng thời tạo động lực nâng cao năng lực và chất lượng công việc trong khu vực sự nghiệp công lập

Phan Linh

Bài liên quan