Đề xuất giảm năm đóng BHXH để hưởng lương hưu tối đa

Một trong những nội dung đáng chú ý tại dự thảo sửa đổi chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) là đề xuất giảm số năm đóng BHXH để người lao động được hưởng mức lương hưu tối đa 75%. Nếu được thông qua, đây sẽ là thay đổi có tác động lớn tới hàng triệu lao động đang tham gia BHXH bắt buộc.

Hiện nay, theo quy định đang áp dụng, lao động nam phải đóng BHXH đủ 35 năm, lao động nữ đóng đủ 30 năm mới được hưởng mức lương hưu tối đa 75%. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động gặp khó khăn trong việc duy trì thời gian tham gia BHXH liên tục suốt hàng chục năm.

Bởi vậy, cơ quan chức năng đang nghiên cứu phương án rút ngắn thời gian đóng BHXH để tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận mức hưởng lương hưu cao hơn, đồng thời tăng sức hút của chính sách an sinh xã hội.

Nhiều lao động khó đạt mốc 35 năm đóng BHXH

Theo các chuyên gia lao động, quy định hiện hành khiến nhiều người, đặc biệt là lao động phổ thông, khó chạm tới mức hưởng lương hưu tối đa. Nguyên nhân là quá trình làm việc thường bị gián đoạn do thất nghiệp, chuyển việc hoặc sức khỏe suy giảm khi lớn tuổi.

Không ít lao động bắt đầu tham gia BHXH muộn hoặc phải rút BHXH một lần giữa chừng nên rất khó tích lũy đủ 30 – 35 năm đóng BHXH như quy định hiện nay.

“Nhiều lao động đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ số năm để hưởng mức lương hưu tối đa.”

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh, việc duy trì đóng BHXH liên tục trong hơn 3 thập niên là thách thức không nhỏ với phần lớn người lao động. Điều này đặc biệt đúng với nhóm lao động ngoài nhà nước, lao động phổ thông hoặc người thường xuyên thay đổi công việc.

Một số ý kiến cho rằng quy định hiện hành đang tạo khoảng cách khá lớn giữa chính sách và khả năng thực tế của người lao động. Bởi dù tham gia BHXH nhiều năm nhưng nếu chưa đạt mốc tối đa, mức lương hưu nhận được vẫn bị giảm đáng kể.

Theo giới chuyên gia, việc giảm số năm đóng BHXH để đạt mức hưởng tối đa có thể giúp chính sách trở nên linh hoạt và phù hợp hơn với thực tế việc làm hiện nay. Khi người lao động nhìn thấy cơ hội hưởng lương hưu tốt hơn trong thời gian ngắn hơn, họ có xu hướng gắn bó với hệ thống BHXH lâu dài thay vì rút BHXH một lần.

Hướng tới giữ chân người lao động ở lại hệ thống BHXH

Một trong những vấn đề được quan tâm hiện nay là tình trạng người lao động rút BHXH một lần tăng mạnh trong nhiều năm qua. Áp lực tài chính, thu nhập không ổn định và tâm lý lo khó đủ điều kiện hưởng lương hưu khiến nhiều người lựa chọn nhận BHXH ngay thay vì tiếp tục tham gia.

Các chuyên gia nhận định nếu chính sách BHXH linh hoạt hơn, đặc biệt là giảm thời gian đóng để đạt mức lương hưu tối đa, người lao động sẽ có thêm động lực duy trì tham gia lâu dài.

Bên cạnh đó, đề xuất này cũng được cho là phù hợp với xu hướng già hóa dân số và nhu cầu đảm bảo an sinh bền vững trong tương lai. Khi tuổi thọ trung bình ngày càng tăng, việc mở rộng diện người có lương hưu ổn định được xem là yêu cầu cấp thiết.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến cũng cho rằng việc điều chỉnh cần được tính toán kỹ để bảo đảm cân đối quỹ BHXH về lâu dài. Bởi nếu giảm thời gian đóng nhưng vẫn giữ mức hưởng cao, áp lực chi trả trong tương lai có thể gia tăng.

Do đó, cơ quan quản lý được cho là sẽ phải cân nhắc nhiều yếu tố như tuổi nghỉ hưu, mức đóng, thời gian đóng và khả năng cân đối quỹ trước khi đưa ra phương án cuối cùng.

Dù còn cần thêm đánh giá và lấy ý kiến, đề xuất giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu tối đa đang nhận được sự quan tâm lớn của người lao động. Với nhiều người, đây không chỉ là thay đổi về kỹ thuật chính sách mà còn liên quan trực tiếp tới quyền lợi an sinh sau nhiều năm làm việc.

Phan Long

Bài liên quan

TP.HCM: Đề xuất nhiều giải pháp chống trục lợi quỹ bảo hiểm y tế

Kiện toàn Ban Chỉ đạo cải cách tiền lương, BHXH

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: “Lương hưu thứ hai”, an tâm tuổi già

TP.HCM đặt mục tiêu 6,6 triệu người tham gia BHXH: Mở rộng “lưới an sinh” toàn diện

Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức

Thẩm mỹ Hoàng Tuấn nợ tiền BHXH tháng 2/2023