Hotline: 
Mạnh dạn với hướng đi tiên phong, trường Cao đẳng Cơ điện và Xây dựng Bắc Ninh (BCEC) và Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật Goertek Vina đã cùng “bắt tay” trong công tác đào tạo nguồn nhân lực theo mô hình “1 + 1 + 1” ở nghề Điện công nghiệp và Điện tử công nghiệp.
Môi trường nghiêm khắc, kỷ luật, từng bước “bản địa hóa” nguồn nhân lực, nhân tài
Phối hợp thực hiện chương trình đào tạo theo mô hình “1 + 1 + 1” hướng đến mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn đạt chuẩn, đáp ứng được các yêu cầu vị trí việc làm tại chỗ của doanh nghiệp được Goertek Vina đặc biệt coi trọng.
Bởi vậy, ngay từ khi đặt nền móng phát triển tại KCN Quế Võ (Bắc Ninh), sự ra đời đồng thời của Trung tâm Đào tạo nguồn nhân lực Goertek ngay tại công ty là điểm đến, thu hút sinh viên từ các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh. Sinh viên theo học chương trình này tới đây thực học, thực hành, thực nghiệp trên các thiết bị, máy móc, công nghệ dây truyền sản xuất hiện đại, bắt kịp với xu hướng, yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Với Chương trình phối hợp đào tạo nguồn nhân lực “1 + 1 + 1”, sinh viên năm thứ nhất sẽ học kiến thức nền tảng tại nhà trường; năm thứ hai sẽ thực học, thực hành kỹ năng tại doanh nghiệp; năm thứ ba, sinh viên được vào các vị trí thực tập tại doanh nghiệp.
Sau hai năm triển khai phối hợp cùng trường Cao đẳng Cơ điện và Xây dựng Bắc Ninh, đã có 1 lớp với 43 sinh viên khóa 51 (năm học 2022- 2023).
Triển khai đào tạo cho sinh viên khóa 51 trong năm đầu tiên tại trường, vượt qua những khó khăn về thời gian, bố trí giảng viên, xưởng thực hành, ₫ã có 3 sinh viên đạt loại xuất sắc, 13 sinh viên đạt giỏi, 27 đạt khá và chỉ có 1 sinh viên đạt trung bình.
Sự nhiệt huyết của các thầy cô giáo nhà trường và doanh nghiệp, các em sinh viên đều được quan tâm, theo dõi sát sao. Sự tương tác chặt chẽ giữa giảng viên nhà trường và doanh nghiệp, cùng lắng nghe những tâm tư nguyện vọng của sinh viên khi rời ghế nhà trường xuống doanh nghiệp là trách nhiệm, nhưng cũng là sự thấu hiểu để tiếp thêm cho các em sinh viên có động lực, đam mê, gắn bó với nghề đã chọn. Thời gian tại doanh nghiệp, khi có những em sinh viên còn chưa hoàn thành bài tập, các giảng viên ở doanh nghiệp đều dành thời gian cho các em bồi thụ, nâng cao, giúp các em nắm vững kiến thức, kỹ năng và vận dụng tốt để xử lý tình huống trong công việc.
Chính vì vậy, chuyển biến chất lượng đào tạo rõ rệt tại năm thứ hai, khi sinh viên học tập tại Trung tâm Đào tạo Goertek, đã có 14 sinh viên đạt xuất sắc, 21 sinh viên đạt giỏi, 4 sinh viên đạt khá, chỉ có 3 sinh viên trung bình và 1 sinh viên buộc thôi học vì vi phạm quy chế công tác học sinh, sinh viên của nhà trường, vi phạm quy định của Công ty.
Con số sinh viên đạt xuất sắc, giỏi này được đội ngũ giảng viên doanh nghiệp Goertek nhận định: Với trình độ, kỹ năng này khi các em tốt nghiệp ra trường chắc chắn vượt trội, vượt xa so với sinh viên đào tạo thông thường tới 3 năm kinh nghiệm.
Hiện tại, lớp “1+ 1+ 1” khóa 51 đã hoàn thành 26/ 31 môn học, mô-đun. Tới tháng 9, các sinh viên này sẽ bước vào năm thứ ba, được thực tập tại các vị trí việc làm (theo yêu cầu đào tạo đối với từng sinh viên).
Đánh giá sinh viên của nhà trường, đại diện giảng viên của doanh nghiệp cho biết: Nhìn chung, sinh viên BCEC tham gia học tại doanh nghiệp đều tích cực, hòa nhập nhanh, đặc biệt là lĩnh hội rất tốt các kỹ thuật lắp ráp, tư duy lập trình, điều khiển PLC, quản lý hệ thống điều khiển đều hoàn thành yêu cầu của trung tâm đào tạo đưa ra. Đặc biệt là không có tỷ lệ học sinh yếu kém.
Có thể nói, những đánh giá khách quan, công khai, minh bạch, bất cứ sinh viên nào khi học tập dù ở nhà trường, hay doanh nghiệp đều phải tuân thủ tính kỷ luật, quy định. Đây cũng là cam kết của mỗi sinh viên với nhà trường, doanh nghiệp khi thực sự muốn định vị bản thân, phấn đấu để có kỹ năng, thái độ học tập và làm việc tốt trên con đường thăng tiến sự nghiệp. Cùng đó, mỗi sinh viên cũng cần phát huy tính chủ động, sáng tạo, cởi mở tư duy, cùng tương tác tích cực với giảng viên trong quá trình học tập, rèn luyện, phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
Thông qua chương trình đào tạo, từng bước “bản địa hóa” nguồn nhân lực, nhân tài tại Việt Nam, Goertek đã có cơ chế cấp học bổng 10 triệu đồng/ năm/ sinh viên, hỗ trợ chỗ ở KTX cho những sinh viên ở xa có nhu cầu… Ngoài việc học tập các môn trong chương trình đào tạo, sinh viên năm thứ 2 khi xuống công ty học tập còn được học bổ trợ thêm tiếng Trung miễn phí, cùng các hoạt động nâng cao kỹ năng mềm, phát triển bản thân để có thể đáp ứng được các vị trí việc làm, cũng như yêu cầu của doanh nghiệp.
Những phương pháp đào tạo bài bản, chuyên nghiệp, cùng với kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn gắn với kỹ năng ứng dụng thực tế trong môi trường làm việc, kỹ năng mềm về văn hóa công ty, gắn với thái độ và kỷ luật sẽ tạo ra nguồn nhân lực tinh hoa- nhân tài, đóng góp cho sự phát triển của xã hội.
Năng lực giảng viên nhà trường và doanh nghiệp được nâng cao
Trong quá trình phối hợp thực hiện, nhà trường đã tổ chức cho 09 cán bộ của doanh nghiệp tham gia đào tạo, từ đó cấp chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm dạy trình độ cao đẳng. Phối hợp tổ chức công tác tập huấn phương pháp giảng dạy, chuẩn bị hồ sơ bài giảng, thực hiện ghi chép biểu mẫu theo quy định, đánh giá người học cho 10 cán bộ doanh nghiệp tham gia đào tạo sinh viên tại công ty từ năm thứ 2.
Ông William- Tổng phụ trách nhân sự Goertek Vina bày tỏ cảm ơn tới các cơ quan quản lý nhà nước đã tạo điều kiện, cơ hội cho Goertek Vina được phối hợp cùng Trường Cao đẳng Cơ điện và Xây dựng Bắc Ninh thực hiện chương trình đào tạo “1 + 1 + 1”. Khẳng định hợp tác 2 bên đã mang lại những lợi ích to lớn, không chỉ phát triển được nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp, mà còn giúp cho đội ngũ giảng viên nhà trường và doanh nghiệp cùng được nâng cao năng lực.
Đặc biệt, đội ngũ giảng viên của doanh nghiệp Goertek đã được nhà trường hỗ trợ, nâng cao các kỹ năng, nghiệp vụ sư phạm để giảng viên doanh nghiệp có phương pháp truyền thụ bài giảng khoa học và đạt hiệu quả cao trong giảng dạy. Ông William hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ của địa phương, cơ quan quản lý nhà nước, nhà trường nhằm đẩy mạnh mô hình đào tạo này phát triển.
Điều chỉnh, bổ sung mô-đun liên quan đến công nghệ vi mạch, bán dẫn, nhân rộng mô hình đào tạo
Những cơ sở mang lại hiệu quả từ lứa sinh viên khóa 51 đã tiếp nối cho nhà trường, doanh nghiệp Goertek tiếp tục nhân rộng mô hình đào tạo, với số lượng sinh viên khóa 52 (năm học 2023- 2024) tăng gấp đôi, với 86 sinh viên theo học, được chia ra làm 3 lớp. Khóa này đã hoàn thành 17/22 mô-đun học theo kế hoạch năm thứ nhất tại nhà trường. Dự kiến tới tháng 10, sinh viên khóa này sẽ được học tập tại doanh nghiệp theo đúng tiến độ.
Tiếp đến, khóa 53 (năm học 2024- 2025) dự kiến sẽ có khoảng hơn 70 sinh viên sẽ theo học chương trình này.
Phát biểu tại hội nghị đánh giá chương trình đào tạo này, ông Nguyễn Quang Tuấn- Trưởng phòng Giáo dục nghề nghiệp ( Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh) đánh giá cao sự kết nối và phối hợp tích cực giữa trường Cao đẳng Cơ điện và Xây dựng Bắc Ninh với Goertek. Chương trình cần được lan tỏa, nhân rộng đào tạo sang các ngành nghề khác, phổ biến để các bậc phụ huynh, học sinh THPT trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh định hướng chọn trường, chọn nghề đúng với nhu cầu thị trường lao động.
Cùng đó, cần tổ chức các buổi tham quan thực tế mô hình đào tạo tại nhà trường và doanh nghiệp, nhằm thu hút tuyển sinh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Mặt khác, nhà trường kết hợp với doanh nghiệp để đào tạo lại cho đội ngũ lao động đã làm việc tại doanh nghiệp theo tinh thần Nghị quyết 05 của tỉnh, nhằm nâng cao năng lực cho người lao động. Nhà trường lưu ý đề xuất của doanh nghiệp về tiến tới bổ sung các mô-đun liên quan đến vi mạch, bán dẫn.
NGƯT.TS Nguyễn Quốc Huy – Hiệu trưởng BCEC đồng tình với những ý kiến chỉ đạo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, đề xuất của doanh nghiệp và nhà trường: Trong quá trình thực hiện chương trình “1 + 1+ 1”, bên cạnh những thuận lợi, còn có những tồn tại, cần rút kinh nghiệm trong công tác quản lý sinh viên; điều chỉnh các mô-đun, hoặc giảm tải các nội dung học không cần thiết, mà tập trung vào các kỹ năng thực chất cho phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, cũng như nhu cầu của doanh nghiệp hiện nay.
Đặc biệt, Hiệu trưởng Nguyễn Quốc Huy mong muốn tăng cường bố trí giảng viên nhà trường xuống doanh nghiệp nhiều hơn nữa (ít nhất là 13 tuần/ năm) để cùng trao đổi, học tập, nắm bắt và tiếp cận những kỹ thuật, công nghệ mới trong hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Nhà trường còn có đội ngũ giảng viên được bồi dưỡng, nâng cao được cấp chứng chỉ quốc tế ở một số ngành nghề liên quan đến CNC, Robot, doanh nghiệp có nhu cầu, đội ngũ giảng viên nhà trường sẵn sàng tham gia đào tạo.
NGƯT.TS Nguyễn Quốc Huy bày tỏ cảm ơn doanh nghiệp Goertek đã tin tưởng chọn BCEC làm đối tác chiến lược trong đào tạo nguồn nhân lực, nhân tài bản địa cho Bắc Ninh và Việt Nam nói chung. Đồng thời khẳng định chương trình đào tạo bước đầu đạt hiệu quả tốt, hứa hẹn mang lại nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động Việt Nam trong những năm tới.
Thu Thủy